דילוג לתוכן

האם אפשר להמשיך להפקיד לקרן השתלמות גם אחרי סגירת העוסק?

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
7 5 650 6

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    10 פוסטים
    314 צפיות
    אסתר קונינסקיא
    @מרן-הצדיק השכיאר לא קשור לעסק זעיר. זה שני דברים נפרדים. יש תיאום מס בין כמה מקומות עבודה ויש תיאום מס של עוסק זעיר. תיאום מס של שכיר-יש לבצע כאשר יש לך יותר ממקום אחד כשכיר. תיאום מס כעוסק זעיר- כל עוסק זעיר צריך לדווח ,לא משנה עם הוא שכיר בנוסף או לא. אם הוא שכריר בנוסף, הוא צריך גם לעדכן בתיאום מס של העוסק זעיר את ההכנסות שלו כשכיר זה בשביל שיהיה אפשר לחשב את המס שהוא חייב על העסק זעיר(במידה ומגיע למס) בהצלחה!
  • 0 הצבעות
    2 פוסטים
    204 צפיות
    צ
    @רוצה-לדעת-0 said: שאלה לי אל המבינים בתחום, עבדתי בעבודה מספר חודשים והמעסיק הפריש לי לקרן השתלמות, כעת אינני עובד יותר, האם אני יכול להמשיך להפריש לקופה זו ולקבל את ההטבה של פטור ממס? לא. לקרן השתלמות של שכיר - רק המעסיק יכול להפריש. (והאם מעסיק יכול להפריש לי לקרן השתלמות יותר מה12 אחוז של המשכורת?) כנראה התכוונת 10%. אא"כ אתה עובד הוראה. הוא יכול להפריש יותר, אבל כל מה שמעבר לתקרה, יהיה חייב במס רווחי הון בעת המשיכה, והפטור של מס רווחי הון יחול רק על הכספים שהופקדו עד התקרה. ייתכן מאוד שהחברה תחזיר את הכספים שהופקדו מעל התקרה. כמו כן הסכום שמעבר לתקרה יהיה חייב גם במס הכנסה.
  • 0 הצבעות
    12 פוסטים
    617 צפיות
    חופש כלכליח
    @חיסכון-לחתונה כתב בהתחלתי לעשות שינוי ואני צריך את העזרה שלכם: גם את הקרן השתלמות? לא
  • 4 הצבעות
    16 פוסטים
    1k צפיות
    רחל עומסיר
    @א-יידישע-קאפ לשכיר ניתן דרך המעסיק. אם יש לו תיק עצמאי ניתן לפתוח בנוסף.
  • 3 הצבעות
    52 פוסטים
    5k צפיות
    ס
    @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה. מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון. לפי מה שידוע לי: אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה. אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה. אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה. מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון. אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה? נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה. @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון: הקרן/העמיתים/המורה. הקרן שזה בעצם העמיתים. הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.