דילוג לתוכן

מה עדיף קרן השתלמות או פנסיה?

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
12 6 307 6
  • מה הכי טוב לעצמאי קרן השתלמות או פנסיה

    @פנחס-מנחם כתב במה עדיף קרן השתלמות או פנסיה?:

    מה הכי טוב לעצמאי קרן השתלמות או פנסיה

    זה למטרות שונות פנסיה זה לגיל פרישה
    וקרן השתלמות זה לא לגיל פרישה אלא לטווח הקצר יותר

  • האם עצמאי שמחויב ע"פ החוק בהפרשת פנסיה , האם עדיף לו לעשות זאת בקרן פנסיה , או קופת גמל או פוליסת תגמולים?

  • האם עצמאי שמחויב ע"פ החוק בהפרשת פנסיה , האם עדיף לו לעשות זאת בקרן פנסיה , או קופת גמל או פוליסת תגמולים?

    @ia90990
    קרן פנסיה

  • @ia90990
    קרן פנסיה

    @צמיחה
    יכול לנמק לי למה?
    פשוט נושא שחדש לי...

  • @ia90990
    קרן פנסיה

    @צמיחה
    ויש לך המלצה על חברה וסוג מסלול? ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

  • @צמיחה
    יכול לנמק לי למה?
    פשוט נושא שחדש לי...

    @ia90990 said:

    @צמיחה
    יכול לנמק לי למה?
    פשוט נושא שחדש לי...

    בקרן פנסיה יש כמה מעלות,
    ביטוח שארים - אם העמית נפטר ח"ו, היורשים יקבלו בכל חודש סכום בגובה המשכורת שלו.
    ביטוח אכ"ע - אם העמית נפגע ח"ו וקיבל נכות וכבר אינו יכול לעבוד, הוא ימשיך לקבל 75% מהמשכורת שלו במשך כל חודש + הפרשות לפנסיה.
    יש הבטחת תשואה מהמדינה על 30% מהכסף.
    הדמי ניהול מהצבירה זולים מאוד.

    תחפש כאן בפורום יש הרבה מידע ע"ז בהרחבה, גם @רחל-עומסי כתבה ע"ז וגם @דוד-גולדברג כתב ע"ז.

  • @צמיחה
    ויש לך המלצה על חברה וסוג מסלול? ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

    @ia90990 said:

    ויש לך המלצה על חברה

    אם מדובר על פנסיה חדשה, תפתח פנסיה ברירת מחדל, בדמי ניהול 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה.

    החל מיוני 2025 ניתן להצטרף לקרן ברירת מחדל ללא מילוי טפסים ושאלון בריאות, רק בהתאם ל:
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 7, 8 או 9, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אינפיניטי.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 4, 5 או 6, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מור.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 2 או 3, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אלטשולר שחם.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 0 או 1, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מיטב.

    במידה ורוצים קופה אחרת יש למלא טופס הצטרפות ושאלון בריאות (שאלון בריאות רק אם אין קופה פעילה אחרת שמניידים אליה).

    וסוג מסלול?

    מכיון שמדובר לטווח ארוך מתאים מסלול מנייתי כדוגמת עוקב מדד S&P500,
    או מסלול עוקב מדדי מניות,
    או שילוב של שניהם.
    שניהם מסלול עם כשרות.

    ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

    מסלול עוקב מדדי מניות של מיטב הוא נאסד"ק 100 מנוטרל מט"ח.
    ולכן הוא הביא תשואה כ"כ גבוהה, גם בגלל עליית הנאסד"ק, וגם בגלל שהוא לא מושפע מירידות הדולר.
    אבל אם כעת הדולר יעלה בחזרה, יכול להיות שהמסלול הזה יביא הכי פחות תשואה.

  • @ia90990 said:

    ויש לך המלצה על חברה

    אם מדובר על פנסיה חדשה, תפתח פנסיה ברירת מחדל, בדמי ניהול 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה.

    החל מיוני 2025 ניתן להצטרף לקרן ברירת מחדל ללא מילוי טפסים ושאלון בריאות, רק בהתאם ל:
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 7, 8 או 9, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אינפיניטי.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 4, 5 או 6, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מור.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 2 או 3, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אלטשולר שחם.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 0 או 1, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מיטב.

    במידה ורוצים קופה אחרת יש למלא טופס הצטרפות ושאלון בריאות (שאלון בריאות רק אם אין קופה פעילה אחרת שמניידים אליה).

    וסוג מסלול?

    מכיון שמדובר לטווח ארוך מתאים מסלול מנייתי כדוגמת עוקב מדד S&P500,
    או מסלול עוקב מדדי מניות,
    או שילוב של שניהם.
    שניהם מסלול עם כשרות.

    ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

    מסלול עוקב מדדי מניות של מיטב הוא נאסד"ק 100 מנוטרל מט"ח.
    ולכן הוא הביא תשואה כ"כ גבוהה, גם בגלל עליית הנאסד"ק, וגם בגלל שהוא לא מושפע מירידות הדולר.
    אבל אם כעת הדולר יעלה בחזרה, יכול להיות שהמסלול הזה יביא הכי פחות תשואה.

    @צמיחה למיטב ידיעתי זה רק בעסק עם מעל 50 עובדים, בזמן שהמעסיק מצרף העובדים שלו זה הולך לפי מספר ביקורת.
    עמית שמצטרף לבד, או עסק עם פחות מ50 עובדים, יכולים להצטרף לכל קרן נבחרת לפי בחירה.

  • @צמיחה למיטב ידיעתי זה רק בעסק עם מעל 50 עובדים, בזמן שהמעסיק מצרף העובדים שלו זה הולך לפי מספר ביקורת.
    עמית שמצטרף לבד, או עסק עם פחות מ50 עובדים, יכולים להצטרף לכל קרן נבחרת לפי בחירה.

    @הון_כשר
    יכול להיות, @רחל-עומסי יכולה לענות ע"ז.

  • מעל 50 עובדים אין צורך בטופס הצטרפות ואם העובד לא הצטרף המעסיק יכול לצרף אותו אוטומטית בהתאם לספרת הביקורת.
    פחות מ-50 עובדים לאחת מ-4 הקרנות ללא צורך בטפסי הצטרפות.
    קרנות פנסיה ברירת מחדל אינם מחייבות שאלון בריאות וחיתום רפואי בהצטרפות חדשה גם כשכיר.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    4 פוסטים
    62 צפיות
    צ
    @S1252 ברור שלא כדאי לחכות, קודם כל תפתח פנסיה ברירת מחדל, שם תקבל את הדמי ניהול הכי זולים למתחילים - 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה. החל מיוני 2025 ניתן להצטרף לקרן ברירת מחדל ללא מילוי טפסים ושאלון בריאות, רק בהתאם ל: אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 7, 8 או 9, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אינפיניטי אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 4, 5 או 6, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מור אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 2 או 3, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אלטשולר שחם. אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 0 או 1, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מיטב. במידה ורוצים קופה אחרת יש למלא טופס הצטרפות ושאלון בריאות (שאלון בריאות רק אם אין קופה פעילה אחרת שמניידים אליה). קה"ש תפתח דרך בנקל - הם פותחים בהראל בדמי ניהול 0.6. תבחר לך מסלול מנייתי כשר - לטווח הארוך. או מסלול הלכה של אינפיניטי. ותתחיל להתעמק בנושא. כמובן שתמיד תוכל לשבת עם איש מקצוע ולקצר את הלמידה. בהצלחה.
  • 5 הצבעות
    3 פוסטים
    203 צפיות
    ש
    @אברהם-פרידמן https://forum.benakel.org/post/11188
  • 1 הצבעות
    5 פוסטים
    234 צפיות
    צ
    @אברהם-פרידמן ואחרי שהמעסיק יסכים, תפנה לסוכן שיפתח לך.
  • 0 הצבעות
    1 פוסטים
    139 צפיות
    מתכנן פיננסימ
    מבוא שכירים בעלי שליטה נהנים מגמישות רבה בבניית החיסכון הפנסיוני שלהם. האפשרות לפצל את ההפקדות בין מסלול עצמאי למסלול שכיר פותחת מגוון אפשרויות תכנון מס וצבירת חיסכון. במאמר זה נבחן את המורכבות של פיצול זה, נפרט על ההטבות המס הקיימות בכל מסלול ונציג את השיקולים שיש לקחת בחשבון בבחירת האסטרטגיה המתאימה ביותר. הפקדות לפנסיה כשכיר בעל שליטה: הסבר כללי שכיר בעל שליטה יכול להפקיד לפנסיה בשני מסלולים עיקריים: הפקדות באופן עצמאי: מאפיינים: ההפקדות מתבצעות על ידי בעל השליטה באופן אישי, כאילו הוא עצמאי. יתרונות: זכות להטבות מס משמעותיות, שמחולקות בין הטבת מס מסוג זיכוי (כמו תרומה רגילה) לבין הטבה מסוג ניכוי שמקטינה את סכום ההכנסה ממשכורת לצורך חישוב תשלום למס הכנסה (ההטבה היא עד מדרגת מס שולי של 35% וכדלהלן) 2. הפקדות כשכיר: מאפיינים: ההפקדות מתבצעות על ידי החברה, בדומה להפקדות של שכיר רגיל. יתרונות: הפקדות של העובד מקנות זיכוי של 35% (כמו כל תרומה) עד סכום של 679 בחודש, והפקדות מעסיק מוכרות לחברה כהוצאה מוכרת. הטבות מס בפיצול ההפקדות שכיר בעל שליטה שיפצל את המשכורת שלו בין תשלום שכר רגיל שכוללת הפקדות לפנסיה, לבין תשלום שכר של 9,700 ש"ח כבונוס שלא כוללת הפרשה לפנסיה כשכיר, ואז הפרשה לפנסיה של 16% על חלק הבונוס באופן עצמאי יגלה שהוא מקבל כפל הטבות מס: על חלק שהוא הפקיד כשכיר זה יחשב כהוצאה מוכרת לחברה, ובנוסף זיכוי ממס על 679 ש"ח. על החלק ההפקדה בתור עצמאי הוא יקבל הטבה מסוג ניכוי והטבה מסוג זיכוי וכלהלן: 11% יקנו למפקיד הטבה מסוג ניכוי שתכליתו להוריד את חישוב גבוה המשכורת לצורך מס הכנסה. 5% יקנו למפקיד הטבה מסוג זיכוי כמו בתרומה רגילה. תכלס איך הכי כדאי להפקיד במספרים? פה כל אחד צריך לעשות את החישוב שלו, אבל נקח לצורך הדוגמא שכיר בעל שליטה רגיל שנמנע מלמשוך משכורת מעל 22,400 כיון שמעל סכום זה גובה המס השולי שלו יעלה ל35%, במקרה שבעל השליטה הפקיד באופן עצמאי כדלעיל, שווה לו למשוך עוד 1,067 (11% מ 9,700) מעל 22,400 וביחד 23,467 מכיון שממילא חלק השכר שהוספנו לא מחושב לצורך מס הכנסה, כיוון ש1,067 מתוך מה שבעל השליטה הפקיד כעצמאי מוכרים כניכוי לצורך חישוב מס הכנסה. ולכן בעל שליטה יפקיד על חלק השכר שעד 13,367 6% לעובד 7.5% מעביד ועל עוד 9,700 הוא יפריש כעצמאי 16% שהם 1,552. לגבי פיצויים בעל השליטה צריך להחליט האם הוא רוצה להפריש על כל השכר או עד התקרה שמוכרת כהוצאה מוכרת. הערה חשובה: כל החישוב והסכומים דלעיל הינם רק לבעל שליטה שאינו מושך משכורת מעל 24,250 בחודש, מעל סכום המשיכה הזה בעל השליטה יהיה זכאי רק להטבה מסוג זיכוי על הפקדה של 5% מתוך 9,700, אבל הוא לא יהיה זכאי להטבה מסוג ניכוי. דיסקליימר: כותב המאמר אינו רואה חשבון או יועץ השקעות, ולכן אין לראות פה המלצת ויעוץ השקעה או המלצה ויעוץ למיסוי, בכל סתירה בין הנכתב לעיל לבין הוראות החוק הרי שדינם של האחרונים על העליונה. בכל שאלה הערה וכו' ניתן לפנות לכתובת המייל r0556783731@gmail.com
  • 0 הצבעות
    6 פוסטים
    341 צפיות
    צ
    @רואה-את-הנולד @דרור אני רק יודע להגיד שזו הטבה על הפרשות נוספות, זה לא קשור לפנסיה, כי זה הפרשות בגין רכיבים לא פנסיוניים. לכן זה בקופת גמל בפני עצמה. לגבי קרן השתלמות למורים וגננות, זה מוצר שמיועד לאלו שיוצאים לשנת שבתון. וזה לא מוצר עם הטבות מיוחדות [חוץ מהדמי ניהול הנמוכים]. יש בזה אריכות כאן באשכול אחר.