דילוג לתוכן

קרן השתלמות מעל התקרה – חכם או מיותר?

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
8 4 131 3
  • האם כדאי להפקיד לקרן השתלמות מעבר לתקרה ומה המשמעות לשכיר ולעצמאי?
    קרן השתלמות נחשבת לאחד מאפיקי החיסכון המשתלמים ביותר בישראל.
    אבל מה קורה כשמגיעים לתקרת ההפקדה הפטורה ממס?
    האם נכון להמשיך להפקיד גם מעבר לתקרה?

    תקרות לשנת 2026

    לשכיר

    • תקרת שכר להטבה: 15,712 ₪ בחודש
    • הפקדה פטורה: עד 10% מהשכר

    כל הפקדה מעבר לתקרה:

    • חלק המעסיק מעל התקרה נחשב כהכנסה חייבת במס
    • הרווחים על החלק שמעל התקרה חייבים במס רווחי הון

    לעצמאי

    • תקרת הפקדה להטבת מס רווחי הון: 20,566 ₪ בשנה
    • הוצאה מוכרת למס: עד 4.5% מההכנסה החייבת (ועד 13,203 ₪ בשנה)

    שכיר - האם כדאי להפקיד מעבר לתקרה?
    כאשר המעסיק מפקיד מעבר לתקרה נוצר מצב של זקיפת שכר.
    מה זה זקיפת שכר?
    זקיפה פירושה שהחלק העודף של הפקדת המעסיק: נחשב כהכנסה נוספת בתלוש, העובד משלם עליו מס הכנסה וביטוח לאומי למרות שלא קיבל את הסכום בפועל לחשבון הבנק.
    כלומר זו תוספת המופיעה כהכנסה לצורכי מס, גם אם הכסף לא נכנס בפועל לחשבון הבנק.

    אז למה בכל זאת זה עשוי להיות משתלם?

    • המעסיק ממשיך להפקיד גם מעבר לתקרה
    • עלות בפועל לעובד נמוכה יחסית לסכום הכולל שנכנס לחיסכון
    • הכסף ממשיך להיות מושקע בשוק ההון
    • גם אם יש מס רווחי הון – זה עדיין אפיק השקעה מסודר ומנוהל
    • מבחינה מנטלית־תעסוקתית: לעיתים הגדלת ההפקדה לקרן השתלמות נתפסת אחרת מתוספת שכר נטו, ולכן עשויה להשפיע פחות על האופן שבו המעסיק בוחן העלאות שכר עתידיות.

    עצמאי - האם כדאי להפקיד מעבר לתקרה?
    לרוב פחות כדאי ועדיף לשקול אפיק השקעה גמיש יותר :

    • ההפקדה היא כולה מכיסו
    • אין הטבת מס נוספת מעבר לתקרה
    • הרווחים חייבים במס רווחי הון
    • הכסף נעול ל־6 שנים
    • כל משיכה מאפסת את הוותק על ההפקדות החדשות, ונפתח מחזור חדש של 6 שנים מאותה משיכה

    לסיכום
    לשכיר-לעיתים משתלם, למרות חבות המס.
    לעצמאי בדרך כלל לא כדאי, אלא אם קיימת סיבה תכנונית רחבה יותר.

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה

  • רחל עומסיר רחל עומסי התייחס לנושא זה
  • האם כדאי להפקיד לקרן השתלמות מעבר לתקרה ומה המשמעות לשכיר ולעצמאי?
    קרן השתלמות נחשבת לאחד מאפיקי החיסכון המשתלמים ביותר בישראל.
    אבל מה קורה כשמגיעים לתקרת ההפקדה הפטורה ממס?
    האם נכון להמשיך להפקיד גם מעבר לתקרה?

    תקרות לשנת 2026

    לשכיר

    • תקרת שכר להטבה: 15,712 ₪ בחודש
    • הפקדה פטורה: עד 10% מהשכר

    כל הפקדה מעבר לתקרה:

    • חלק המעסיק מעל התקרה נחשב כהכנסה חייבת במס
    • הרווחים על החלק שמעל התקרה חייבים במס רווחי הון

    לעצמאי

    • תקרת הפקדה להטבת מס רווחי הון: 20,566 ₪ בשנה
    • הוצאה מוכרת למס: עד 4.5% מההכנסה החייבת (ועד 13,203 ₪ בשנה)

    שכיר - האם כדאי להפקיד מעבר לתקרה?
    כאשר המעסיק מפקיד מעבר לתקרה נוצר מצב של זקיפת שכר.
    מה זה זקיפת שכר?
    זקיפה פירושה שהחלק העודף של הפקדת המעסיק: נחשב כהכנסה נוספת בתלוש, העובד משלם עליו מס הכנסה וביטוח לאומי למרות שלא קיבל את הסכום בפועל לחשבון הבנק.
    כלומר זו תוספת המופיעה כהכנסה לצורכי מס, גם אם הכסף לא נכנס בפועל לחשבון הבנק.

    אז למה בכל זאת זה עשוי להיות משתלם?

    • המעסיק ממשיך להפקיד גם מעבר לתקרה
    • עלות בפועל לעובד נמוכה יחסית לסכום הכולל שנכנס לחיסכון
    • הכסף ממשיך להיות מושקע בשוק ההון
    • גם אם יש מס רווחי הון – זה עדיין אפיק השקעה מסודר ומנוהל
    • מבחינה מנטלית־תעסוקתית: לעיתים הגדלת ההפקדה לקרן השתלמות נתפסת אחרת מתוספת שכר נטו, ולכן עשויה להשפיע פחות על האופן שבו המעסיק בוחן העלאות שכר עתידיות.

    עצמאי - האם כדאי להפקיד מעבר לתקרה?
    לרוב פחות כדאי ועדיף לשקול אפיק השקעה גמיש יותר :

    • ההפקדה היא כולה מכיסו
    • אין הטבת מס נוספת מעבר לתקרה
    • הרווחים חייבים במס רווחי הון
    • הכסף נעול ל־6 שנים
    • כל משיכה מאפסת את הוותק על ההפקדות החדשות, ונפתח מחזור חדש של 6 שנים מאותה משיכה

    לסיכום
    לשכיר-לעיתים משתלם, למרות חבות המס.
    לעצמאי בדרך כלל לא כדאי, אלא אם קיימת סיבה תכנונית רחבה יותר.

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה

    @רחל-עומסי said:

    כל משיכה מאפסת את הוותק על ההפקדות שנותרו, ונפתח מחזור חדש של 6 שנים מאותה משיכה

    זה רק לגבי הפקדות וכספים חדשים שיופקדו מזמן המשיכה והלאה ולא לגבי כספים צבורים---חבל צריך להדגיש א''ז כי זה סתם מבלבל לאנשים!!!

  • @רחל-עומסי said:

    כל משיכה מאפסת את הוותק על ההפקדות שנותרו, ונפתח מחזור חדש של 6 שנים מאותה משיכה

    זה רק לגבי הפקדות וכספים חדשים שיופקדו מזמן המשיכה והלאה ולא לגבי כספים צבורים---חבל צריך להדגיש א''ז כי זה סתם מבלבל לאנשים!!!

    @998877
    אכן, רק לגבי הפקדות חדשות.

  • @998877
    אכן, רק לגבי הפקדות חדשות.

    @רחל-עומסי said:

    אכן, רק לגבי הפקדות חדשות.

    אז כדאי לערוך ולהדגיש בתוך גוף המאמר לענ''ד

  • @רחל-עומסי said:

    אכן, רק לגבי הפקדות חדשות.

    אז כדאי לערוך ולהדגיש בתוך גוף המאמר לענ''ד

    @998877
    תודה על ההערה, תיקנתי

  • @רחל-עומסי אשמח לתשובה
    שאלה תיאורטית להבנת העניין:
    נניח שכיר שמרוויח משכורת של 20,000, המעסיק מפריש לו לקה"ש 2000 חודשי, וזה יוצא מעל התיקרה של הפטור ממס
    הוא עובר עבודה, וכעת המעסיק מפריש לו לקה"ש בדיוק עד התיקרה של הפטור ממס (לשם הנוחות נניח פער של 500 ש"ח בין סכום ההפרשה קודם ועכשיו)
    השכיר הנ"ל, שלא רוצה להפחית את סכום החיסכון החודשי שלו, משקיע את אותם 500 ש"ח באופן עצמאי בתיק השקעות עצמאי, בדיוק באותו מסלול וכו'
    האם יש לו איזה הפסד מכך שכעת במקום קה"ש חודשית של 2000 ש"ח יש לו קה"ש חודשית של 1500 ש"ח + השקעה חודשית עצמאית של 500 ?
    תודה

  • אין הפסד אפילו מומלץ.
    באופן עצמאי עדיף מוצרים החייבים במס לשים מראש בקופה החייבת במס ומוצרים הפטורים ממס בקרן השתלמות.
    כך יוצרים הפרדה ופודים קודם מוצרים החייבים במס וגם לא מכניסים כסף חייב למנגנון של 6 שנים.
    כדאי לקחת בחשבון שבתיק השקעות מכירה ושינוי מהווה אירוע מס בשונה מגמל להשקעה שניתן לנייד/לעדכן מסלול ללא אירוע מס.

  • @רחל-עומסי

    תודה רבה על המאמרים המחכימים והעוזרים מאוד לציבור

נושאים מוצעים


  • 3 הצבעות
    1 פוסטים
    109 צפיות
    רחל עומסיר
    כשהמציאות משתנה האחריות הכלכלית לא יכולה להידחות האם עצרתם לשאול את עצמכם כיצד ישפיע המצב הנוכחי על ההכנסה שלכם בחודש הקרוב? הימים האחרונים מזכירים לכולנו עד כמה השגרה עלולה להשתנות במהירות. גם בלי לדעת כמה זמן המצב יימשך, אי הוודאות הכלכלית כבר מורגשת. שכיר עשוי לשאול את עצמו האם ואם כן מתי יקבל פיצוי בגין היעדרות. עצמאי תוהה האם תהיה הכנסה סדירה והאם הלקוחות ימשיכו כרגיל. אי ודאות תעסוקתית הופכת בקלות לאי ודאות תזרימית. בדיוק ברגעים כאלה מתחדדת החשיבות של קרן חירום. לא כהשקעה לטווח ארוך ולא כמנוע רווח, אלא ככרית ביטחון שמאפשרת להתמודד עם ירידה זמנית בהכנסה בלי להיכנס ללחץ ובלי לפגוע בחסכונות ארוכי טווח. אני ממליצה לנהל קרן חירום בקרן כספית, אפיק סולידי ונזיל, שמטרתו לשמור על ערך הכסף ולאפשר זמינות מיידית בעת הצורך. המטרה כאן איננה תשואה גבוהה אלא יציבות. מי שמחזיק כרית ביטחון כלכלית מקבל החלטות ממקום שקול ולא ממקום של דחיפות. ואם עדיין אין קרן חירום, זה הזמן לנהוג באחריות. בתקופה של אי ודאות נכון לצמצם הוצאות שאינן חיוניות, לדחות רכישות גדולות ולהבחין בין צורך אמיתי לבין רצון רגעי. זו אינה בהלה אלא ניהול סיכונים נכון. רבים נוטים לחשוב שהעתיד עוד רחוק ושיהיה זמן להסדיר, אך דווקא אירועים בלתי צפויים מזכירים לנו שתכנון אינו מותרות אלא בסיס ליציבות. אם אינכם בטוחים מה מצבכם התזרימי, אם אין לכם עדיין כרית ביטחון או שאינכם יודעים היכן נכון לנהל אותה, זה הזמן לעצור ולבחון את התמונה. סדר ובהירות היום יאפשרו לכם להתמודד עם התקופה הקרובה בשקט גדול יותר. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה [image: 1772443671248-unnamed.png]
  • 0 הצבעות
    2 פוסטים
    205 צפיות
    אבי ר.א
    @רואה-את הנולד עיין מה שכתבו כאן ארגון בנקל.
  • 5 הצבעות
    5 פוסטים
    592 צפיות
    ס
    @רחל-עומסי כתב בקרן השתלמות בדמי ניהול 0.28% ?: התשואה לכל אחד היא בהתאם לנתונים שלו. אני מתכוין לתשואה שכתובה באתר גמל נט.
  • 0 הצבעות
    2 פוסטים
    264 צפיות
    צ
    @רואה-את-הנולד א. נכון, הכשרות של גלאט הון היא רק על מסלול הלכה. ב. לאחר 3 שנים אפשר למשוך לצורך השתלמות, ולאחר 6 שנים אפשר למשוך לכל מטרה. ג. לא מומלץ למשוך. ד. כדאי לשקול לעבור לקרן השתלמות רגילה שיש בה מסלולים מניות עם הכשר. בטווח הארוך מסלול מניות אמור להביא תשואה הרבה יותר גבוהה גם אם משלמים יותר דמי ניהול.
  • 3 הצבעות
    52 פוסטים
    3k צפיות
    ס
    @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה. מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון. לפי מה שידוע לי: אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה. אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה. אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה. מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון. אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה? נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה. @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון: הקרן/העמיתים/המורה. הקרן שזה בעצם העמיתים. הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.