דילוג לתוכן

ההפקדות לפנסיה מופיעות בתלוש – האם הן נקלטו בקרן?

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
2 2 123 2
  • מאמן מבית גוט פלוס
    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #1

    ההפקדות לפנסיה מופיעות בתלוש האם הן נקלטו בקרן?
    מאות מקרים של הפרות בהפקדות לפנסיה נרשמו בשנתיים האחרונות. זו סיבה טובה להכיר בדיקה פשוטה שכדאי לכל עובד לעשות.

    רובנו מקבלים את תלוש השכר, בודקים כמה נכנס לבנק, אולי עוברים על כמה רכיבים וממשיכים הלאה.

    אם בתלוש מופיעות הפרשות לפנסיה, אנחנו מניחים שהכול בסדר.

    אבל יש עוד בדיקה אחת שחשוב לעשות מדי פעם:

    לוודא שהכספים שמופיעים בתלוש אכן הגיעו ונקלטו בקרן הפנסיה.

    לא מתוך חשדנות כלפי המעסיק.

    לעיתים פער יכול להיווצר בגלל טעות, עיכוב, בעיית דיווח או כספים שהועברו אך טרם שויכו נכון.

    ובכל זאת, נתוני האכיפה מלמדים שלא כדאי לוותר על הבדיקה הזאת.

    בשנים 2024–2025 נרשמו יחד 547 מקרים של הפרות בחובת ההפקדות הפנסיוניות.

    והמקרים אינם מתרכזים בענף אחד בלבד. הם נמצאו במסחר, בשירותים מקצועיים, טכניים ואישיים, בחינוך, בתעשייה, במסעדנות וגם בענפי הבנייה, השמירה והניקיון, הסיעוד והבריאות, ההיסעים ועוד.

    המסקנה היא שכדאי לעקוב אחר ההפקדות שלנו ולוודא שהן מתבצעות כנדרש.

    איך מתבצעת הפקדות הכספים לפנסיה בכל חודש?
    המעסיק מנכה מהשכר את חלק העובד בהפקדה הפנסיונית, מוסיף את ההפקדות החלות עליו ומעביר את הכספים לגוף הפנסיוני.
    להעברת הכספים קיימים מועדים הקבועים בדין: המוקדם מבין 7 ימי עסקים ממועד תשלום השכר או 15 ימים מתום החודש שעבורו משולם השכר (בד"כ עד ה-15 לחודש העוקב).

    כלומר, לא מספיק שההפקדה מופיעה בתלוש.
    הכסף צריך גם לעבור בפועל ולהיקלט בקופה.

    ואחת ההפרות שנמצאו בהליכי האכיפה היא בדיוק זו: סכומים שנוכו משכר העובדים ולא הועברו ליעדם, או הועברו באיחור.

    כיצד עיכוב בהפקדות עלול להשפיע על העובד?

    1. אין צבירה
    הכסף שהיה אמור להיכנס לקרן אינו נמצא בחיסכון באותה תקופה.
    אם מדובר בחודש אחד, אולי הסכום נראה קטן. אבל כאשר התקלה נמשכת מספר חודשים, הפער הולך ומצטבר.

    2. עלול להיווצר אובדן של רווחים
    הכספים בקרן הפנסיה מושקעים.
    כסף שלא היה בקרן בזמן שבו היה אמור להיות בה, לא השתתף בתשואות שהקרן השיגה באותה תקופה.
    אצל צעירים הנקודה הזאת חשובה במיוחד.
    לכסף שמופקד היום יש עוד עשרות שנים לצבור תשואה, ולכן גם להפקדות של השנים הראשונות בעבודה יכולה להיות משמעות גדולה בעתיד.

    3. עלולה להיווצר פגיעה בכיסוי הביטוחי
    קרן פנסיה אינה רק חיסכון לגיל הפרישה.
    היא כוללת גם כיסויים ביטוחיים, ולכן הפסקה ממושכת בהפקדות עלולה, בהתאם לנסיבות ולתקנון הקרן, להשפיע גם על הרצף ועל הזכויות הביטוחיות.
    זו הסיבה שלא כדאי להשאיר הפקדות חסרות ללא בירור.

    מהן ההשלכות על המעסיק במקרה של אי העברת ההפקדות?

    הדין מתייחס ברצינות לחובת העברת ההפקדות הפנסיוניות.
    משרד העבודה מפרסם הליכי אכיפה ועיצומים שהוטלו בעקבות הפרות של חוקי העבודה, ובין היתר בגין אי־העברת סכומים שנוכו משכר העובדים או העברתם באיחור.
    ובמקרים מסוימים מדובר בסכומים משמעותיים.
    לפי הנתונים שפורסמו לגבי 2025, הקנס הממוצע עמד על כ־95 אלף ₪.

    הקנסות הללו ממחישים עד כמה החובה להעביר את ההפקדות במועד נלקחת ברצינות. מבחינת העובד, החשוב הוא לעקוב אחר ההפקדות, לזהות פערים בזמן ולפעול לתיקונם.

    גיליתם שחסרה הפקדה – מה עושים?
    קודם כול, לא מסיקים מיד שמישהו פעל שלא כשורה.
    בודקים.
    היכנסו לאזור האישי בקרן הפנסיה והוציאו פירוט הפקדות.
    השוו אותו לתלושי השכר ובדקו אילו סכומים מופיעים בכל חודש ומה נקלט בפועל בקרן.
    אם מצאתם פער, כדאי לפנות תחילה לחשבות השכר או למעסיק ולבקש לבדוק את מקורו.
    במקביל, אפשר לבדוק מול קרן הפנסיה האם הכספים התקבלו אך עדיין לא שויכו לחשבון שלכם.
    אם מתברר שהכספים אכן לא הועברו, בקשו מהמעסיק להשלים את ההפקדות ושמרו את התלושים ואת ההתכתבויות.
    אם לאחר הבירור מול המעסיק הבעיה אינה מטופלת, ניתן להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה. חשוב לדעת שהליך זה נועד לאכיפת החוק ואינו מחליף תביעה לקבלת הזכויות המגיעות לעובד. במקרים המתאימים ניתן גם לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לצורך מיצוי הזכויות (לאחר התייעצות עם רב).

    בדיקה שכדאי לבצע כבר השבוע
    קחו שלושה תלושי שכר אחרונים.
    פתחו את פירוט ההפקדות בקרן הפנסיה.
    ועברו חודש אחרי חודש:
    מה היה אמור להגיע לפי התלוש ומה נקלט בפועל בקרן.
    אם הכול תואם – מצוין.
    ואם לא – גיליתם את זה בזמן וניתן להתחיל לברר.

    זו לא שאלה של אמון או חוסר אמון במעסיק.

    זו פשוט בקרה על אחד הנכסים הכלכליים החשובים שלכם.

    כי כשמדובר בפנסיה שלכם, לא מספיק לדעת כמה ירד מהמשכורת.

    כדאי לדעת גם שהכסף הגיע למקום שאליו הוא אמור להגיע.

    ויש לכם גם קרן השתלמות?
    כדאי לבצע את אותה בדיקה גם שם. אם בתלוש השכר מופיעות הפקדות לקרן השתלמות, השוו אותן לנתונים באזור האישי בקרן וודאו שהכספים אכן נקלטו.

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה

  • ההפקדות לפנסיה מופיעות בתלוש האם הן נקלטו בקרן?
    מאות מקרים של הפרות בהפקדות לפנסיה נרשמו בשנתיים האחרונות. זו סיבה טובה להכיר בדיקה פשוטה שכדאי לכל עובד לעשות.

    רובנו מקבלים את תלוש השכר, בודקים כמה נכנס לבנק, אולי עוברים על כמה רכיבים וממשיכים הלאה.

    אם בתלוש מופיעות הפרשות לפנסיה, אנחנו מניחים שהכול בסדר.

    אבל יש עוד בדיקה אחת שחשוב לעשות מדי פעם:

    לוודא שהכספים שמופיעים בתלוש אכן הגיעו ונקלטו בקרן הפנסיה.

    לא מתוך חשדנות כלפי המעסיק.

    לעיתים פער יכול להיווצר בגלל טעות, עיכוב, בעיית דיווח או כספים שהועברו אך טרם שויכו נכון.

    ובכל זאת, נתוני האכיפה מלמדים שלא כדאי לוותר על הבדיקה הזאת.

    בשנים 2024–2025 נרשמו יחד 547 מקרים של הפרות בחובת ההפקדות הפנסיוניות.

    והמקרים אינם מתרכזים בענף אחד בלבד. הם נמצאו במסחר, בשירותים מקצועיים, טכניים ואישיים, בחינוך, בתעשייה, במסעדנות וגם בענפי הבנייה, השמירה והניקיון, הסיעוד והבריאות, ההיסעים ועוד.

    המסקנה היא שכדאי לעקוב אחר ההפקדות שלנו ולוודא שהן מתבצעות כנדרש.

    איך מתבצעת הפקדות הכספים לפנסיה בכל חודש?
    המעסיק מנכה מהשכר את חלק העובד בהפקדה הפנסיונית, מוסיף את ההפקדות החלות עליו ומעביר את הכספים לגוף הפנסיוני.
    להעברת הכספים קיימים מועדים הקבועים בדין: המוקדם מבין 7 ימי עסקים ממועד תשלום השכר או 15 ימים מתום החודש שעבורו משולם השכר (בד"כ עד ה-15 לחודש העוקב).

    כלומר, לא מספיק שההפקדה מופיעה בתלוש.
    הכסף צריך גם לעבור בפועל ולהיקלט בקופה.

    ואחת ההפרות שנמצאו בהליכי האכיפה היא בדיוק זו: סכומים שנוכו משכר העובדים ולא הועברו ליעדם, או הועברו באיחור.

    כיצד עיכוב בהפקדות עלול להשפיע על העובד?

    1. אין צבירה
    הכסף שהיה אמור להיכנס לקרן אינו נמצא בחיסכון באותה תקופה.
    אם מדובר בחודש אחד, אולי הסכום נראה קטן. אבל כאשר התקלה נמשכת מספר חודשים, הפער הולך ומצטבר.

    2. עלול להיווצר אובדן של רווחים
    הכספים בקרן הפנסיה מושקעים.
    כסף שלא היה בקרן בזמן שבו היה אמור להיות בה, לא השתתף בתשואות שהקרן השיגה באותה תקופה.
    אצל צעירים הנקודה הזאת חשובה במיוחד.
    לכסף שמופקד היום יש עוד עשרות שנים לצבור תשואה, ולכן גם להפקדות של השנים הראשונות בעבודה יכולה להיות משמעות גדולה בעתיד.

    3. עלולה להיווצר פגיעה בכיסוי הביטוחי
    קרן פנסיה אינה רק חיסכון לגיל הפרישה.
    היא כוללת גם כיסויים ביטוחיים, ולכן הפסקה ממושכת בהפקדות עלולה, בהתאם לנסיבות ולתקנון הקרן, להשפיע גם על הרצף ועל הזכויות הביטוחיות.
    זו הסיבה שלא כדאי להשאיר הפקדות חסרות ללא בירור.

    מהן ההשלכות על המעסיק במקרה של אי העברת ההפקדות?

    הדין מתייחס ברצינות לחובת העברת ההפקדות הפנסיוניות.
    משרד העבודה מפרסם הליכי אכיפה ועיצומים שהוטלו בעקבות הפרות של חוקי העבודה, ובין היתר בגין אי־העברת סכומים שנוכו משכר העובדים או העברתם באיחור.
    ובמקרים מסוימים מדובר בסכומים משמעותיים.
    לפי הנתונים שפורסמו לגבי 2025, הקנס הממוצע עמד על כ־95 אלף ₪.

    הקנסות הללו ממחישים עד כמה החובה להעביר את ההפקדות במועד נלקחת ברצינות. מבחינת העובד, החשוב הוא לעקוב אחר ההפקדות, לזהות פערים בזמן ולפעול לתיקונם.

    גיליתם שחסרה הפקדה – מה עושים?
    קודם כול, לא מסיקים מיד שמישהו פעל שלא כשורה.
    בודקים.
    היכנסו לאזור האישי בקרן הפנסיה והוציאו פירוט הפקדות.
    השוו אותו לתלושי השכר ובדקו אילו סכומים מופיעים בכל חודש ומה נקלט בפועל בקרן.
    אם מצאתם פער, כדאי לפנות תחילה לחשבות השכר או למעסיק ולבקש לבדוק את מקורו.
    במקביל, אפשר לבדוק מול קרן הפנסיה האם הכספים התקבלו אך עדיין לא שויכו לחשבון שלכם.
    אם מתברר שהכספים אכן לא הועברו, בקשו מהמעסיק להשלים את ההפקדות ושמרו את התלושים ואת ההתכתבויות.
    אם לאחר הבירור מול המעסיק הבעיה אינה מטופלת, ניתן להגיש תלונה למינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה במשרד העבודה. חשוב לדעת שהליך זה נועד לאכיפת החוק ואינו מחליף תביעה לקבלת הזכויות המגיעות לעובד. במקרים המתאימים ניתן גם לפנות לבית הדין האזורי לעבודה לצורך מיצוי הזכויות (לאחר התייעצות עם רב).

    בדיקה שכדאי לבצע כבר השבוע
    קחו שלושה תלושי שכר אחרונים.
    פתחו את פירוט ההפקדות בקרן הפנסיה.
    ועברו חודש אחרי חודש:
    מה היה אמור להגיע לפי התלוש ומה נקלט בפועל בקרן.
    אם הכול תואם – מצוין.
    ואם לא – גיליתם את זה בזמן וניתן להתחיל לברר.

    זו לא שאלה של אמון או חוסר אמון במעסיק.

    זו פשוט בקרה על אחד הנכסים הכלכליים החשובים שלכם.

    כי כשמדובר בפנסיה שלכם, לא מספיק לדעת כמה ירד מהמשכורת.

    כדאי לדעת גם שהכסף הגיע למקום שאליו הוא אמור להגיע.

    ויש לכם גם קרן השתלמות?
    כדאי לבצע את אותה בדיקה גם שם. אם בתלוש השכר מופיעות הפקדות לקרן השתלמות, השוו אותן לנתונים באזור האישי בקרן וודאו שהכספים אכן נקלטו.

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה

    כתב נערך לאחרונה על ידי
    #2

    @רחל-עומסי בדיקה חשובה, ואפשר לעשות אותה בכמה דקות. פעם ברבעון נכנסים לאזור האישי בקרן ובודקים שכל חודש משכורת מופיע, ושהסכום של העובד והמעסיק מתאים למה שכתוב בתלוש. אם חסר חודש, קודם מבררים עם המעסיק, ואם זה לא מסתדר מהר, פונים לקרן עצמה.

נושאים מוצעים


  • 2 הצבעות
    1 פוסטים
    6 צפיות
    רחל עומסיר
     לחסוך לעתיד, גם לפני הפרישה עסקנו בעבר בהפקדות סוף שנה ובהטבות המס שאפשר לנצל באמצעות חיסכון פנסיוני וקרן השתלמות. אבל יש שאלה נוספת שכדאי לשאול לקראת סוף השנה: מה עושים עם כסף שאנחנו רוצים לחסוך, אבל לא בהכרח רוצים לנעול עד הפרישה? נניח שבמהלך השנה הצלחתם לחסוך סכום מסוים. אולי העסק הרוויח יותר מהצפוי, אולי קיבלתם בונוס, ואולי פשוט התנהלתם נכון והצלחתם להשאיר כסף בצד. עכשיו צריך להחליט מה לעשות איתו. אפשר להשאיר אותו בחשבון הבנק, להפקיד לחיסכון פנסיוני, להשקיע בשוק ההון או לבחור במוצר חיסכון אחר. אבל לפני שבוחרים, כדאי לשאול שאלה פשוטה: מתי נצטרך את הכסף הזה? לא כל כסף שאנחנו חוסכים מיועד לאותה מטרה יש כסף שאנחנו חוסכים לפרישה, בעוד עשרים או שלושים שנה. יש כסף שנרצה להשתמש בו בעוד כמה שנים, למשל לרכישה משמעותית או לעזרה לילדים. ויש כסף שחשוב לנו להשאיר זמין למקרה של הוצאה בלתי צפויה. לכל אחד מהצרכים האלה עשוי להתאים פתרון אחר. חיסכון פנסיוני מעניק יתרונות חשובים, אבל הכספים מיועדים בעיקר לפרישה, ומשיכה מוקדמת עלולה להיות כרוכה במס משמעותי ובפגיעה בחיסכון העתידי. לעומת זאת, קיימים גם אפיקי חיסכון שמאפשרים גמישות רבה יותר. קופת גמל להשקעה - חיסכון שלא חייבים לנעול עד הפרישה קופת גמל להשקעה מאפשרת להפקיד כסף באופן עצמאי, לבחור מסלול השקעה ולמשוך את הכספים בכל עת, בכפוף לתנאי המוצר. בשונה מחיסכון פנסיוני, ההפקדה עצמה אינה מעניקה ניכוי או זיכוי ממס. חשוב לדעת שקופת גמל להשקעה אינה תחליף לחיסכון פנסיוני. היא אינה כוללת כיסוי ביטוחי לנכות או למקרה פטירה (אם כי יתרת החיסכון מועברת למוטבים או ליורשים בהתאם לכללים). בנוסף ההפקדות אליה אינן נחשבות לצורך עמידה בחובת ההפקדה לפנסיה לעצמאים. לכן כדאי לראות בה אפשרות לחיסכון נוסף, ולא תחליף לקרן הפנסיה. כאשר מושכים את הכספים כסכום חד־פעמי, משלמים בדרך כלל מס רווחי הון על הרווח הריאלי שנצבר. אבל לקופת גמל להשקעה יש יתרון נוסף: מי שבוחר לאחר גיל 60 להעביר את הכספים לקופה משלמת לקצבה ולקבל אותם כקצבה, עשוי ליהנות מפטור ממס על הקצבה, בהתאם לתנאים הקבועים בדין. כך ניתן לשלב בין חיסכון גמיש במהלך השנים לבין אפשרות להכנסה נוספת בפרישה. ולמה כדאי לחשוב על זה דווקא בסוף השנה? לקופת גמל להשקעה קיימת תקרת הפקדה שנתית לכל אדם (83641 ש"ח נכון לשנת 2026). התקרה מתחדשת בכל שנת מס, ויתרה שלא נוצלה אינה מתווספת לתקרה של השנה הבאה. לכן, מי שמתכנן להפקיד סכום משמעותי לקופת גמל להשקעה, כדאי שיבחן את האפשרות עוד לפני סוף השנה. עם זאת, חשוב להדגיש: העובדה שקיימת תקרה שנתית אינה סיבה בפני עצמה להפקיד כסף. ומה לגבי הכסף שצריך להישאר זמין? גם קופת גמל להשקעה, למרות האפשרות למשוך ממנה כספים, היא מוצר השקעה שחשוף לתנודות בשוק ההון, בהתאם למסלול שנבחר. לכן, כסף שאנחנו עשויים להזדקק לו בזמן הקרוב לא בהכרח מתאים למסלול השקעה תנודתי. לעיתים נכון להשאיר חלק מהכסף באפיק סולידי ונזיל יותר, בהתאם למועד שבו נצטרך אותו. לפני שבוחרים היכן לחסוך, כדאי לבדוק שלושה דברים: מטרה: בשביל מה אנחנו חוסכים? טווח זמן: מתי נצטרך את הכסף? סיכון ונזילות: כמה תנודות אנחנו יכולים לספוג, וכמה חשוב לנו שהכסף יהיה זמין? התשובות לשאלות האלה חשובות לא פחות מהשאלה איזו תשואה השיג מסלול השקעה מסוים בשנה האחרונה. אז מה נכון לעשות עם הכסף הפנוי? אין תשובה אחת שמתאימה לכולם. לפעמים נכון להגדיל את החיסכון הפנסיוני, לפעמים כדאי להפקיד לקרן השתלמות, ולעיתים דווקא חיסכון נזיל יותר יתאים למטרות שלנו. ואפשר בהחלט גם לשלב בין כמה אפיקים. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
  • 6 הצבעות
    3 פוסטים
    99 צפיות
    רחל עומסיר
    אכן, ככל שצעירים יותר יש משמעות יותר לרד"ר, אבל גם המבוגרים ביננו לא להתייאש, כי עדיף היום ממחר.
  • 3 הצבעות
    1 פוסטים
    131 צפיות
    רחל עומסיר
    האם כל פעם שהשקל מתחזק צריך לשנות מסלול השקעה? אני פוגשת לאחרונה לא מעט המוטרדים מהירידה בתשואות בעקבות התחזקות השקל, ושואלים אם לא עדיף לעבור למסלול מנוטרל מטח. בואו נעשה סדר. כשאנחנו משקיעים במסלולים בחו"ל, ברוב המקרים מדובר בהשקעה לטווח ארוך מאוד. בטווח כזה, שערי מטבע עולים ויורדים שוב ושוב. בטווח הארוך תנודות המטבע נוטות להתאזן, ולכן תנועה של השקל אינה סיבה מספקת לשינוי אסטרטגיה. חשוב להבין גם את הצד השני. לנטרול מטח יש עלות, ולעיתים היא אינה זניחה. מעבר לכך, כאשר מנטרלים מטח אנחנו גם מוותרים על האפשרות ליהנות מתנועה חיובית של המטבע בעתיד. ולכן לפני שממהרים לשנות מסלול, כדאי לשאול: האם רמת הסיכון שלי מתאימה לגיל שלי האם הפיזור הגלובלי תואם את היעדים שלי והאם אני פועל מתוך תכנון או מתוך לחץ רגעי תנודתיות היא חלק טבעי משוק ההון. מי שמשקיע לטווח ארוך צריך לדעת להכיל אותה כחלק מהדרך. המסקנה ברורה: לא להיבהל מתנודות השוק, ולא למהר לשנות מסלול בגלל התחזקות זמנית של השקל. אם יש ספק, בודקים לעומק ובוחנים את התמונה המלאה. החלטות גדולות לא מקבלים מתוך רגש רגעי אלא מתוך תכנון מסודר. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה [image: unnamed.png]
  • 7 הצבעות
    1 פוסטים
    181 צפיות
    רחל עומסיר
    האם יכול להיות שחצי ועוד חצי שווים יותר ממשרה מלאה אחת? רבים מנסים להגדיל שכר דרך אותו מקום עבודה. עוד שעות, עוד אחריות, עוד עומס. זה נשמע טבעי. אבל לא תמיד זו הדרך החכמה ביותר לבנות יציבות כלכלית. משרה מלאה אחת אינה בהכרח שווה לשתי משרות חלקיות. כאשר כל ההכנסה נשענת על מעסיק אחד נוצרת תלות בגורם אחד. שינוי קטן במקום העבודה עלול להשפיע על כל התזרים שלכם. לעומת זאת, חצי משרה ועוד חצי משרה יכולים לייצר יתרון משמעותי: שני מקורות הכנסה פיזור סיכון תעסוקתי גמישות בשעות העבודה הזדמנות להתפתח בשני תחומים ולעיתים אין מדובר רק בשני מקומות עבודה כשכירים, אלא גם בשילוב של עבודה עצמאית בהיקף חלקי. שילוב כזה עשוי להוות מקור הכנסה נוסף ולחזק את היציבות הכלכלית הכוללת. דווקא השילוב מאפשר להגדיל את השכר הכולל בצורה משמעותית יותר מאשר להעמיס שעות במקום אחד. הגדלת שכר אינה רק שאלה של כמה תרוויחו החודש אלא כמה יציב המבנה הכלכלי שלכם. בגיל צעיר, הבחירה איך להגדיל הכנסה משפיעה על הביטחון הכלכלי לשנים קדימה, על רמת השחיקה ועל היכולת לצמוח מקצועית. עם זאת, חשוב לזכור שהכול בגדר השתדלות. אנו פועלים, מתכננים ומגדילים את אפשרויות ההכנסה ככל שניתן, אך לכל אחד יש את המסלול והיקף ההצלחה שנקבעו עבורו מלמעלה. האחריות שלנו היא לעשות את המיטב במסגרת ההשתדלות, ולבנות תכנון כלכלי נכון וחכם. לפעמים חצי ועוד חצי באמת גדולים יותר משלם אחד. אם אתם שוקלים איך להגדיל את השכר שלכם בצורה חכמה, שווה לבחון גם את האפשרות הזו כחלק מתכנון כלכלי נכון. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה [image: unnamed.png]
  • 0 הצבעות
    5 פוסטים
    379 צפיות
    בוטח בה'ב
    @צמיחה @צמיחה כתב בהאם לגדר את הפנסיה והגמל במט"ח?: אפשר לראות השוואה בגרף שכך זה המציאות, מתי שהסנופי עולה הדולר יורד, ומתי שהסנופי יורד הדולר עולה. כך זה על פי רוב במשך השנים, לפני בערך שנתיים שלוש גם הסנופי עלה וגם הדולר עלה, וזה היה שונה. ראיתי שככה זה בגרף (למה באמת זה תלוי אחד בשני?) השאלה שלי למה זה מנפק"מ לי כמה המדד הרי אני משאיר את הכסף בסנופי בסך הכל אני רוצה לקבע את שער הדולר שהרווחתי