התפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים

[רחל עומסי]

התפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים

אחת ההנחות הנפוצות אצל עובדים היא שפיצויי פיטורים מגיעים רק למי שפוטר.
לכן, עובדים רבים שמתפטרים כלל לא בודקים האם הם זכאים לפיצויים.
בפועל, במקרים מסוימים גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.

כיום, כמעט בכל מקום עבודה מופרשים כספים לפיצויים כבר במהלך תקופת העבודה, כחלק מההפקדות לפנסיה.
המעסיק מפריש בדרך כלל 6% מהשכר לרכיב הפיצויים מדי חודש, לכן רבים מניחים שכל נושא הפיצויים כבר הוסדר באמצעות ההפקדות לקופה, אך לא תמיד זה המצב.

אלא שפיצויי פיטורים מלאים לפי החוק מחושבים אחרת:
משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, כלומר 8.33% מהשכר בחישוב חודשי.

ולכן, כאשר מסתיימת עבודה, צריך לשאול שתי שאלות שונות:
1. מה קורה לכספי הפיצויים שכבר הופקדו בקופה?
2. האם העובד זכאי גם להשלמת פיצויים מהמעסיק?

אלו שתי שאלות שונות, והתשובה עליהן לא תמיד זהה.

אם העובד פוטר
כאשר עובד מפוטר, בדרך כלל הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

אם לאורך השנים הופקדו עבורו רק 6% לרכיב הפיצויים, ייתכן שיהיה צורך לבדוק האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש עד לפיצויים מלאים, כלומר עוד 2.33%.

אבל כאן נכנסת נקודה חשובה נוספת: האם חל סעיף 14.

במקומות עבודה רבים חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שלפיו ההפקדות שבוצעו לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים.
במקרים כאלה, לא תמיד המעסיק יצטרך להשלים מעבר למה שכבר הופקד (סעיף 14 חל כברירת מחדל רק על 6%)

לכן גם במקרה של פיטורים, לא מספיק לדעת ש"הופרשו פיצויים".
צריך לבדוק: האם חל סעיף 14, מאיזה מועד, כמה באמת הופקד, ועל איזה שכר.

ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בהשלמת פיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן.
כלומר, עצם העובדה שהעובד התפטר לא אומרת בהכרח שהוא איבד את הזכות לפיצויים.

מתי עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?
יש כמה מקרים נפוצים שבהם התפטרות יכולה להיחשב, מבחינת החוק, כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. בין הנפוצים שבהם:

1. התפטרות של עובדת לאחר לידה לצורך טיפול בילד
אם עובדת מתפטרת לאחר לידה כדי לטפל בילד, ובתנאים הקבועים בחוק, ההתפטרות עשויה לזכות אותה בפיצויי פיטורים.

2. הרעה מוחשית בתנאי העבודה
למשל, הפחתה משמעותית בשכר, צמצום מהותי בהיקף המשרה או שינוי מהותי בתפקיד.

3. מעבר דירה
רבים סבורים שכל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, אך זו טעות נפוצה.
החוק מעניק זכאות רק במקרים מסוימים ובכפוף לתנאים שנקבעו בו. בין היתר, קיימת זכאות במקרים מסוימים של מעבר עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי או ליישוב באזור פיתוח, מעבר בעקבות מקום עבודתו של בן או בת הזוג וכן במקרים נוספים הקבועים בחוק.
ברוב המקרים נדרש גם להוכיח שהמעבר הוא הסיבה להתפטרות ולעמוד בתנאים נוספים, כגון מרחק בין מקום המגורים הישן לחדש או תקופת מגורים מינימלית. לכן, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, וחשוב לבדוק כל מקרה לגופו.

4. נסיבות נוספות שמוכרות בחוק
יש מקרים נוספים שבהם התפטרות עשויה לזכות בפיצויים, ולכן לא כדאי להניח מראש שהתפטרות שוללת כל זכאות.

אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.

אבל השאלה האם העובד יקבל רק את מה שנצבר בקופה, או גם השלמה מהמעסיק, תלויה בכמה גורמים:
האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות
האם ההתפטרות מזכה בפיצויים
האם חל סעיף 14
כמה הופרש בפועל
ומה כתוב בהסכם העבודה

ולא פחות חשוב: האם בכלל נכון למשוך את כספי הפיצויים?
גם אם העובד זכאי לכספי הפיצויים, זה עדיין לא אומר שתמיד נכון למשוך אותם.
משיכת פיצויים עלולה:
להקטין את החיסכון הפנסיוני
לפגוע בקצבה העתידית
להשפיע במקרים מסוימים גם על הטבות המס בפרישה

ולכן השאלה היא לא רק "האם אני יכול למשוך?"
אלא גם "האם נכון לי למשוך?"

לסיכום
אם עובד התפטר, אי אפשר להסתפק באמירה כללית של "לא מגיעים לו פיצויים".

צריך לבדוק: למה הוא התפטר, האם מדובר באחת מהנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, כמה כסף כבר הופקד בקופה, האם חל סעיף 14 והאם קיימת זכאות להשלמה מהמעסיק.

ובעיקר, לפני שמושכים כספי פיצויים, חותמים על טפסי סיום עבודה (טופס 161) או מוותרים על זכויות, חשוב להבין מה באמת מגיע לכם ומה המשמעות של כל החלטה על הפנסיה העתידית.

לעיתים בדיקה קצרה לפני סיום העבודה או לפני משיכת כספי הפיצויים יכולה למנוע ויתור על זכויות ולחסוך טעויות שעלולות לעלות עשרות ואף מאות אלפי שקלים בעתיד.

הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה

[ברכת ה' תעשיר]

יישר כח
כתוב ברור ויפה
תודה על העשרת המידע לרווחת כולנו

[998877]

@רחל-עומסי said:

ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן.

@רחל-עומסי said:

אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.

לא כתבתם האם כספים שכבר נמצאים בקופה ע''ש העובד והעובד התפטר בלי סיבה האם יצטרך להחזיר את מה שכבר בקופה על שמו ???

[רחל עומסי]

@998877
מה שבקופה שייך לעובד ונשאר על שמו.
למעט במקרים של מעילה וכו' שאז המעסיק יכול לתבוע ולבקש זאת דרך בית דין לעבודה.

[998877]

@רחל-עומסי said:

מה שבקופה שייך לעובד ונשאר על שמו.
למעט במקרים של מעילה וכו' שאז המעסיק יכול לתבוע ולבקש זאת דרך בית דין לעבודה.

אם כן צריך לתקן את 2 הציטוטים הנ''ל שיכול להישמע מזה כאילו גם מה שכבר בקופה עלול להיות מוחזר

[רחל עומסי]

רחל-עומסי said:

כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.

רשמתי בד"כ הואיל וישנם מקרים חריגים שבהם לא זכאי

[998877]

@רחל-עומסי התכוונתי ל-ציטוט הבא שמאוד מטעה
1.

@רחל-עומסי כתב בהתפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים:

ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן.

[moshe39]

@998877 הכוונה להפרש בין 6% ל8.33%

[998877]

@moshe39
יכול להיות שזה הכוונה
אבל מאוד מטעה וצריך תיקון

[רחל עומסי]

@998877
אשמח אם תסביר לי באופן ברור מה מטעה.
מה חשבת לעומת מה שהתכוונתי.

בתחילת הבלוג רשום שהמעסיק מחויב להפקיד 6% ויש מקומות שמפרישים 8.33% ואח"כ רשום מתי יש חובה להשלמה ומתי לא.
אשמח להסבר, כדי שאוכל לתקן.

[998877]

@רחל-עומסי said:

אחת ההנחות הנפוצות אצל עובדים היא שפיצויי פיטורים מגיעים רק למי שפוטר.
לכן, עובדים רבים שמתפטרים כלל לא בודקים האם הם זכאים לפיצויים.
בפועל, במקרים מסוימים גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.

כאן נראה שבעצם לא כל מתפטר זכאי לפיצויים רק במקרים מסוימים, בו בזמן שמה שכבר הופרש בכל מקרה שלו , צריך להדגיש מיד שהנושא הוא התוספת

@רחל-עומסי said:

1. מה קורה לכספי הפיצויים שכבר הופקדו בקופה?

גם כאן הרי חלק זה בכל מקרה ישאר שלו למעט מקרי מעילה , וזה מטעה

@רחל-עומסי said:

ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים,

לא נראה שמדובר על התוספת אלא על גם על חלק שכבר הופרש

@רחל-עומסי said:

מתי עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים?
יש כמה מקרים נפוצים שבהם התפטרות יכולה להיחשב, מבחינת החוק, כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים

כנ''ל

@רחל-עומסי said:

אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד

צריך להדגיש שזה ישאר שלו בכל מקרה אפ' העובד התפטר

@רחל-עומסי said:

אבל השאלה האם העובד יקבל רק את מה שנצבר בקופה, או גם השלמה מהמעסיק, תלויה בכמה גורמים:

רק כאן נזכרו לכתוב שכל הנושא הוא התוספת

@רחל-עומסי said:

לסיכום
אם עובד התפטר, אי אפשר להסתפק באמירה כללית של "לא מגיעים לו פיצויים".

כנ''ל להדגיש על תוספת

@רחל-עומסי said:

כמה כסף כבר הופקד בקופה,

אני כשקראתי את המאמר לאורך כל הדרך היה נשמע שבמקרה פיטורין עצמית גם חלק שכבר הופקד לא בטוח ולכן לטעמי צריך לתקן וללהדגיש
מודה מאוד על הכל

[רחל עומסי]

תודה רבה על ההערה והחידוד!
הדיוק במונחים חשוב מאוד. הסיבה שבחרתי להשתמש במונח הרחב "פיצויי פיטורים" ולא רק ב"השלמת פיצויים" נובעת מכך שבשטח פוגשים גם מצבים שבהם לא מדובר בהשלמה בלבד:
תשלום פיצויים מלא מאפס (100%): למשל אצל עובדים צעירים מתחת לגיל חובת ההפקדה (20 לנשים / 21 לגברים), או במקרים שבהם המעסיק לא הפקיד כספים כלל. במצבים אלו הזכאות היא לכל סכום הפיצויים ישירות מהמעסיק.
השלמת פיצויים: במקרים השכיחים שבהם הופקדו 6% בלבד, השאלה הנבחנת היא אכן הזכאות ל-2.33% הנותרים.

כדי לתת מענה שלם גם למקרים הפחות שכיחים ולא להטעות עובדים, העדפתי להשתמש במונח הכולל. עם זאת, ההערה שלך לגבי הכספים שכבר נצברו בקרן חשובה מאוד ועושה סדר מצוין לקוראים!

תיקנתי וחידדתי בכמה מקומות.

מעריכה מאוד את הקריאה המעמיקה והדיון המפרה.

[צביקה גוטרמן]

ראיתי שיש עוד סיבה לקבלת פיצויים אפילו בהתפטרות מרצון, כגון שאם עובד מתפטר עקב מצב בריאותי של אחד מבני המשפחה הוא נחשב כמפוטר וזכאי להשלמת הפיצויים, ואין צורך שהמצב הבריאותי הלקוי ייגרם עקב העבודה אצל המעסיק, אלא די בכך שהמצב הבריאותי הלקוי מהווה את הסיבה שבגללה החליט העובד להתפטר. וכן אין צורך כי מצב הבריאות ימנע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודתו, או שיכביד על עבודתו ועל בריאותו מעבר לרגיל. די בקיום קשר סיבתי בין מצב הבריאות של העובד או בן משפחתו ובין ההתפטרות ושהקשר הזה יהיה המניע להתפטרות או אחד המניעים העיקריים לה.

[רחל עומסי]

@צביקה-גוטרמן
אכן כך.
מדובר על בן/בת זוג, ילד, הורה.
נכדים/ סבים/ הורי בן זוג- רק אם גרים איתם ועיקר הכלכלה עליהם.