דילוג לתוכן

📢 בדחיפות לעובדי הוראה: האם אתם מקבלים את קרן ההשתלמות המגיעה לכם?

  • קוראים יקרים, זהו נושא שנוגע לחיסכון של כולנו, ובמיוחד לאנשי הוראה!
    עובדי הוראה רבים (מורים, גננות)
    זכאים על פי תנאי העסקתם לקרן השתלמות ייעודית,
    המהווה זכות בסיסית וחשובה (למשל לצורך יציאה לשנת שבתון).
    לצערי, עולים מקרים שבהם המעסיק לא מבצע את ההפקדות בפועל או שהן מבוצעות באופן חלקי, למרות שהעובד זכאי להן.
    אל תניחו שזה קורה אוטומטית!✍️ הנקודות החשובות לבדיקה מיידית:

    .דו"ח שנתי: בקשו דו"ח שנתי מקרן ההשתלמות שלכם. הדו"ח מפרט את חודשי ההפקדה ואת הסכומים. ודאו שהיו הפקדות רציפות לאורך כל שנת הלימודים.
    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)
    .המספרים חשובים: סך ההפקדה השנתית שלכם הוא משמעותי מאוד לצבירת החיסכון שלכם. חוסר בהפקדה חודשית הוא פגיעה ישירה ובעתיד הכלכלי שלכם.אם מצאתם פערים או חוסר בהפקדות – פנו מיד למחלקת השכר

  • קוראים יקרים, זהו נושא שנוגע לחיסכון של כולנו, ובמיוחד לאנשי הוראה!
    עובדי הוראה רבים (מורים, גננות)
    זכאים על פי תנאי העסקתם לקרן השתלמות ייעודית,
    המהווה זכות בסיסית וחשובה (למשל לצורך יציאה לשנת שבתון).
    לצערי, עולים מקרים שבהם המעסיק לא מבצע את ההפקדות בפועל או שהן מבוצעות באופן חלקי, למרות שהעובד זכאי להן.
    אל תניחו שזה קורה אוטומטית!✍️ הנקודות החשובות לבדיקה מיידית:

    .דו"ח שנתי: בקשו דו"ח שנתי מקרן ההשתלמות שלכם. הדו"ח מפרט את חודשי ההפקדה ואת הסכומים. ודאו שהיו הפקדות רציפות לאורך כל שנת הלימודים.
    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)
    .המספרים חשובים: סך ההפקדה השנתית שלכם הוא משמעותי מאוד לצבירת החיסכון שלכם. חוסר בהפקדה חודשית הוא פגיעה ישירה ובעתיד הכלכלי שלכם.אם מצאתם פערים או חוסר בהפקדות – פנו מיד למחלקת השכר

  • קוראים יקרים, זהו נושא שנוגע לחיסכון של כולנו, ובמיוחד לאנשי הוראה!
    עובדי הוראה רבים (מורים, גננות)
    זכאים על פי תנאי העסקתם לקרן השתלמות ייעודית,
    המהווה זכות בסיסית וחשובה (למשל לצורך יציאה לשנת שבתון).
    לצערי, עולים מקרים שבהם המעסיק לא מבצע את ההפקדות בפועל או שהן מבוצעות באופן חלקי, למרות שהעובד זכאי להן.
    אל תניחו שזה קורה אוטומטית!✍️ הנקודות החשובות לבדיקה מיידית:

    .דו"ח שנתי: בקשו דו"ח שנתי מקרן ההשתלמות שלכם. הדו"ח מפרט את חודשי ההפקדה ואת הסכומים. ודאו שהיו הפקדות רציפות לאורך כל שנת הלימודים.
    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)
    .המספרים חשובים: סך ההפקדה השנתית שלכם הוא משמעותי מאוד לצבירת החיסכון שלכם. חוסר בהפקדה חודשית הוא פגיעה ישירה ובעתיד הכלכלי שלכם.אם מצאתם פערים או חוסר בהפקדות – פנו מיד למחלקת השכר

    @חופש-כלכלי כתב ב📢 בדחיפות לעובדי הוראה: האם אתם מקבלים את קרן ההשתלמות המגיעה לכם?:

    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)

    נושא חשוב מאד!
    מנסיון אישי אספר -
    עבדתי בעבר כעובדת הוראה במקום עבודה מסוים, היה כתוב לי בתלוש קרן השתלמות למיטב והסתפקתי בזה, לא בדקתי מעבר.
    לאחרונה לאחר שנחשפתי לתחום התפניתי לבדוק על הקופות מהעבר ולא מצאתי את קרן ההשתלמות הנ"ל.
    התקשרתי למיטב ולאחר בירור מעמיק נמצא כי המעסיק ביצע הפקדות אך לא היתה קופה פתוחה לקליטת ההפקדות, ולאחר זמן ההפקדות חזרו למעסיק.
    פניתי למעסיק ולאחר דין ודברים ארוך הם אמרו שאפתח קופה ויפקידו לשם חזרה,
    בינתיים כבר מס' חודשים וזה לא קרה.
    בכל אופן, הפסדתי את התשואה שהיתה מאז ואם לא הייתי ערנית לבדוק זאת - גם את ההפקדות והתשואה לעתיד.

נושאים מוצעים


  • 6 הצבעות
    5 פוסטים
    418 צפיות
    ה
    @רואה-את-הנולד 20,566 ש"ח
  • 0 הצבעות
    14 פוסטים
    555 צפיות
    צ
    @דוד-גולדברג זו שאלה באויר, מה סכום הכסף? מה מטרת ההשקעה? מה גובה המשכנתא? ובכל זאת מבלי לדעת את התשובות ומבלי להמליץ, ברוב המקרים עדיף להשקיע.
  • 1 הצבעות
    2 פוסטים
    232 צפיות
    צ
    @כהנים האמת שזה נושא רחב, בעצם זו הלוואה בריבית, אלא שאתה מסתמך על ההיתר עיסקא שיש לחברה, הרי כמעט לכל החברות יש הכשר על חלק מהמסלולים, וא"כ יש להם יש היתר עיסקא. אלא שהנידון מי המלוה, בעצם הם מלוים מכספי העמיתים ולא מכספי החברה. זאת אומרת שחלק מכספי העמיתים שמפקידים כסף, הולך להלוואות לעמיתים אחרים. וא"כ המלוה לא חתם על היתר עיסקא, ומה עוזר ההיתר עיסקא של החברה. אלא שאנו אומרים שהחברה היא שלוחו של המלוה, וההיתר עיסקא שיש לחברה עוזר גם בשבילו. וכאן באו חלק מהפוסקים וטענו שאם יש חילוני שלא מעניין אותו היתר עיסקא ואין לו שום בעיה להלוות בריבית, איך עוזר ההיתר עיסקא של החברה לאדם שלא רוצה את ההיתר עיסקא. וא"כ יש כאן הלוואה בריבית בלי היתר עיסקא. רק שזה לא מוחלט כי סו"ס העמיתים לא יודעים מה בדיוק החברה עושה, והם סומכים עליהם, ומה אכפת לחילוני להלוות לחרדי שמסכים לשלם ריבית רק אם יש היתר עיסקא. נראה לי שכבר דיברו כאן על הנושא הזה. אבל אני אעלה שוב את תשובות גופי הכשרות בעניין. תשואה כהלכה הלואות עמיתים הלכה ומעשה.pdf הלוואה מחברת הביטוח תשובת בד''ץ העד''ח.pdf התכתבות עם גלאט הון על הלוואה מחברת ביטוח.pdf מכון כת_ר - מאמרים - היתר עסקא במינוף השקעות.pdf תשובות לשאלות נפוצות בכשרות גלאט הון.pdf
  • 3 הצבעות
    52 פוסטים
    3k צפיות
    ס
    @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה. מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון. לפי מה שידוע לי: אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה. אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה. אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה. מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון. אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה? נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה. @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון: הקרן/העמיתים/המורה. הקרן שזה בעצם העמיתים. הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.
  • 1 הצבעות
    7 פוסטים
    331 צפיות
    רחל עומסיר
    @משקיע-צעיר בת כמה היא? עדיין לא הגיעה לגיל פרישה? ניתן לקבל החזר במצבי מסכנות : הוצאות רפואיות- של המבוטח או קרובו (ההוצאות גבוהות ממחצית ההכנסות של העמית וקרובו- ביחד) נכות צמיתה בדרגה של 75% או יותר לעמית או קרובו צבירה נמוכה מ-8000 ש"ח בכל הקופות בגיל 67- אם סך הצבירות בכל הקופות נמוך מ-104140