דילוג לתוכן

אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה?

  • אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה כבר עד עכשיו?
    הרי אם לא יוצאים לשבתון אז חלק מהתוספת של המעסיק חוזר אליו
    (כמה תוספת זה בכלל?)
    אם יש לי עכשיו 30 אלף בקרן ואני פותח אחרת הרי הכסף תקוע שם עוד 4 שנים (נפתח לפני 3)
    כשיעבור 7 שנים הרי אני לא יוכל לצאת לשבתון עם הסכום הקטן שיש שם.
    שאלתי האם יהיה אפשר לבקש למשוך את הכסף בועדת חריגים ולקבל גם את התוספת של המעסיק
    או שבעצם פתיחת קרן רגילה עכשיו פירושה וויתור על התוספת שכבר הופרשה גם לגבי חודשי העבר ולא רק בנוגע לעתיד.
    תןדה.

  • אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה כבר עד עכשיו?
    הרי אם לא יוצאים לשבתון אז חלק מהתוספת של המעסיק חוזר אליו
    (כמה תוספת זה בכלל?)
    אם יש לי עכשיו 30 אלף בקרן ואני פותח אחרת הרי הכסף תקוע שם עוד 4 שנים (נפתח לפני 3)
    כשיעבור 7 שנים הרי אני לא יוכל לצאת לשבתון עם הסכום הקטן שיש שם.
    שאלתי האם יהיה אפשר לבקש למשוך את הכסף בועדת חריגים ולקבל גם את התוספת של המעסיק
    או שבעצם פתיחת קרן רגילה עכשיו פירושה וויתור על התוספת שכבר הופרשה גם לגבי חודשי העבר ולא רק בנוגע לעתיד.
    תןדה.

    @חיסכון-לחתונה
    התוספת של המעסיק היא קטנה,
    ואכן לא מקבלים אותה.
    ולא עוזר ודעת חריגים.
    אולי בכל מקרה תצטרך ועדת חריגים כדי להוציא משם את הכסף אבל לא את תוספת המעסיק.

  • אם אני סוגר את הקרן השתלמות למורים ופותח קרן רגילה האם אני מפסיד את תוספת המעסיק שנכנסה כבר עד עכשיו?
    הרי אם לא יוצאים לשבתון אז חלק מהתוספת של המעסיק חוזר אליו
    (כמה תוספת זה בכלל?)
    אם יש לי עכשיו 30 אלף בקרן ואני פותח אחרת הרי הכסף תקוע שם עוד 4 שנים (נפתח לפני 3)
    כשיעבור 7 שנים הרי אני לא יוכל לצאת לשבתון עם הסכום הקטן שיש שם.
    שאלתי האם יהיה אפשר לבקש למשוך את הכסף בועדת חריגים ולקבל גם את התוספת של המעסיק
    או שבעצם פתיחת קרן רגילה עכשיו פירושה וויתור על התוספת שכבר הופרשה גם לגבי חודשי העבר ולא רק בנוגע לעתיד.
    תןדה.

    @חיסכון-לחתונה
    אם אתה לא יוצא לשבתון אתה בכל מקרה מפסיד את התוספת של המעסיק, כיון שבכל מקרה מנוכה בשעת המשיכה 11% מחלק המעסיק, שזה בעצם הפער בין הפרשות מעביד בקרן השתלמות לעובדי הוראה (8.4% מהשכר) להפרשות מעביד בקרן השתלמות רגילה (7.5% מהשכר), ממילא עובד הוראה שלא מעוניין ביציאה לשנת שבתון אין לו שום עניין בקרן השתלמות למורים וגננות, ואדרבא עדיף קרן רגילה בה אפשר לבחור מסלול מנייתי ולא סולידי כמו בקה"ש למורים וגננות, מה שיביא בעז"ה תשואה גבוהה בהרבה בטווח הארוך, ובהחלט שווה את דמי הניהול היקרים יותר בקרן השתלמות רגילה.
    יש לשים לב שביציאה לשבתון לא מקבלים משכורת מלאה, אלא באחוזים לפי השכר האחרון; לאחר 6 שנים זכאי עובד ההוראה למענק חודשי בגובה 66% מהשכר, לאחר 7 שנים ל77% מהשכר, ולאחר 8 שנים ל88% (מחושב מהשכר הקובע לפנסיה). הקרן מפרישה עבורו גם לפנסיה בשנת השבתון.

  • כן,
    שאלתי היא האם בעצם לסגור קרן השתלמות למורים שיש בה 30 אלף זה לא "בזבוז" עבור ה30 הקיימים שם?
    הרווח במסלול מניות בודאות יגבר?
    הרי הריבית דריבית שיש בקרן של 30 אלף גבוה הרבה יותר ממה שיהיה בשנים הקרובות בקרן חדשה שאפתח בגלל שיהיה בה סכום קטן.
    דרך אגב בקרן השתלמות זה פטור ממס ואפשר למשוך מתי שרוצים?

  • כן,
    שאלתי היא האם בעצם לסגור קרן השתלמות למורים שיש בה 30 אלף זה לא "בזבוז" עבור ה30 הקיימים שם?
    הרווח במסלול מניות בודאות יגבר?
    הרי הריבית דריבית שיש בקרן של 30 אלף גבוה הרבה יותר ממה שיהיה בשנים הקרובות בקרן חדשה שאפתח בגלל שיהיה בה סכום קטן.
    דרך אגב בקרן השתלמות זה פטור ממס ואפשר למשוך מתי שרוצים?

    @חיסכון-לחתונה
    לא הבנתי.
    מה זה סותר לכסף שנשאר?

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    11 פוסטים
    150 צפיות
    צ
    @בן-עליה חבל שמפרסמים את זה. לפני תקופה פרסמו את זה, ואז הסוכנים פנו למגדל וטענו להם שלא ייתכן שמי שפונה ישירות לחברה יקבל הצעה יותר טובה מאשר מי שפונה דרך סוכנים. ואז מגדל ביטלו את האפשרות לקבל 0.4.
  • 0 הצבעות
    16 פוסטים
    843 צפיות
    מ
    @צמיחה כתב בהקמת קרן השתלמות (IRA) לעצמאי: לא הבנתי את כוונתך, א"א להעביר את הפנסיה לקרן השתלמות, זה שתי מוצרים שונים. לא התכוונתי לזה, רק שהם נותנים להעביר קה"ש בסכום נמוך אם מעבירים פנסיה.
  • 0 הצבעות
    12 פוסטים
    709 צפיות
    רחל עומסיר
    מעל 50 עובדים אין צורך בטופס הצטרפות ואם העובד לא הצטרף המעסיק יכול לצרף אותו אוטומטית בהתאם לספרת הביקורת. פחות מ-50 עובדים לאחת מ-4 הקרנות ללא צורך בטפסי הצטרפות. קרנות פנסיה ברירת מחדל אינם מחייבות שאלון בריאות וחיתום רפואי בהצטרפות חדשה גם כשכיר.
  • 0 הצבעות
    8 פוסטים
    439 צפיות
    רחל עומסיר
    @דוד-גולדברג נכון, ולכן כדאי לשקול אם אתה רוצה וצריך את זה.
  • 3 הצבעות
    52 פוסטים
    5k צפיות
    ס
    @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה. מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון. לפי מה שידוע לי: אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה. אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה. אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה. מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון. אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה? נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה. @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון: הקרן/העמיתים/המורה. הקרן שזה בעצם העמיתים. הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.