האם כספי הפיצויים שלך מנוהלים כמו שצריך?

[רחל עומסי]

@החושב
כדי לעדכן את מסלול ההשקעה בפיצויים יש צורך באחד מהשניים:

אישור מהמעסיק
או סעיף 14

[צמיחה]

@רחל-עומסי
אני יכול להוסיף שגם אני נתקל בזה בהרבה מקרים בבדיקה ללקוחות שכספי הפיצויים נשארו במסלול הקודם ולא עברו למסלול מנייתי.

[פשוט יהודי]

@צמיחה כתב בהאם כספי הפיצויים שלך מנוהלים כמו שצריך?:

@רחל-עומסי
אני יכול להוסיף שגם אני נתקל בזה בהרבה מקרים בבדיקה ללקוחות שכספי הפיצויים נשארו במסלול הקודם ולא עברו למסלול מנייתי.

@רחל-עומסי האם לאחר עזיבת עבודה , עדיין צריך לעדכן בנפרד על הפיצויים או שזה כבר נחשב כחלק מהתגמולים?

[צמיחה]

@פשוט-יהודי
זה תמיד מוגדר פיצויים,
אבל כמדומני שאם עבר שנתיים מסיום העסקה אצל המעסיק האחרון,
אפשר להעביר את כספי הפיצויים כמו שמעבירים את התגמולים, בלי שום מסמכים נוספים.

[בנימין 26]

לאחר עזיבת עבודה,
כדי להעביר מסלול בכספי פיצויים -
בד"כ יש צורך באישור סיום העסקה (לפעמים מסמך רצף מעסיקים מביטוח לאומי מספיק)
כמובן שכדי להעביר מסלול צריך גם להגיש בקשת העברה בין מסלולים ולא רק את המסמכים הנ"ל.
בתחילת עבודה אם העובד לא חתום על סעיף 14 - לפעמים אפשר רק להגיש אישור מעסיק בחודשיים הראשונות וזה מספיק. תבדקו מול החברה המנהלת.

[החושב]

בעצם אם הפיצויים הוא בברירת מחדל אז גם מבחינה הלכתית יש בעיה

[צמיחה]

@החושב
הסיבה שצריך אישור מעסיק כדי להעביר את הפיצויים למסלול אחר,
זה בגלל שיש אופנים שהמעסיק יכול לקבל את הכספים בחזרה.
לדוגמא [כמדומני] עובד שפוטר בגלל שמעל בתפקידו אינו זכאי לפיצויים,
והמעסיק יכול לבקש אותם חזרה אליו.
א"כ יל"ד איך הכספים הללו מוגדרים גם מבחינה הלכתית האם זה שייך לשכיר או למעסיק.
עכ"פ בכל מקרה אם נאמר שצריך מסלול כשר אז גם המעסיק צריך מסלול כשר,
ומסלול ברירת מחדל של בני 50 ומטה הוא בלי כשרות.

[רואה את הנולד]

אני שיצא לי להעביר מסלול השקעה ברכיב הפיצויים
ובחברת הביטוח ביקשו אישור מעסיק העלתי צילום תז
וזה עבר לא נראה לי זה עניין שם מישהו איזה טופס אני מעלה
שווה לנסות

[צמיחה]

@רואה-את-הנולד
האם זה היה במגדל?

[רואה את הנולד]

@צמיחה כתב בהאם כספי הפיצויים שלך מנוהלים כמו שצריך?:

@רואה-את-הנולד
האם זה היה במגדל?

בהראל