דילוג לתוכן

משיכת קה"ש למורים וגננות

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
5 2 390 3
  • נודע לי היום שבמשיכת קה"ש למורים וגננות, צריך לשלם מס 11%,
    האם זה נכון?
    (נודע לי מפי השמועה)

    ואם כן, מישהו חישב פעם כמה יוצא בסופו של דבר הרווח,
    אם מושכים את הכסף, משלמים מס,
    מפקידים מחדש בקופת גמל להשקעה,
    ומשלמים מס רווחי הון, במשיכה בעתיד?

    תודה לעונים

  • נודע לי היום שבמשיכת קה"ש למורים וגננות, צריך לשלם מס 11%,
    האם זה נכון?
    (נודע לי מפי השמועה)

    ואם כן, מישהו חישב פעם כמה יוצא בסופו של דבר הרווח,
    אם מושכים את הכסף, משלמים מס,
    מפקידים מחדש בקופת גמל להשקעה,
    ומשלמים מס רווחי הון, במשיכה בעתיד?

    תודה לעונים

    @דרור
    כמעט נכון,
    על קרן השתלמות אין מס [כל עוד שזה לא עובר את התקרה].
    אבל בקרן השתלמות למורים וגננות יש הרבה מקרים שלא מקבלים את כל הפקדות המעסיק,
    אלא מקבלים את הפקדות המעסיק בניכוי של 11%.

    דהיינו קרן השתלמות רגילה מורכבת מהפרשה של שכיר ומעסיק, 2.5% השכיר 7.5% המעסיק, סה"כ 10% מהמשכורת. ובקרן השתלמות לעובדי הוראה מופרש 4.2% מהשכיר 8.4% מהמעסיק.

    משיכת כספים מקרן ההשתלמות לעובדי הוראה אפשרית בהתאם לתנאים הנהוגים בקרן, כמפורט:

    א. קבלת חלק העובד בתוספת 100% מחלק המעביד במקרים הבאים:

    1. פרישה לגמלאות (לאחר השלמת תקופת חסכון של 6 שנים, או לאחר 3 שנים בהתאם לחוק גיל פרישה).
      מורה הפורש פרישה מוקדמת לגמלאות וטרם השלים 6 שנות חסכון מלאות יהיה זכאי למשוך את הכספים רק בתום 6 שנים מהפקדה ראשונה.
    2. פטירה (היורשים/המוטבים)
      ב.קבלת חלק העובד בתוספת 89% מחלק המעביד, לאחר השלמת תקופת חסכון של 6 שנים במקרים הבאים:
    3. בגיל 55 שנים ומעלה.
    4. בגיל 50 שנים או 15 שנות ותק, ויציאה אחת לפחות לשנת השתלמות.
    5. פיטורין מעבודה.
      4.הפסקת עבודה בהוראה.
    6. פרישה מעבודה עקב נכות שנגרמה לו עקב עבודתו והמוכרת על ידי המוסד לביטוח לאומי כנכות המזכה בקצבת נכות.
    7. מעבר לעבודה בתפקיד מינהלי, בשירות הציבורי בתחום החינוך או הקשור בחינוך, או עזיבת ההוראה לשם מילוי תפקיד נבחר ציבור בשכר בשלטון המרכזי או המקומי.
    8. לדעת ההנהלה ישנן נסיבות מיוחדות הנובעות ממצב רפואי קשה של העמית ושל בני משפחתו מדרגה ראשונה, או מצב כלכלי חמור.

    ג. קבלת חלק העובד בלבד (אם העמית אינו עומד בקריטריונים למשיכת כספים המפורטים בסעיפים א ו-ב).

    כל זה כתוב במכתב שמקבלים מעת לעת מהחברה.
    וכן כאן
    https://www.kranoth.org.il/מידע-לעמית/faq/

  • נודע לי היום שבמשיכת קה"ש למורים וגננות, צריך לשלם מס 11%,
    האם זה נכון?
    (נודע לי מפי השמועה)

    ואם כן, מישהו חישב פעם כמה יוצא בסופו של דבר הרווח,
    אם מושכים את הכסף, משלמים מס,
    מפקידים מחדש בקופת גמל להשקעה,
    ומשלמים מס רווחי הון, במשיכה בעתיד?

    תודה לעונים

    @דרור
    ולגוף הדברים לא מומלץ למשוך את הכספים אא"כ יוצאים לשנת שבתון,
    או בפנסיה.

    מי שלא מתכונן לצאת לשנת שבתון והוא צעיר, לכאורה יש לו לשקול לעבור לקרן השתלמות רגילה. אבל א"א להעביר את הקרן השתלמות של עובדי הוראה לקרן השתלמות רגילה, אלא אפשר מכאן ולהבא שכל ההפקדות הבאות יהיו בקרן השתלמות רגילה.
    תחפש כאן בפורום דיברו בעניין בהרחבה על ההבדלים בין קרנות ההשתלמות - במסלולי ההשקעה, בדמי ניהול, ובצורת משיכת הכספים.

    ולא מומלץ לעשות שינויים בלי ייעוץ מקצועי.

  • @דרור
    ולגוף הדברים לא מומלץ למשוך את הכספים אא"כ יוצאים לשנת שבתון,
    או בפנסיה.

    מי שלא מתכונן לצאת לשנת שבתון והוא צעיר, לכאורה יש לו לשקול לעבור לקרן השתלמות רגילה. אבל א"א להעביר את הקרן השתלמות של עובדי הוראה לקרן השתלמות רגילה, אלא אפשר מכאן ולהבא שכל ההפקדות הבאות יהיו בקרן השתלמות רגילה.
    תחפש כאן בפורום דיברו בעניין בהרחבה על ההבדלים בין קרנות ההשתלמות - במסלולי ההשקעה, בדמי ניהול, ובצורת משיכת הכספים.

    ולא מומלץ לעשות שינויים בלי ייעוץ מקצועי.

    @צמיחה תודה על כל הפירוט!!
    זה אומר שבלי סיבה מיוחדת, מקבלים רק את חלק העובד? (עובדת הוראה פחות מגיל 50, בלי סיבה רפואית וכדומה)

    היא שוקלת למשוך ולהעביר לקופג להשקעה, אבל באמת צריך לשקול אם בכלל יהיה רווח...
    שוב תודה גדולה

  • @צמיחה תודה על כל הפירוט!!
    זה אומר שבלי סיבה מיוחדת, מקבלים רק את חלק העובד? (עובדת הוראה פחות מגיל 50, בלי סיבה רפואית וכדומה)

    היא שוקלת למשוך ולהעביר לקופג להשקעה, אבל באמת צריך לשקול אם בכלל יהיה רווח...
    שוב תודה גדולה

    @דרור
    קרן השתלמות לעובדי הוראה נועדה לאלו שיוצאים לשנת שבתון בשביל השתלמות ולימודי מקצוע, וכנראה שלכן יש את כל ההגבלות על משיכה שאינה לצורך יציאה להשתלמות, לכן גם אין בה מסלולי מניות כדי לא לסכן את הכסף.
    אבל משיכת הכספים כדי להשקיע אותם בגמל להשקעה, פירוש הדברים לקחת כספים שיש עליהם דמי ניהול נמוכים ופטור ממס רווח הון, ולהשים אותם במקום שיש דמי ניהול גבוהים וחייבים במס רווח הון.
    אמנם הם יכולים להיות במסלולי מניות שלכאורה יניבו תשואה עודפת, אבל כל דבר תלוי במספר השנים, גיל השכיר, ומה טווח ההשקעה, ומה הסכום שמפסידים שא"א למשוך.
    לכן כתבתי שלא מומלץ לעשות שינויים בלי ייעוץ מקצועי.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    6 פוסטים
    40 צפיות
    הון_כשרה
    [image: image.jpeg]
  • 4 הצבעות
    1 פוסטים
    22 צפיות
    רחל עומסיר
    ההחלטות שמקבלים בתחילת הדרך עשויות לקבוע עם כמה אפשרויות נגיע לפרישה בפגישות עם פורשים אני רואה עד כמה שנות חיסכון חסרות יכולות להשפיע על החיים אחרי העבודה. חלקם התחילו לעבוד בגיל מאוחר. אחרים עבדו במשך שנים, אבל המעסיקים החלו להפקיד עבורם לפנסיה רק בעקבות פנסיית החובה. הם עבדו, התפרנסו והחזיקו את הבית. אבל היום, כשבודקים מה תהיה ההכנסה החודשית שלהם בפרישה, מתברר שהכסף שנצבר לא תמיד מספיק. לראות אדם אחרי שנות עבודה שמנסה להבין כיצד יממן את הוצאות המחיה שלו, זו מציאות קשה מאוד. לצעירים של היום יש הזדמנות להגיע למקום אחר. בשונה מחלק מהפורשים כיום, צעירים שמפקידים לפנסיה כבר בתחילת דרכם יכולים לצבור חיסכון לאורך עשרות שנים. אם ישמרו על רצף הפקדות, יימנעו ממשיכות שפוגעות בחיסכון ויקבלו החלטות שמתאימות לצרכים שלהם, יש להם פוטנציאל להגיע לפרישה עם חיסכון משמעותי יותר מזה שצברו רבים מהפורשים היום. לכן ההצעה של המועצה הלאומית לכלכלה לבטל את חובת ההפרשה של העובד לפנסיה עד גיל 40 מעוררת אצלי דאגה. חשוב לדייק: ההצעה אינה מבטלת את כל ההפקדות לפנסיה. היא עוסקת בחלקו של העובד, תוך השארת הפקדות המעסיק. הפרסום שעליו מבוסס הדיוור מציג הצעה לשינוי, ולא הוראה שמאפשרת להפסיק להפקיד. המטרה היא להגדיל את ההכנסה הפנויה של צעירים בשנים שבהן ההוצאות כבדות. והקושי הזה אמיתי. דיור, ילדים, חשבונות והוצאות בלתי צפויות, לפעמים כל תוספת לנטו יכולה לעזור. אבל דווקא בשנים האלה יש לחיסכון יתרון שקשה להשלים בהמשך: זמן. כסף שמופקד בגיל צעיר יכול להיות מושקע במשך עשרות שנים. כאשר נצברות תשואות, גם הן יכולות להמשיך לצבור תשואה וזהו אפקט הריבית דריבית. התשואה אינה מובטחת, אבל ככל שמתחילים מוקדם יותר, יש לכסף יותר זמן לצמוח. לכן, כשמוותרים על הפקדה היום, מוותרים גם על פוטנציאל הצמיחה שלה עד הפרישה. “נחסוך יותר בגיל 40” נשמע כמו פתרון פשוט. אלא שבגיל 40 לא בהכרח יהיו פחות הוצאות, והשלמת הפער עלולה לדרוש הפקדות גבוהות יותר. ומה יקרה לכסף שיישאר בנטו? אצל חלק מהמשפחות הוא יסייע לצרכים חיוניים. אצל אחרות הוא עלול להיבלע בהוצאות השוטפות או בשדרוג רמת החיים, בלי להיבנות כחיסכון חלופי. ההקלה תורגש מיד. הפער בחיסכון יתגלה הרבה יותר מאוחר. וזו בדיוק הנקודה שמעסיקה אותי כשאני פוגשת פורשים: בשלב הזה כבר קשה יותר לתקן. לא תמיד אפשר להמשיך לעבוד, להגדיל הכנסה או להשלים שנים של הפקדות חסרות. מה כדאי לצעירים לקחת מהניסיון של הדור הפורש? לא לחכות לגיל הפרישה כדי לבדוק את הפנסיה. כדאי לוודא שההפקדות מגיעות במלואן, להבין מה דמי הניהול, לבדוק שהכיסוי הביטוחי מתאים ולבחון את מסלול ההשקעה בהתאם למטרות ולטווח הזמן. גם לפני משיכת כספים או שינוי בהפקדות, כדאי להבין מה תהיה המשמעות לעתיד. המטרה היא לבנות איזון שמתאים לחיים היום, ושומר גם על האפשרויות שלנו מחר. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
  • 2 הצבעות
    16 פוסטים
    443 צפיות
    דל גאהד
    שב לעדכן: איילון עוקב מדדי מניות חשוף ל-S&P500,(בערך 21%) MSCI ACWA(בערך 9%), ת"א 125 (למעלה מ-30%) ת"א בנקים, ת"א נדל"ן ות"א ביטוח (בערך 9%) את כל הנתונים של כל המסלולים בכל החברות, ניתן לראות באתר FINQ
  • 2 הצבעות
    23 פוסטים
    1k צפיות
    החושבה
    עדיין לא הבנתי מה אני מפסיד מלהעביר את הצבירה לגמל
  • 0 הצבעות
    5 פוסטים
    260 צפיות
    ס
    @חיסכון-לחתונה לא הבנתי. מה זה סותר לכסף שנשאר?