דילוג לתוכן

מה עדיף קרן השתלמות או פנסיה?

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
12 6 586 6
  • מה הכי טוב לעצמאי קרן השתלמות או פנסיה

  • מה הכי טוב לעצמאי קרן השתלמות או פנסיה

    @פנחס-מנחם
    שתיהם.
    פנסיה זה חובה לפי החוק.
    וקה"ש הוא מוצר נוסף,
    מה מדובר,
    זה עצמאי שהוא גם שכיר?
    מה מטרת ההשקעה?

  • מה הכי טוב לעצמאי קרן השתלמות או פנסיה

    @פנחס-מנחם כתב במה עדיף קרן השתלמות או פנסיה?:

    מה הכי טוב לעצמאי קרן השתלמות או פנסיה

    זה למטרות שונות פנסיה זה לגיל פרישה
    וקרן השתלמות זה לא לגיל פרישה אלא לטווח הקצר יותר

  • האם עצמאי שמחויב ע"פ החוק בהפרשת פנסיה , האם עדיף לו לעשות זאת בקרן פנסיה , או קופת גמל או פוליסת תגמולים?

  • האם עצמאי שמחויב ע"פ החוק בהפרשת פנסיה , האם עדיף לו לעשות זאת בקרן פנסיה , או קופת גמל או פוליסת תגמולים?

    @ia90990
    קרן פנסיה

  • @ia90990
    קרן פנסיה

    @צמיחה
    יכול לנמק לי למה?
    פשוט נושא שחדש לי...

  • @ia90990
    קרן פנסיה

    @צמיחה
    ויש לך המלצה על חברה וסוג מסלול? ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

  • @צמיחה
    יכול לנמק לי למה?
    פשוט נושא שחדש לי...

    @ia90990 said:

    @צמיחה
    יכול לנמק לי למה?
    פשוט נושא שחדש לי...

    בקרן פנסיה יש כמה מעלות,
    ביטוח שארים - אם העמית נפטר ח"ו, היורשים יקבלו בכל חודש סכום בגובה המשכורת שלו.
    ביטוח אכ"ע - אם העמית נפגע ח"ו וקיבל נכות וכבר אינו יכול לעבוד, הוא ימשיך לקבל 75% מהמשכורת שלו במשך כל חודש + הפרשות לפנסיה.
    יש הבטחת תשואה מהמדינה על 30% מהכסף.
    הדמי ניהול מהצבירה זולים מאוד.

    תחפש כאן בפורום יש הרבה מידע ע"ז בהרחבה, גם @רחל-עומסי כתבה ע"ז וגם @דוד-גולדברג כתב ע"ז.

  • @צמיחה
    ויש לך המלצה על חברה וסוג מסלול? ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

    @ia90990 said:

    ויש לך המלצה על חברה

    אם מדובר על פנסיה חדשה, תפתח פנסיה ברירת מחדל, בדמי ניהול 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה.

    החל מיוני 2025 ניתן להצטרף לקרן ברירת מחדל ללא מילוי טפסים ושאלון בריאות, רק בהתאם ל:
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 7, 8 או 9, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אינפיניטי.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 4, 5 או 6, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מור.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 2 או 3, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אלטשולר שחם.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 0 או 1, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מיטב.

    במידה ורוצים קופה אחרת יש למלא טופס הצטרפות ושאלון בריאות (שאלון בריאות רק אם אין קופה פעילה אחרת שמניידים אליה).

    וסוג מסלול?

    מכיון שמדובר לטווח ארוך מתאים מסלול מנייתי כדוגמת עוקב מדד S&P500,
    או מסלול עוקב מדדי מניות,
    או שילוב של שניהם.
    שניהם מסלול עם כשרות.

    ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

    מסלול עוקב מדדי מניות של מיטב הוא נאסד"ק 100 מנוטרל מט"ח.
    ולכן הוא הביא תשואה כ"כ גבוהה, גם בגלל עליית הנאסד"ק, וגם בגלל שהוא לא מושפע מירידות הדולר.
    אבל אם כעת הדולר יעלה בחזרה, יכול להיות שהמסלול הזה יביא הכי פחות תשואה.

  • @ia90990 said:

    ויש לך המלצה על חברה

    אם מדובר על פנסיה חדשה, תפתח פנסיה ברירת מחדל, בדמי ניהול 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה.

    החל מיוני 2025 ניתן להצטרף לקרן ברירת מחדל ללא מילוי טפסים ושאלון בריאות, רק בהתאם ל:
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 7, 8 או 9, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אינפיניטי.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 4, 5 או 6, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מור.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 2 או 3, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של אלטשולר שחם.
    אם ספרת הביקורת של העובד היא אחת הספרות 0 או 1, יצורפו עובדים אלה לקרן הפנסיה של מיטב.

    במידה ורוצים קופה אחרת יש למלא טופס הצטרפות ושאלון בריאות (שאלון בריאות רק אם אין קופה פעילה אחרת שמניידים אליה).

    וסוג מסלול?

    מכיון שמדובר לטווח ארוך מתאים מסלול מנייתי כדוגמת עוקב מדד S&P500,
    או מסלול עוקב מדדי מניות,
    או שילוב של שניהם.
    שניהם מסלול עם כשרות.

    ראיתי שמיטב בעוקב מדדי מניות הכי עלתה ב5 שנים האחרונות

    מסלול עוקב מדדי מניות של מיטב הוא נאסד"ק 100 מנוטרל מט"ח.
    ולכן הוא הביא תשואה כ"כ גבוהה, גם בגלל עליית הנאסד"ק, וגם בגלל שהוא לא מושפע מירידות הדולר.
    אבל אם כעת הדולר יעלה בחזרה, יכול להיות שהמסלול הזה יביא הכי פחות תשואה.

    @צמיחה למיטב ידיעתי זה רק בעסק עם מעל 50 עובדים, בזמן שהמעסיק מצרף העובדים שלו זה הולך לפי מספר ביקורת.
    עמית שמצטרף לבד, או עסק עם פחות מ50 עובדים, יכולים להצטרף לכל קרן נבחרת לפי בחירה.

  • @צמיחה למיטב ידיעתי זה רק בעסק עם מעל 50 עובדים, בזמן שהמעסיק מצרף העובדים שלו זה הולך לפי מספר ביקורת.
    עמית שמצטרף לבד, או עסק עם פחות מ50 עובדים, יכולים להצטרף לכל קרן נבחרת לפי בחירה.

    @הון_כשר
    יכול להיות, @רחל-עומסי יכולה לענות ע"ז.

  • מעל 50 עובדים אין צורך בטופס הצטרפות ואם העובד לא הצטרף המעסיק יכול לצרף אותו אוטומטית בהתאם לספרת הביקורת.
    פחות מ-50 עובדים לאחת מ-4 הקרנות ללא צורך בטפסי הצטרפות.
    קרנות פנסיה ברירת מחדל אינם מחייבות שאלון בריאות וחיתום רפואי בהצטרפות חדשה גם כשכיר.

נושאים מוצעים


  • 7 הצבעות
    1 פוסטים
    68 צפיות
    רחל עומסיר
    האוצר שוקל להפחית את ההפקדות לפנסיה. האם זה באמת משתלם לכם? בשבוע האחרון פורסם כי במשרד האוצר בוחנים אפשרות לצמצם את שיעור ההפקדות לפנסיה ברכיב העובד. לכאורה, יש בכך יתרון ברור לעובדים: אם יופקד פחות כסף לפנסיה, יישאר מעט יותר כסף בנטו בכל חודש. אבל חשוב להבין גם את הצד השני של המטבע. נכון, הנטו יגדל מעט, אך אצל רוב העובדים התוספת תיטמע בהוצאות השוטפות ולא תשפיע באופן מהותי על ההתנהלות היומיומית. לעומת זאת, אותו סכום שלא יופקד היום לא יחסך ויצבור תשואה לאורך השנים, ולכן עלול להשפיע באופן משמעותי על גובה החיסכון ועל ההכנסה החודשית לאחר הפרישה. במילים אחרות, תוספת קטנה היום עלולה להפוך לקצבה קטנה יותר בעתיד. ואם כבר מדברים על שיעור ההפקדות... כיום רוב העובדים מפרישים 6% מהשכר לחלק העובד. במקרים רבים ניתן להגדיל את ההפקדה ל־7%. האם כדאי? אין תשובה אחת שמתאימה לכולם. עוד 1% מהשכר לעיתים כמעט שלא מורגש בנטו החודשי, אבל יכול להיות מורגש מאוד בהכנסה החודשית בפרישה. מצד שני, גם להיבטי המס בפרישה יש השפעה, ולכן ההחלטה הנכונה אינה אחידה לכולם, אלא צריכה להתקבל לאחר בחינת כלל הנתונים. לעיתים הגדלת ההפקדה היא צעד נכון מאוד, ולעיתים קיימים שיקולים אחרים שעדיפים באותו שלב. לכן חשוב לבחון את התמונה המלאה ולא לקבל החלטה רק על סמך השינוי בנטו. הערה חשובה: אם המעסיק שלכם מפקיד לפנסיה מעבר לשיעורי החובה, למשל במסגרת הסכם שכר מסוים, הסכם אישי או הסכם קיבוצי (כפי שקיים אצל חלק מעובדי ההוראה), בדרך כלל אין כדאיות לוותר על הפקדה מוגדלת הממומנת על ידי המעסיק, שכן מדובר בהטבה כספית משמעותית. בסופו של דבר, ההבדל בין פרישה שמחייבת להצטמצם בכל הוצאה לבין פרישה שמאפשרת לחיות בכבוד, בביטחון ובשקט כלכלי, נבנה מהחלטות שמתקבלות לאורך כל שנות העבודה. לכן, גם אם בעתיד יתאפשר להקטין את שיעור ההפקדות, אין פירוש הדבר שזהו בהכרח הצעד הנכון עבורכם. דווקא החלטות שנראות קטנות היום, עשויות להיות מהמשמעותיות ביותר בעוד עשרים או שלושים שנה. מעבר לכך, חשוב לזכור שתוחלת החיים עלתה. תוחלת החיים בישראל היא מהגבוהות בעולם, המשמעות היא שאצל רבים תקופת הפרישה עשויה להימשך עשרות שנים, ולכן החשיבות של חיסכון פנסיוני מספק גדולה היום יותר מאי פעם. דווקא משום כך, החלטה שמגדילה מעט את הנטו היום, אך מקטינה את החיסכון לעתיד, עלולה להשפיע על איכות החיים במשך שנים רבות לאחר הפרישה. החלטה על הגדלת או הקטנת ההפקדות לפנסיה אינה צריכה להתקבל רק לפי גובה הנטו בתלוש. כדאי לבחון את ההשפעה על החיסכון העתידי, על הקצבה הצפויה, על הטבות המס כיום ועל המיסוי הצפוי בפרישה. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
  • 8 הצבעות
    8 פוסטים
    215 צפיות
    רחל עומסיר
    @998877 במקרה כזה כדאי לפצל, אבל זה רק בסכומים גבוהים מאוד. מניסיוני כמתכננת פרישה גם במגזר הכללי, ישנם בודדים המבינים את ערכה של קרן השתלמות ומגיעים עם יתרה של כ-1 מיליון ....
  • 2 הצבעות
    22 פוסטים
    738 צפיות
    רחל עומסיר
    או שהוא חושב על הרווח שלו
  • 0 הצבעות
    3 פוסטים
    226 צפיות
    רחל עומסיר
    ודאי - מקיפה! בפרישה אחוז הבטחת תשואה גבוה יותר וזה חשוב ואין אפשרות כבר להעביר. גם כיום זה חשוב בנוסף לא לוותר על כיסוי ביטוחי לצערי אני מכירה כמה שממש חיים מקצבאות נכות מהקרן וכן כאלה שקצבאות שאירים מפרנסות אותם
  • 1 הצבעות
    5 פוסטים
    297 צפיות
    צ
    @אברהם-פרידמן ואחרי שהמעסיק יסכים, תפנה לסוכן שיפתח לך.