דילוג לתוכן

אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה?

  • אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה כבר עד עכשיו?
    הרי אם לא יוצאים לשבתון אז חלק מהתוספת של המעסיק חוזר אליו
    (כמה תוספת זה בכלל?)
    אם יש לי עכשיו 30 אלף בקרן ואני פותח אחרת הרי הכסף תקוע שם עוד 4 שנים (נפתח לפני 3)
    כשיעבור 7 שנים הרי אני לא יוכל לצאת לשבתון עם הסכום הקטן שיש שם.
    שאלתי האם יהיה אפשר לבקש למשוך את הכסף בועדת חריגים ולקבל גם את התוספת של המעסיק
    או שבעצם פתיחת קרן רגילה עכשיו פירושה וויתור על התוספת שכבר הופרשה גם לגבי חודשי העבר ולא רק בנוגע לעתיד.
    תןדה.

  • אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה כבר עד עכשיו?
    הרי אם לא יוצאים לשבתון אז חלק מהתוספת של המעסיק חוזר אליו
    (כמה תוספת זה בכלל?)
    אם יש לי עכשיו 30 אלף בקרן ואני פותח אחרת הרי הכסף תקוע שם עוד 4 שנים (נפתח לפני 3)
    כשיעבור 7 שנים הרי אני לא יוכל לצאת לשבתון עם הסכום הקטן שיש שם.
    שאלתי האם יהיה אפשר לבקש למשוך את הכסף בועדת חריגים ולקבל גם את התוספת של המעסיק
    או שבעצם פתיחת קרן רגילה עכשיו פירושה וויתור על התוספת שכבר הופרשה גם לגבי חודשי העבר ולא רק בנוגע לעתיד.
    תןדה.

    @חיסכון-לחתונה
    התוספת של המעסיק היא קטנה,
    ואכן לא מקבלים אותה.
    ולא עוזר ודעת חריגים.
    אולי בכל מקרה תצטרך ועדת חריגים כדי להוציא משם את הכסף אבל לא את תוספת המעסיק.

  • אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה כבר עד עכשיו?
    הרי אם לא יוצאים לשבתון אז חלק מהתוספת של המעסיק חוזר אליו
    (כמה תוספת זה בכלל?)
    אם יש לי עכשיו 30 אלף בקרן ואני פותח אחרת הרי הכסף תקוע שם עוד 4 שנים (נפתח לפני 3)
    כשיעבור 7 שנים הרי אני לא יוכל לצאת לשבתון עם הסכום הקטן שיש שם.
    שאלתי האם יהיה אפשר לבקש למשוך את הכסף בועדת חריגים ולקבל גם את התוספת של המעסיק
    או שבעצם פתיחת קרן רגילה עכשיו פירושה וויתור על התוספת שכבר הופרשה גם לגבי חודשי העבר ולא רק בנוגע לעתיד.
    תןדה.

    @חיסכון-לחתונה
    אם אתה לא יוצא לשבתון אתה בכל מקרה מפסיד את התוספת של המעסיק, כיון שבכל מקרה מנוכה בשעת המשיכה 11% מחלק המעסיק, שזה בעצם הפער בין הפרשות מעביד בקרן השתלמות לעובדי הוראה (8.4% מהשכר) להפרשות מעביד בקרן השתלמות רגילה (7.5% מהשכר), ממילא עובד הוראה שלא מעוניין ביציאה לשנת שבתון אין לו שום עניין בקרן השתלמות למורים וגננות, ואדרבא עדיף קרן רגילה בה אפשר לבחור מסלול מנייתי ולא סולידי כמו בקה"ש למורים וגננות, מה שיביא בעז"ה תשואה גבוהה בהרבה בטווח הארוך, ובהחלט שווה את דמי הניהול היקרים יותר בקרן השתלמות רגילה.
    יש לשים לב שביציאה לשבתון לא מקבלים משכורת מלאה, אלא באחוזים לפי השכר האחרון; לאחר 6 שנים זכאי עובד ההוראה למענק חודשי בגובה 66% מהשכר, לאחר 7 שנים ל77% מהשכר, ולאחר 8 שנים ל88% (מחושב מהשכר הקובע לפנסיה). הקרן מפרישה עבורו גם לפנסיה בשנת השבתון.

  • כן,
    שאלתי היא האם בעצם לסגור קרן השתלמות למורים שיש בה 30 אלף זה לא "בזבוז" עבור ה30 הקיימים שם?
    הרווח במסלול מניות בודאות יגבר?
    הרי הריבית דריבית שיש בקרן של 30 אלף גבוה הרבה יותר ממה שיהיה בשנים הקרובות בקרן חדשה שאפתח בגלל שיהיה בה סכום קטן.
    דרך אגב בקרן השתלמות זה פטור ממס ואפשר למשוך מתי שרוצים?

  • כן,
    שאלתי היא האם בעצם לסגור קרן השתלמות למורים שיש בה 30 אלף זה לא "בזבוז" עבור ה30 הקיימים שם?
    הרווח במסלול מניות בודאות יגבר?
    הרי הריבית דריבית שיש בקרן של 30 אלף גבוה הרבה יותר ממה שיהיה בשנים הקרובות בקרן חדשה שאפתח בגלל שיהיה בה סכום קטן.
    דרך אגב בקרן השתלמות זה פטור ממס ואפשר למשוך מתי שרוצים?

    @חיסכון-לחתונה
    לא הבנתי.
    מה זה סותר לכסף שנשאר?

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    2 פוסטים
    203 צפיות
    צ
    @רוצה-לדעת-0 said: שאלה לי אל המבינים בתחום, עבדתי בעבודה מספר חודשים והמעסיק הפריש לי לקרן השתלמות, כעת אינני עובד יותר, האם אני יכול להמשיך להפריש לקופה זו ולקבל את ההטבה של פטור ממס? לא. לקרן השתלמות של שכיר - רק המעסיק יכול להפריש. (והאם מעסיק יכול להפריש לי לקרן השתלמות יותר מה12 אחוז של המשכורת?) כנראה התכוונת 10%. אא"כ אתה עובד הוראה. הוא יכול להפריש יותר, אבל כל מה שמעבר לתקרה, יהיה חייב במס רווחי הון בעת המשיכה, והפטור של מס רווחי הון יחול רק על הכספים שהופקדו עד התקרה. ייתכן מאוד שהחברה תחזיר את הכספים שהופקדו מעל התקרה. כמו כן הסכום שמעבר לתקרה יהיה חייב גם במס הכנסה.
  • 0 הצבעות
    16 פוסטים
    866 צפיות
    רחל עומסיר
    @הקוד-הפיננסי במשיכה מוקדמת תשלם מס על ה-13203+ הרווחים עליהם. לא מס רווחי הון אלא מס מירבי (או שולי)
  • 1 הצבעות
    2 פוסטים
    291 צפיות
    צ
    @כהנים האמת שזה נושא רחב, בעצם זו הלוואה בריבית, אלא שאתה מסתמך על ההיתר עיסקא שיש לחברה, הרי כמעט לכל החברות יש הכשר על חלק מהמסלולים, וא"כ יש להם יש היתר עיסקא. אלא שהנידון מי המלוה, בעצם הם מלוים מכספי העמיתים ולא מכספי החברה. זאת אומרת שחלק מכספי העמיתים שמפקידים כסף, הולך להלוואות לעמיתים אחרים. וא"כ המלוה לא חתם על היתר עיסקא, ומה עוזר ההיתר עיסקא של החברה. אלא שאנו אומרים שהחברה היא שלוחו של המלוה, וההיתר עיסקא שיש לחברה עוזר גם בשבילו. וכאן באו חלק מהפוסקים וטענו שאם יש חילוני שלא מעניין אותו היתר עיסקא ואין לו שום בעיה להלוות בריבית, איך עוזר ההיתר עיסקא של החברה לאדם שלא רוצה את ההיתר עיסקא. וא"כ יש כאן הלוואה בריבית בלי היתר עיסקא. רק שזה לא מוחלט כי סו"ס העמיתים לא יודעים מה בדיוק החברה עושה, והם סומכים עליהם, ומה אכפת לחילוני להלוות לחרדי שמסכים לשלם ריבית רק אם יש היתר עיסקא. נראה לי שכבר דיברו כאן על הנושא הזה. אבל אני אעלה שוב את תשובות גופי הכשרות בעניין. תשואה כהלכה הלואות עמיתים הלכה ומעשה.pdf הלוואה מחברת הביטוח תשובת בד''ץ העד''ח.pdf התכתבות עם גלאט הון על הלוואה מחברת ביטוח.pdf מכון כת_ר - מאמרים - היתר עסקא במינוף השקעות.pdf תשובות לשאלות נפוצות בכשרות גלאט הון.pdf
  • 0 הצבעות
    26 פוסטים
    2k צפיות
    5
    556788 כאן יש קובץ מעודכן יותר פתיחת עוסק זעיר לצורך פתיחת קרן השתלמות.pdf
  • 3 הצבעות
    52 פוסטים
    5k צפיות
    ס
    @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה. מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון. לפי מה שידוע לי: אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה. אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה. אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה. מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון. אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה? נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה. @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון: הקרן/העמיתים/המורה. הקרן שזה בעצם העמיתים. הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.