דילוג לתוכן

ימי חופשה במאצע חופשת לידה?

תעסוקה, עסקים ויזמות
3 3 168 2
  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #1

    כידוע עובדת הוראה שנמצאת בחופשת לידה במהלך החופש זכאית לקבל משכורת גם על חופשת הקיץ.
    בתלוש שכר ראיתי שכאילו נוצל על זה ימי חופשה (מה שמצבר במהלך השנה בתלוש), האם זה תקין או שאני צריך לפנות אליהם לתיקון?

    image.jpeg

    image.jpeg

  • כידוע עובדת הוראה שנמצאת בחופשת לידה במהלך החופש זכאית לקבל משכורת גם על חופשת הקיץ.
    בתלוש שכר ראיתי שכאילו נוצל על זה ימי חופשה (מה שמצבר במהלך השנה בתלוש), האם זה תקין או שאני צריך לפנות אליהם לתיקון?

    image.jpeg

    image.jpeg

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #2

    @A0101
    שילמו לה על חופשה, אז למה שלא יקוזז הימי חופשה?
    כמו כל עובדת רגילה שמשולמת על החופשה ומקוזז כנגד ימי חופשה.
    לא מידיעה, אבל כך מסתבר.

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #3

    כדאי לבדוק.
    לא ידוע לי שלעובדת הוראה יש ימי חופשה.
    אמנם יש ימי חופשה שאינם לבחירה כמו חגים וכדומה וחופשת הקיץ, בהתאם למערכת החינוך. אך לא נראה לי שהם מוגדרים כימי חופשה.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    3 פוסטים
    281 צפיות
    moshe39M
    לעניין מענק עבודה דמי לידה כן נחשב מקור כל זכות לגבי השאלה הראשונה אני לא יודע, אני מניח שזה יחשב, אפשר לנסות.
  • 1 הצבעות
    1 פוסטים
    220 צפיות
    ס
    מליאת הכנסת אישרה סופית בקריאה שנייה ושלישית אמש את הצעת החוק של חבר הכנסת יעקב אשר וקבוצת חברי כנסת שקובעת להאריך את חופשת הלידה לאמהות לילדים עם מוגבלות מורכבת. לפי הצעת החוק, חופשת הלידה תוארך בחמישה שבועות נוספים ל-20 שבועות. הזכאות תחול על ילדים עם 112 אחוזי נכות ומעלה או 100 אחוזי נכות עם צורך בטיפול רפואי מיוחד.
  • 0 הצבעות
    7 פוסטים
    532 צפיות
    בוטח בה'ב
    דבר שני, המעסיק בעיקרון מפריש פנסיה גם בתקופת חל"ד, אבל לא יודע אם זה גם כשהקרן עדיין לא הייתה פעילה לפני הלידה (אם כי כאמור במקרה הזה המעסיק אמור להפריש למפרע כשתדווח לו שהיה לה במקום העבודה הקודם קרן פעילה ואז הוא ודאי אמור להפריש גם בתקופת חל"ד). חוקית מעסיק לא חייב להפריש בחל"ד אא"כ העובדת התחילה לעבוד חצי שנה לפני הכניסה להריון (והיו מקרים במשרדים שחישבנו תאריך ו. אחרונה.. רמז: בוס שאינו גלוי ראש:(... ) יכול להיות שסוכן ביטוח יכול לסדר מעבר לקופה אחרת עם דמי ניהול זולים גם על התקופה הזאת בידיעה שעוד חודשיים ההפקדות חוזרות בכל מקרה מדובר רק על שקלים של הדמי ניהול בחודשיים האלה כי המעסיק צריך להפקיד מתחילת ההעסקה כיון שהקרן היית פעילה ואחר החל"ד היא תפעל שוב ככה נראה לענ"ד
  • 0 הצבעות
    10 פוסטים
    729 צפיות
    ס
    @הגיוני כתב בעזרה בנושא מס הכנסה שיורד מדמי לידה: האם יש דרך כלשהי להוזיל את ההפרשות העצומות לב"ל ומס בריאות? לא. עד שכר של 7,522 ש"ח מנוכה לביטוח לאומי 4.27%, ומחלק השכר שמעל סכום זה מנוכה 12.17% לביטוח לאומי.
  • 1 הצבעות
    10 פוסטים
    674 צפיות
    ס
    @שבתי-בבית-ה @שבתי-בבית-ה כתב באיך מקבלים דמי לידה כשאין תלוש (ועבודה)??: מן הסתם אפשר לערער במקרה של טעות, אין צורך אפי' לערער, פשוט שולחים פנייה באזור האישי של ביטוח לאומי ומבקשים לחשב שוב לפי 6/3 חודשים (הגבוה מביניהם), הם מחשבים שוב ושולחים את ההפרש. @שבתי-בבית-ה כתב באיך מקבלים דמי לידה כשאין תלוש (ועבודה)??: הרי כל הדיווח מתנהל מול הבוס/ית? המעסיק רק שולח את התלושים לביטוח לאומי אם יש לו הסכם מולם, ואם אין לו הסכם עם ביטו"ל אתה צריך לשלוח להם את התלושים, אבל בכל מקרה את החישוב ביטו"ל עושה, אם יש טעות בחישוב הכתובת היא ביטוח לאומי ולא המעסיק.