דילוג לתוכן

על ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
16 7 606 6
  • פנסיה, למיטב הידוע לי, ביום הפרישה מחלקים את הסכום שהצטבר, למספר החודשים הממוצע לחיי אדם בישראל,
    ולפי זה נקבעת פחות או יותר הקצבה.

    לקוח שאל אותי, יש לו קופת גמל, ומתלבט מה לעשות איתה:

    מה קורה עם קופת גמל,
    יש אפשרות למשוך את הכסף בתשלום מס,
    יש אפשרות לקבל את הכסף ללא תשלום מס, בתור קצבה, איך זה עובד?
    ומה קורה אם מחברים את הקופ"ג לפנסיה, משתלם יותר? פחות?

    תודה לעונים!

  • פנסיה, למיטב הידוע לי, ביום הפרישה מחלקים את הסכום שהצטבר, למספר החודשים הממוצע לחיי אדם בישראל,
    ולפי זה נקבעת פחות או יותר הקצבה.

    לקוח שאל אותי, יש לו קופת גמל, ומתלבט מה לעשות איתה:

    מה קורה עם קופת גמל,
    יש אפשרות למשוך את הכסף בתשלום מס,
    יש אפשרות לקבל את הכסף ללא תשלום מס, בתור קצבה, איך זה עובד?
    ומה קורה אם מחברים את הקופ"ג לפנסיה, משתלם יותר? פחות?

    תודה לעונים!

    @דרור
    יש לו רק קופת גמל, או שזה בנוסף לפנסיה?

  • פנסיה, למיטב הידוע לי, ביום הפרישה מחלקים את הסכום שהצטבר, למספר החודשים הממוצע לחיי אדם בישראל,
    ולפי זה נקבעת פחות או יותר הקצבה.

    לקוח שאל אותי, יש לו קופת גמל, ומתלבט מה לעשות איתה:

    מה קורה עם קופת גמל,
    יש אפשרות למשוך את הכסף בתשלום מס,
    יש אפשרות לקבל את הכסף ללא תשלום מס, בתור קצבה, איך זה עובד?
    ומה קורה אם מחברים את הקופ"ג לפנסיה, משתלם יותר? פחות?

    תודה לעונים!

    @דרור
    בן כמה הוא?

  • @דרור
    יש לו רק קופת גמל, או שזה בנוסף לפנסיה?

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @דרור
    יש לו רק קופת גמל, או שזה בנוסף לפנסיה?

    גם וגם

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @דרור
    בן כמה הוא?

    פחות מ30

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.

    יש פעמים שזה כן תלוי בחוסכים אחרים?
    (אני לו מתכוון למה שקראת לזה בספר שלך - ''תספורות'' של החברות).

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

  • @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

  • @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

    @דרור כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

    נכון.

    לגבי אכ"ע מקבלים 75% מהמשכורת,
    אבל לא תמיד,
    כי אם אפשר לעבוד בעבודה אחרת, לא בטוח שמקבלים מהחברת ביטוח.

    לגבי שארים, אם עובד נפטר ח"ו, בני משפחתו ימשיכו לקבל את המשכורת שלו כל חודש.

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,
    מי שרוצה גמל הוא צריך לרכוש את הביטוחים הללו בנפרד.

  • @דרור כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

    נכון.

    לגבי אכ"ע מקבלים 75% מהמשכורת,
    אבל לא תמיד,
    כי אם אפשר לעבוד בעבודה אחרת, לא בטוח שמקבלים מהחברת ביטוח.

    לגבי שארים, אם עובד נפטר ח"ו, בני משפחתו ימשיכו לקבל את המשכורת שלו כל חודש.

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,
    מי שרוצה גמל הוא צריך לרכוש את הביטוחים הללו בנפרד.

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,

    אז מה האינטרס של המעסיק בגמל?
    (זה שאין לעובד אינטרס, הבנתי, השאלה עכשיו על המעסיק)

  • @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,

    אז מה האינטרס של המעסיק בגמל?
    (זה שאין לעובד אינטרס, הבנתי, השאלה עכשיו על המעסיק)

    @דרור
    הבדל נוסף,
    בפנסיה יש הבטחת תשואה על 30%, בגמל אין את זה.
    מצד אחד יש עדיפות לפנסיה בגלל הבטחת התשואה,
    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    לא בטוח שזה אינטרס של המעסיק,
    לפעמים זה מה שהשכיר פתח בכוונה או בטעות ולשם המעסיק מפריש את הכספים.

    לעובדי הוראה חוץ מהפנסיה יש גמל בתוספת,
    ושם הגמל זה מהסכום שאין עליו פנסיה כדוגמת נסיעות.
    כלומר שכיר שמקבל נסיעות, אין על השכר הזה הפרשות לפנסיה, אבל לעובד הוראה יהיה מזה הפרשות לגמל.
    אז זה בונוס.

    יכול להיות גם נפק"מ למי שיש לו שכר גבוה, וההפרשה לפנסיה היא מעל התקרה של פנסיה מקיפה.

  • @דרור
    הבדל נוסף,
    בפנסיה יש הבטחת תשואה על 30%, בגמל אין את זה.
    מצד אחד יש עדיפות לפנסיה בגלל הבטחת התשואה,
    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    לא בטוח שזה אינטרס של המעסיק,
    לפעמים זה מה שהשכיר פתח בכוונה או בטעות ולשם המעסיק מפריש את הכספים.

    לעובדי הוראה חוץ מהפנסיה יש גמל בתוספת,
    ושם הגמל זה מהסכום שאין עליו פנסיה כדוגמת נסיעות.
    כלומר שכיר שמקבל נסיעות, אין על השכר הזה הפרשות לפנסיה, אבל לעובד הוראה יהיה מזה הפרשות לגמל.
    אז זה בונוס.

    יכול להיות גם נפק"מ למי שיש לו שכר גבוה, וההפרשה לפנסיה היא מעל התקרה של פנסיה מקיפה.

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    את זה אפשר לפתור עם פנסיה כללית(זה המינוח?), לא?

  • @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    את זה אפשר לפתור עם פנסיה כללית(זה המינוח?), לא?

    @דרור
    נכון,
    יש קוראים לזה פנסיה משלימה.

  • כנראה טריק של סוכן לדחוף לו קופת גמל שהסוכן עושה על זה יותר כסף.
    קופת גמל יכולה להשתלם כיום אך ורק למי שחושב שיכול להכות את השוק ולהצליח בIRA יותר מממוצע השוק, וגם אז רק לצעיר פחות מגיל 42, ולזכור לנייד אז לפנסיה.
    לכל השאר פנסיה מקיפה, ולמי שמוותר על הבטחת התשואה, פנסיה כללית, בשילוב כיסוי ביטוחי.

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    אין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אנחנו משלמים על הכיסוי הזה
    זה לא בחינם
    אפשר גם לעשות ביטוח בנפרד לא?

  • @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    אין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אנחנו משלמים על הכיסוי הזה
    זה לא בחינם
    אפשר גם לעשות ביטוח בנפרד לא?

    @רואה-את-הנולד כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    אין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אנחנו משלמים על הכיסוי הזה
    זה לא בחינם
    אפשר גם לעשות ביטוח בנפרד לא?

    אפשר, אך הביטוח הפנסיוני הוא הזול ביותר.

נושאים מוצעים


  • 1 הצבעות
    4 פוסטים
    131 צפיות
    ס
    @דרור said: גם אם זה על פי תז של הבעל? כן, אלא אם כן הבעל פתח את הקרן לכל הפחות שנה לפני החתונה.
  • 4 הצבעות
    5 פוסטים
    373 צפיות
    מרים-הורביץ נכסיםמ
    @צמיחה בוודאי שזו אחת השאלות הקריטיות הראשונות. אני הוספתי נקודה שלא כ''כ ידועה
  • 0 הצבעות
    10 פוסטים
    321 צפיות
    צ
    @חמד-בחורים כבר עניתי, אם אתה רוצה הרחבה תתקשר אלי
  • 0 הצבעות
    1 פוסטים
    149 צפיות
    מתכנן פיננסימ
    מבוא שכירים בעלי שליטה נהנים מגמישות רבה בבניית החיסכון הפנסיוני שלהם. האפשרות לפצל את ההפקדות בין מסלול עצמאי למסלול שכיר פותחת מגוון אפשרויות תכנון מס וצבירת חיסכון. במאמר זה נבחן את המורכבות של פיצול זה, נפרט על ההטבות המס הקיימות בכל מסלול ונציג את השיקולים שיש לקחת בחשבון בבחירת האסטרטגיה המתאימה ביותר. הפקדות לפנסיה כשכיר בעל שליטה: הסבר כללי שכיר בעל שליטה יכול להפקיד לפנסיה בשני מסלולים עיקריים: הפקדות באופן עצמאי: מאפיינים: ההפקדות מתבצעות על ידי בעל השליטה באופן אישי, כאילו הוא עצמאי. יתרונות: זכות להטבות מס משמעותיות, שמחולקות בין הטבת מס מסוג זיכוי (כמו תרומה רגילה) לבין הטבה מסוג ניכוי שמקטינה את סכום ההכנסה ממשכורת לצורך חישוב תשלום למס הכנסה (ההטבה היא עד מדרגת מס שולי של 35% וכדלהלן) 2. הפקדות כשכיר: מאפיינים: ההפקדות מתבצעות על ידי החברה, בדומה להפקדות של שכיר רגיל. יתרונות: הפקדות של העובד מקנות זיכוי של 35% (כמו כל תרומה) עד סכום של 679 בחודש, והפקדות מעסיק מוכרות לחברה כהוצאה מוכרת. הטבות מס בפיצול ההפקדות שכיר בעל שליטה שיפצל את המשכורת שלו בין תשלום שכר רגיל שכוללת הפקדות לפנסיה, לבין תשלום שכר של 9,700 ש"ח כבונוס שלא כוללת הפרשה לפנסיה כשכיר, ואז הפרשה לפנסיה של 16% על חלק הבונוס באופן עצמאי יגלה שהוא מקבל כפל הטבות מס: על חלק שהוא הפקיד כשכיר זה יחשב כהוצאה מוכרת לחברה, ובנוסף זיכוי ממס על 679 ש"ח. על החלק ההפקדה בתור עצמאי הוא יקבל הטבה מסוג ניכוי והטבה מסוג זיכוי וכלהלן: 11% יקנו למפקיד הטבה מסוג ניכוי שתכליתו להוריד את חישוב גבוה המשכורת לצורך מס הכנסה. 5% יקנו למפקיד הטבה מסוג זיכוי כמו בתרומה רגילה. תכלס איך הכי כדאי להפקיד במספרים? פה כל אחד צריך לעשות את החישוב שלו, אבל נקח לצורך הדוגמא שכיר בעל שליטה רגיל שנמנע מלמשוך משכורת מעל 22,400 כיון שמעל סכום זה גובה המס השולי שלו יעלה ל35%, במקרה שבעל השליטה הפקיד באופן עצמאי כדלעיל, שווה לו למשוך עוד 1,067 (11% מ 9,700) מעל 22,400 וביחד 23,467 מכיון שממילא חלק השכר שהוספנו לא מחושב לצורך מס הכנסה, כיוון ש1,067 מתוך מה שבעל השליטה הפקיד כעצמאי מוכרים כניכוי לצורך חישוב מס הכנסה. ולכן בעל שליטה יפקיד על חלק השכר שעד 13,367 6% לעובד 7.5% מעביד ועל עוד 9,700 הוא יפריש כעצמאי 16% שהם 1,552. לגבי פיצויים בעל השליטה צריך להחליט האם הוא רוצה להפריש על כל השכר או עד התקרה שמוכרת כהוצאה מוכרת. הערה חשובה: כל החישוב והסכומים דלעיל הינם רק לבעל שליטה שאינו מושך משכורת מעל 24,250 בחודש, מעל סכום המשיכה הזה בעל השליטה יהיה זכאי רק להטבה מסוג זיכוי על הפקדה של 5% מתוך 9,700, אבל הוא לא יהיה זכאי להטבה מסוג ניכוי. דיסקליימר: כותב המאמר אינו רואה חשבון או יועץ השקעות, ולכן אין לראות פה המלצת ויעוץ השקעה או המלצה ויעוץ למיסוי, בכל סתירה בין הנכתב לעיל לבין הוראות החוק הרי שדינם של האחרונים על העליונה. בכל שאלה הערה וכו' ניתן לפנות לכתובת המייל r0556783731@gmail.com
  • 4 הצבעות
    10 פוסטים
    2k צפיות
    טריידרט
    @גמל-און כתב במיי-גמל - השוואת מסלולי השקעה: @טריידר אתה מצליח להבין מה שרשום באקסל? לא