@אבינדב-הכהן יש להוריד מהאתר של החברה הקיימת (או לחילופין לבקש מהשירות לקוחות) 'אישור קופה פעילה' (במיטב זה נמצא תחת 'הפקת דוחות ואישורים'), ולשלוח למעסיק החדש.
אתם מרוויחים עוד משהו, החוק אומר שהמעסיק אינו חייב להפקיד פנסיה בחצי השנה הראשונה, אא"כ יש לעובד קופה פעילה, שאז הוא זכאי לפנסיה מהיום הראשון.
Spoiler
מכל זכות:
במקרה שהעובד היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני שהתקבל לעבודה (והיה מבוטח בעת קבלתו לעבודה), הוא יהיה זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון בעבודה, כלומר לא תחול עליו תקופת המתנה כלשהי לפני שיבוטח על-ידי מעסיקו.
במקרה שהעובד לא היה מבוטח בביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתו, הוא יהיה זכאי לביטוח הפנסיוני רק לאחר שחלפו 6 חודשים מהיום שהתחיל את עבודתו באותו מקום עבודה (כלומר, הוא אינו זכאי להפרשות לביטוח פנסיוני בעבור 6 חודשים הראשונים מאז תחלית העסקתו).
יש לזכור שע"פ החוק העובד מחליט היכן להפקיד את הפנסיה, ועדיף לעשות את זה מיד בהתחלה, מאשר לנייד לאחר מכן, שלפעמים דורש גם את אישור המעסיק על רכיב הפיצויים (אם אין לכם סעיף 14).