דילוג לתוכן

משיכת קה"ש למורים וגננות

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
5 2 390 3
  • נודע לי היום שבמשיכת קה"ש למורים וגננות, צריך לשלם מס 11%,
    האם זה נכון?
    (נודע לי מפי השמועה)

    ואם כן, מישהו חישב פעם כמה יוצא בסופו של דבר הרווח,
    אם מושכים את הכסף, משלמים מס,
    מפקידים מחדש בקופת גמל להשקעה,
    ומשלמים מס רווחי הון, במשיכה בעתיד?

    תודה לעונים

  • נודע לי היום שבמשיכת קה"ש למורים וגננות, צריך לשלם מס 11%,
    האם זה נכון?
    (נודע לי מפי השמועה)

    ואם כן, מישהו חישב פעם כמה יוצא בסופו של דבר הרווח,
    אם מושכים את הכסף, משלמים מס,
    מפקידים מחדש בקופת גמל להשקעה,
    ומשלמים מס רווחי הון, במשיכה בעתיד?

    תודה לעונים

    @דרור
    כמעט נכון,
    על קרן השתלמות אין מס [כל עוד שזה לא עובר את התקרה].
    אבל בקרן השתלמות למורים וגננות יש הרבה מקרים שלא מקבלים את כל הפקדות המעסיק,
    אלא מקבלים את הפקדות המעסיק בניכוי של 11%.

    דהיינו קרן השתלמות רגילה מורכבת מהפרשה של שכיר ומעסיק, 2.5% השכיר 7.5% המעסיק, סה"כ 10% מהמשכורת. ובקרן השתלמות לעובדי הוראה מופרש 4.2% מהשכיר 8.4% מהמעסיק.

    משיכת כספים מקרן ההשתלמות לעובדי הוראה אפשרית בהתאם לתנאים הנהוגים בקרן, כמפורט:

    א. קבלת חלק העובד בתוספת 100% מחלק המעביד במקרים הבאים:

    1. פרישה לגמלאות (לאחר השלמת תקופת חסכון של 6 שנים, או לאחר 3 שנים בהתאם לחוק גיל פרישה).
      מורה הפורש פרישה מוקדמת לגמלאות וטרם השלים 6 שנות חסכון מלאות יהיה זכאי למשוך את הכספים רק בתום 6 שנים מהפקדה ראשונה.
    2. פטירה (היורשים/המוטבים)
      ב.קבלת חלק העובד בתוספת 89% מחלק המעביד, לאחר השלמת תקופת חסכון של 6 שנים במקרים הבאים:
    3. בגיל 55 שנים ומעלה.
    4. בגיל 50 שנים או 15 שנות ותק, ויציאה אחת לפחות לשנת השתלמות.
    5. פיטורין מעבודה.
      4.הפסקת עבודה בהוראה.
    6. פרישה מעבודה עקב נכות שנגרמה לו עקב עבודתו והמוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כנכות המזכה בקצבת נכות.
    7. מעבר לעבודה בתפקיד מינהלי, בשירות הציבורי בתחום החינוך או הקשור בחינוך, או עזיבת ההוראה לשם מילוי תפקיד נבחר ציבור בשכר בשלטון המרכזי או המקומי.
    8. לדעת ההנהלה ישנן נסיבות מיוחדות הנובעות ממצב רפואי קשה של העמית ושל בני משפחתו מדרגה ראשונה, או מצב כלכלי חמור.

    ג. קבלת חלק העובד בלבד (אם העמית אינו עומד בקריטריונים למשיכת כספים המפורטים בסעיפים א ו-ב).

    כל זה כתוב במכתב שמקבלים מעת לעת מהחברה.
    וכן כאן
    https://www.kranoth.org.il/מידע-לעמית/faq/

  • נודע לי היום שבמשיכת קה"ש למורים וגננות, צריך לשלם מס 11%,
    האם זה נכון?
    (נודע לי מפי השמועה)

    ואם כן, מישהו חישב פעם כמה יוצא בסופו של דבר הרווח,
    אם מושכים את הכסף, משלמים מס,
    מפקידים מחדש בקופת גמל להשקעה,
    ומשלמים מס רווחי הון, במשיכה בעתיד?

    תודה לעונים

    @דרור
    ולגוף הדברים לא מומלץ למשוך את הכספים אא"כ יוצאים לשנת שבתון,
    או בפנסיה.

    מי שלא מתכונן לצאת לשנת שבתון והוא צעיר, לכאורה יש לו לשקול לעבור לקרן השתלמות רגילה. אבל א"א להעביר את הקרן השתלמות של עובדי הוראה לקרן השתלמות רגילה, אלא אפשר מכאן ולהבא שכל ההפקדות הבאות יהיו בקרן השתלמות רגילה.
    תחפש כאן בפורום דיברו בעניין בהרחבה על ההבדלים בין קרנות ההשתלמות - במסלולי ההשקעה, בדמי ניהול, ובצורת משיכת הכספים.

    ולא מומלץ לעשות שינויים בלי ייעוץ מקצועי.

  • @דרור
    ולגוף הדברים לא מומלץ למשוך את הכספים אא"כ יוצאים לשנת שבתון,
    או בפנסיה.

    מי שלא מתכונן לצאת לשנת שבתון והוא צעיר, לכאורה יש לו לשקול לעבור לקרן השתלמות רגילה. אבל א"א להעביר את הקרן השתלמות של עובדי הוראה לקרן השתלמות רגילה, אלא אפשר מכאן ולהבא שכל ההפקדות הבאות יהיו בקרן השתלמות רגילה.
    תחפש כאן בפורום דיברו בעניין בהרחבה על ההבדלים בין קרנות ההשתלמות - במסלולי ההשקעה, בדמי ניהול, ובצורת משיכת הכספים.

    ולא מומלץ לעשות שינויים בלי ייעוץ מקצועי.

    @צמיחה תודה על כל הפירוט!!
    זה אומר שבלי סיבה מיוחדת, מקבלים רק את חלק העובד? (עובדת הוראה פחות מגיל 50, בלי סיבה רפואית וכדומה)

    היא שוקלת למשוך ולהעביר לקופג להשקעה, אבל באמת צריך לשקול אם בכלל יהיה רווח...
    שוב תודה גדולה

  • @צמיחה תודה על כל הפירוט!!
    זה אומר שבלי סיבה מיוחדת, מקבלים רק את חלק העובד? (עובדת הוראה פחות מגיל 50, בלי סיבה רפואית וכדומה)

    היא שוקלת למשוך ולהעביר לקופג להשקעה, אבל באמת צריך לשקול אם בכלל יהיה רווח...
    שוב תודה גדולה

    @דרור
    קרן השתלמות לעובדי הוראה נועדה לאלו שיוצאים לשנת שבתון בשביל השתלמות ולימודי מקצוע, וכנראה שלכן יש את כל ההגבלות על משיכה שאינה לצורך יציאה להשתלמות, לכן גם אין בה מסלולי מניות כדי לא לסכן את הכסף.
    אבל משיכת הכספים כדי להשקיע אותם בגמל להשקעה, פירוש הדברים לקחת כספים שיש עליהם דמי ניהול נמוכים ופטור ממס רווח הון, ולהשים אותם במקום שיש דמי ניהול גבוהים וחייבים במס רווח הון.
    אמנם הם יכולים להיות במסלולי מניות שלכאורה יניבו תשואה עודפת, אבל כל דבר תלוי במספר השנים, גיל השכיר, ומה טווח ההשקעה, ומה הסכום שמפסידים שא"א למשוך.
    לכן כתבתי שלא מומלץ לעשות שינויים בלי ייעוץ מקצועי.

נושאים מוצעים


  • 4 הצבעות
    1 פוסטים
    81 צפיות
    רחל עומסיר
    ייעוץ פנסיוני הוא לא רק למי שמתקרב לפרישה דווקא כשיש עוד הרבה שנים עד הפרישה, להחלטות שמקבלים היום יכולה להיות השפעה גדולה יותר. לא מעט השומעים את המילים "ייעוץ פנסיוני" וחושבים מיד על פרישה. "יש לי עוד שלושים שנה עד הפנסיה. למה שאני אצטרך להתעסק בזה עכשיו?" אבל כאן בדיוק נמצא ההבדל. ייעוץ פנסיוני ותכנון פרישה הם שני דברים שונים. תכנון פרישה אכן מיועד בעיקר לשלב שבו מתקרבים לפרישה וצריך להחליט כיצד להשתמש בכספים שנצברו, כיצד לקבל את הקצבאות ואיך לתכנן נכון את המיסוי. ייעוץ פנסיוני, לעומת זאת, רלוונטי הרבה קודם. ולמעשה, ככל שמתחילים מוקדם יותר, יש יותר זמן להחלטות שאנחנו מקבלים להשפיע. אז מה עושים בייעוץ פנסיוני? המטרה אינה רק לבדוק "איפה נמצאת הפנסיה". מסתכלים על התמונה הכלכלית והפנסיונית הקיימת ובודקים האם היא מתאימה לכם: קרן הפנסיה – איפה היא מנוהלת, מהו מסלול ההשקעה, מהם דמי הניהול ואילו כיסויים ביטוחיים קיימים. קרנות השתלמות וקופות גמל – אילו כספים כבר נצברו, כיצד הם מנוהלים והאם המבנה הקיים מתאים לצרכים ולמטרות. הפקדות מהמעסיק – האם הכספים מופקדים בצורה תקינה והאם השכר המבוטח תואם את הנתונים הרלוונטיים. מסלולי השקעה – האם רמת הסיכון והמסלול מתאימים לגיל, לטווח ההשקעה, למטרות ולהעדפות שלכם. ומה עם הכסף שאתם רוצים לצבור מעבר לפנסיה? למשפחה יש בדרך כלל מטרות רבות עוד הרבה לפני גיל הפרישה: עזרה לילדים, הוצאות גדולות בעתיד, יצירת הון, מטרות משפחתיות או פשוט הרצון לבנות בסיס כלכלי משמעותי יותר לאורך השנים. לכן במסגרת הסתכלות כלכלית רחבה כדאי לבחון גם פתיחת תוכניות חיסכון והשקעה למטרות השונות, בהתאם לטווח הזמן, לצורך בנזילות ולמאפיינים האישיים. במקום שכספים יישארו ללא מטרה מוגדרת, אפשר לבנות להם תפקיד: מה מיועד לטווח הקצר? מה לטווח הבינוני? ומה יכול להישאר מושקע לשנים רבות? וככל שאנו צעירים יש יתרון שאי אפשר לקנות אחר כך: זמן כשאנחנו צעירים, קל לחשוב: "כשארוויח יותר, אתחיל." "כשיהיה לי סכום משמעותי, אטפל בהשקעות." "יש עוד המון זמן עד הפנסיה." אבל דווקא השנים האלו יכולות להיות משמעותיות מאוד. לא רק בגלל הסכום שמפקידים, אלא בגלל מספר השנים שבהן הכסף יכול להיות מושקע ולצבור תשואה לאורך זמן. גם החלטה שנראית היום קטנה: הפקדה קבועה, בחירת מסלול מתאים, הפחתת עלויות או פתיחת חיסכון למטרה עתידית, יכולה לקבל משמעות גדולה הרבה יותר כאשר נותנים לה מספיק שנים. לכן לא צריך לחכות לפרישה כדי לטפל בפנסיה בגיל צעיר המטרה היא בדרך כלל לא לתכנן עדיין כיצד תיראה הקצבה בפרישה. המטרה היא לבנות נכון את הדרך אליה. לבדוק שהפנסיה מנוהלת נכון. להכיר את החסכונות שכבר קיימים. להגדיר מטרות לכסף. לבחון אילו תוכניות חיסכון והשקעה יכולות להתאים למטרות השונות. ובעיקר - להתחיל. כי בתחום הפנסיה והחיסכון, ככל שמתחילים מוקדם יותר, לא רק שיש יותר זמן לחסוך, יש יותר זמן לכל החלטה נכונה לעבוד עבורכם. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
  • 2 הצבעות
    23 פוסטים
    1k צפיות
    החושבה
    עדיין לא הבנתי מה אני מפסיד מלהעביר את הצבירה לגמל
  • 1 הצבעות
    12 פוסטים
    612 צפיות
    ברכת ה' תעשירב
    @משהמשה said: @צמיחה זה מה שכתוב לי באתר... יש טעם להתקשר? [image: fab0c11f-63d2-4531-b35c-1f2ccc55c464-{DA91343E-8B37-43BF-87A7-053DA1BF70A4}.png] [אם רלוונטי עדיין..] יתכן כי הסיבה שאינך זכאי להלוואה היא משום שהמסלול משוייך לכשרות גלאט הון ולמיטב ידיעתי הם לא מאשרים הלוואות על חשבון הפנסיה וכדומה
  • 0 הצבעות
    5 פוסטים
    260 צפיות
    ס
    @חיסכון-לחתונה לא הבנתי. מה זה סותר לכסף שנשאר?
  • 0 הצבעות
    8 פוסטים
    420 צפיות
    רחל עומסיר
    @דוד-גולדברג נכון, ולכן כדאי לשקול אם אתה רוצה וצריך את זה.