דילוג לתוכן

המעסיק לא מעוניין להפריש קרן השתלמות לשכיר, מה אפשר לעשות?

הועבר פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
5 4 353
  • נניח שעובד שכיר מעוניין להפקיד לקרן השתלמות.
    הוא פנה למעסיק בבקשה שיפקיד עבורו לקרן השתלמות, אך המעסיק לא מעוניין.
    יש לי פיתרון להציע לו, אך השאלה אם אני צודקת בהגיון.
    הוא יכול להציע למעסיק להקטין את השכר ברוטו החודשי, ובמקום זה המעסיק יפקיד בכל חודש גם לקרן השתלמות עבור העובד.
    מה אומרים המומחים?

  • נניח שעובד שכיר מעוניין להפקיד לקרן השתלמות.
    הוא פנה למעסיק בבקשה שיפקיד עבורו לקרן השתלמות, אך המעסיק לא מעוניין.
    יש לי פיתרון להציע לו, אך השאלה אם אני צודקת בהגיון.
    הוא יכול להציע למעסיק להקטין את השכר ברוטו החודשי, ובמקום זה המעסיק יפקיד בכל חודש גם לקרן השתלמות עבור העובד.
    מה אומרים המומחים?

    @אם-השלושה
    בהצעה שהצעת, תהיה פגיעה בחיסכון לפנסיה ובביטוח הפנסיוני, משום שהשכר ברוטו קטן יותר.
    דוגמא:
    שכר ברוטו - 10,000 ש"ח בחודש
    הפקדה לפנסיה סה"כ (בערך) - 1,850 ש"ח מתוכם הפרשות המעסיק - 1,250 ש"ח

    אם המעסיק יקטין את השכר החודשי ל - 9,100 ש"ח
    ויפריש 910 שקל לקרן השתלמות לכאורה העובד מקבל את אותו שכר,
    אבל החיסכון הפנסיוני שלו נפגע, כי ההפרשה לפנסיה תקטן ל- 1,680 ש"ח (בערך) מתוכם 1,137 הפרשות המעסיק
    כלומר הוא מפסיד 113 ש"ח בחודש.

    צריך לקחת גם את זה בחשבון.

  • @אם-השלושה
    בהצעה שהצעת, תהיה פגיעה בחיסכון לפנסיה ובביטוח הפנסיוני, משום שהשכר ברוטו קטן יותר.
    דוגמא:
    שכר ברוטו - 10,000 ש"ח בחודש
    הפקדה לפנסיה סה"כ (בערך) - 1,850 ש"ח מתוכם הפרשות המעסיק - 1,250 ש"ח

    אם המעסיק יקטין את השכר החודשי ל - 9,100 ש"ח
    ויפריש 910 שקל לקרן השתלמות לכאורה העובד מקבל את אותו שכר,
    אבל החיסכון הפנסיוני שלו נפגע, כי ההפרשה לפנסיה תקטן ל- 1,680 ש"ח (בערך) מתוכם 1,137 הפרשות המעסיק
    כלומר הוא מפסיד 113 ש"ח בחודש.

    צריך לקחת גם את זה בחשבון.

    @עמית-של-סגל
    כמה הרווח מהקרן השתלמות מבחינת הפטור ממיסוי?

  • @אם-השלושה
    בהצעה שהצעת, תהיה פגיעה בחיסכון לפנסיה ובביטוח הפנסיוני, משום שהשכר ברוטו קטן יותר.
    דוגמא:
    שכר ברוטו - 10,000 ש"ח בחודש
    הפקדה לפנסיה סה"כ (בערך) - 1,850 ש"ח מתוכם הפרשות המעסיק - 1,250 ש"ח

    אם המעסיק יקטין את השכר החודשי ל - 9,100 ש"ח
    ויפריש 910 שקל לקרן השתלמות לכאורה העובד מקבל את אותו שכר,
    אבל החיסכון הפנסיוני שלו נפגע, כי ההפרשה לפנסיה תקטן ל- 1,680 ש"ח (בערך) מתוכם 1,137 הפרשות המעסיק
    כלומר הוא מפסיד 113 ש"ח בחודש.

    צריך לקחת גם את זה בחשבון.

    @עמית-של-סגל
    יש דרך להשאיר את הברוטו כמו שהוא,
    ולבקש להוריד בניכויים את ההפרשה הנ"ל לקרן השתלמות.
    כדאי לדבר עם הרו"ח של המעסיק.
    חפשו פתרונות - תמצאו אותם! בסייעתא דשמיא!

  • @עמית-של-סגל
    כמה הרווח מהקרן השתלמות מבחינת הפטור ממיסוי?

    @רואה-את-הנולד
    פטור ממס 25% מהרווח הריאלי (דהיינו בניכוי האינפלציה)

  • מונטיפיורימ מונטיפיורי העביר נושא זה מ- ב-

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    6 פוסטים
    230 צפיות
    צ
    @המוצלח מדדים עולמיים
  • 0 הצבעות
    5 פוסטים
    198 צפיות
    ס
    @חיסכון-לחתונה לא הבנתי. מה זה סותר לכסף שנשאר?
  • 0 הצבעות
    14 פוסטים
    619 צפיות
    צ
    @דוד-גולדברג זו שאלה באויר, מה סכום הכסף? מה מטרת ההשקעה? מה גובה המשכנתא? ובכל זאת מבלי לדעת את התשובות ומבלי להמליץ, ברוב המקרים עדיף להשקיע.
  • 1 הצבעות
    2 פוסטים
    245 צפיות
    צ
    @כהנים האמת שזה נושא רחב, בעצם זו הלוואה בריבית, אלא שאתה מסתמך על ההיתר עיסקא שיש לחברה, הרי כמעט לכל החברות יש הכשר על חלק מהמסלולים, וא"כ יש להם יש היתר עיסקא. אלא שהנידון מי המלוה, בעצם הם מלוים מכספי העמיתים ולא מכספי החברה. זאת אומרת שחלק מכספי העמיתים שמפקידים כסף, הולך להלוואות לעמיתים אחרים. וא"כ המלוה לא חתם על היתר עיסקא, ומה עוזר ההיתר עיסקא של החברה. אלא שאנו אומרים שהחברה היא שלוחו של המלוה, וההיתר עיסקא שיש לחברה עוזר גם בשבילו. וכאן באו חלק מהפוסקים וטענו שאם יש חילוני שלא מעניין אותו היתר עיסקא ואין לו שום בעיה להלוות בריבית, איך עוזר ההיתר עיסקא של החברה לאדם שלא רוצה את ההיתר עיסקא. וא"כ יש כאן הלוואה בריבית בלי היתר עיסקא. רק שזה לא מוחלט כי סו"ס העמיתים לא יודעים מה בדיוק החברה עושה, והם סומכים עליהם, ומה אכפת לחילוני להלוות לחרדי שמסכים לשלם ריבית רק אם יש היתר עיסקא. נראה לי שכבר דיברו כאן על הנושא הזה. אבל אני אעלה שוב את תשובות גופי הכשרות בעניין. תשואה כהלכה הלואות עמיתים הלכה ומעשה.pdf הלוואה מחברת הביטוח תשובת בד''ץ העד''ח.pdf התכתבות עם גלאט הון על הלוואה מחברת ביטוח.pdf מכון כת_ר - מאמרים - היתר עסקא במינוף השקעות.pdf תשובות לשאלות נפוצות בכשרות גלאט הון.pdf
  • 3 הצבעות
    52 פוסטים
    3k צפיות
    ס
    @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה. מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון. לפי מה שידוע לי: אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה. אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה. אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה. מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון. אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה? נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה. @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון: הקרן/העמיתים/המורה. הקרן שזה בעצם העמיתים. הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.