התפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים
פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
14
פוסטים
5
כותבים
295
צפיות
5
עוקבים
-
ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן.אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.לא כתבתם האם כספים שכבר נמצאים בקופה ע''ש העובד והעובד התפטר בלי סיבה האם יצטרך להחזיר את מה שכבר בקופה על שמו ???
@998877
מה שבקופה שייך לעובד ונשאר על שמו.
למעט במקרים של מעילה וכו' שאז המעסיק יכול לתבוע ולבקש זאת דרך בית דין לעבודה.רחל עומסי- פנסיה חכמה, פרישה בטוחה
ייעוץ פנסיוני, תכנון וליווי פרישה
לתיאום פגישת ייעוץ
rachel@romesi.com
08-9243178 -
@998877
מה שבקופה שייך לעובד ונשאר על שמו.
למעט במקרים של מעילה וכו' שאז המעסיק יכול לתבוע ולבקש זאת דרך בית דין לעבודה. -
התפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים
אחת ההנחות הנפוצות אצל עובדים היא שפיצויי פיטורים מגיעים רק למי שפוטר.
לכן, עובדים רבים שמתפטרים כלל לא בודקים האם הם זכאים לפיצויים.
בפועל, במקרים מסוימים גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.כיום, כמעט בכל מקום עבודה מופרשים כספים לפיצויים כבר במהלך תקופת העבודה, כחלק מההפקדות לפנסיה.
המעסיק מפריש בדרך כלל 6% מהשכר לרכיב הפיצויים מדי חודש, לכן רבים מניחים שכל נושא הפיצויים כבר הוסדר באמצעות ההפקדות לקופה, אך לא תמיד זה המצב.אלא שפיצויי פיטורים מלאים לפי החוק מחושבים אחרת:
משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, כלומר 8.33% מהשכר בחישוב חודשי.ולכן, כאשר מסתיימת עבודה, צריך לשאול שתי שאלות שונות:
1. מה קורה לכספי הפיצויים שכבר הופקדו בקופה?
2. האם העובד זכאי גם להשלמת פיצויים מהמעסיק?אלו שתי שאלות שונות, והתשובה עליהן לא תמיד זהה.
אם העובד פוטר
כאשר עובד מפוטר, בדרך כלל הוא זכאי לפיצויי פיטורים.אם לאורך השנים הופקדו עבורו רק 6% לרכיב הפיצויים, ייתכן שיהיה צורך לבדוק האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש עד לפיצויים מלאים, כלומר עוד 2.33%.
אבל כאן נכנסת נקודה חשובה נוספת: האם חל סעיף 14.
במקומות עבודה רבים חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שלפיו ההפקדות שבוצעו לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים.
במקרים כאלה, לא תמיד המעסיק יצטרך להשלים מעבר למה שכבר הופקד (סעיף 14 חל כברירת מחדל רק על 6%)לכן גם במקרה של פיטורים, לא מספיק לדעת ש"הופרשו פיצויים".
צריך לבדוק: האם חל סעיף 14, מאיזה מועד, כמה באמת הופקד, ועל איזה שכר.ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בהשלמת פיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן.
כלומר, עצם העובדה שהעובד התפטר לא אומרת בהכרח שהוא איבד את הזכות לפיצויים.מתי עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?
יש כמה מקרים נפוצים שבהם התפטרות יכולה להיחשב, מבחינת החוק, כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. בין הנפוצים שבהם:1. התפטרות של עובדת לאחר לידה לצורך טיפול בילד
אם עובדת מתפטרת לאחר לידה כדי לטפל בילד, ובתנאים הקבועים בחוק, ההתפטרות עשויה לזכות אותה בפיצויי פיטורים.2. הרעה מוחשית בתנאי העבודה
למשל, הפחתה משמעותית בשכר, צמצום מהותי בהיקף המשרה או שינוי מהותי בתפקיד.3. מעבר דירה
רבים סבורים שכל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, אך זו טעות נפוצה.
החוק מעניק זכאות רק במקרים מסוימים ובכפוף לתנאים שנקבעו בו. בין היתר, קיימת זכאות במקרים מסוימים של מעבר עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי או ליישוב באזור פיתוח, מעבר בעקבות מקום עבודתו של בן או בת הזוג וכן במקרים נוספים הקבועים בחוק.
ברוב המקרים נדרש גם להוכיח שהמעבר הוא הסיבה להתפטרות ולעמוד בתנאים נוספים, כגון מרחק בין מקום המגורים הישן לחדש או תקופת מגורים מינימלית. לכן, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, וחשוב לבדוק כל מקרה לגופו.4. נסיבות נוספות שמוכרות בחוק
יש מקרים נוספים שבהם התפטרות עשויה לזכות בפיצויים, ולכן לא כדאי להניח מראש שהתפטרות שוללת כל זכאות.אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.אבל השאלה האם העובד יקבל רק את מה שנצבר בקופה, או גם השלמה מהמעסיק, תלויה בכמה גורמים:
האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות
האם ההתפטרות מזכה בפיצויים
האם חל סעיף 14
כמה הופרש בפועל
ומה כתוב בהסכם העבודהולא פחות חשוב: האם בכלל נכון למשוך את כספי הפיצויים?
גם אם העובד זכאי לכספי הפיצויים, זה עדיין לא אומר שתמיד נכון למשוך אותם.
משיכת פיצויים עלולה:
להקטין את החיסכון הפנסיוני
לפגוע בקצבה העתידית
להשפיע במקרים מסוימים גם על הטבות המס בפרישהולכן השאלה היא לא רק "האם אני יכול למשוך?"
אלא גם "האם נכון לי למשוך?"לסיכום
אם עובד התפטר, אי אפשר להסתפק באמירה כללית של "לא מגיעים לו פיצויים".צריך לבדוק: למה הוא התפטר, האם מדובר באחת מהנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, כמה כסף כבר הופקד בקופה, האם חל סעיף 14 והאם קיימת זכאות להשלמה מהמעסיק.
ובעיקר, לפני שמושכים כספי פיצויים, חותמים על טפסי סיום עבודה (טופס 161) או מוותרים על זכויות, חשוב להבין מה באמת מגיע לכם ומה המשמעות של כל החלטה על הפנסיה העתידית.
לעיתים בדיקה קצרה לפני סיום העבודה או לפני משיכת כספי הפיצויים יכולה למנוע ויתור על זכויות ולחסוך טעויות שעלולות לעלות עשרות ואף מאות אלפי שקלים בעתיד.
הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
רחל-עומסי said:
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.
רשמתי בד"כ הואיל וישנם מקרים חריגים שבהם לא זכאי
רחל עומסי- פנסיה חכמה, פרישה בטוחה
ייעוץ פנסיוני, תכנון וליווי פרישה
לתיאום פגישת ייעוץ
rachel@romesi.com
08-9243178 -
רחל-עומסי said:
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.
רשמתי בד"כ הואיל וישנם מקרים חריגים שבהם לא זכאי
@רחל-עומסי התכוונתי ל-ציטוט הבא שמאוד מטעה
1.@רחל-עומסי כתב בהתפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים:
ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן. -
@רחל-עומסי התכוונתי ל-ציטוט הבא שמאוד מטעה
1.@רחל-עומסי כתב בהתפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים:
ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן. -
התפטרתם? אל תמהרו להניח שלא מגיעים לכם פיצויים
אחת ההנחות הנפוצות אצל עובדים היא שפיצויי פיטורים מגיעים רק למי שפוטר.
לכן, עובדים רבים שמתפטרים כלל לא בודקים האם הם זכאים לפיצויים.
בפועל, במקרים מסוימים גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.כיום, כמעט בכל מקום עבודה מופרשים כספים לפיצויים כבר במהלך תקופת העבודה, כחלק מההפקדות לפנסיה.
המעסיק מפריש בדרך כלל 6% מהשכר לרכיב הפיצויים מדי חודש, לכן רבים מניחים שכל נושא הפיצויים כבר הוסדר באמצעות ההפקדות לקופה, אך לא תמיד זה המצב.אלא שפיצויי פיטורים מלאים לפי החוק מחושבים אחרת:
משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה, כלומר 8.33% מהשכר בחישוב חודשי.ולכן, כאשר מסתיימת עבודה, צריך לשאול שתי שאלות שונות:
1. מה קורה לכספי הפיצויים שכבר הופקדו בקופה?
2. האם העובד זכאי גם להשלמת פיצויים מהמעסיק?אלו שתי שאלות שונות, והתשובה עליהן לא תמיד זהה.
אם העובד פוטר
כאשר עובד מפוטר, בדרך כלל הוא זכאי לפיצויי פיטורים.אם לאורך השנים הופקדו עבורו רק 6% לרכיב הפיצויים, ייתכן שיהיה צורך לבדוק האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש עד לפיצויים מלאים, כלומר עוד 2.33%.
אבל כאן נכנסת נקודה חשובה נוספת: האם חל סעיף 14.
במקומות עבודה רבים חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שלפיו ההפקדות שבוצעו לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים.
במקרים כאלה, לא תמיד המעסיק יצטרך להשלים מעבר למה שכבר הופקד (סעיף 14 חל כברירת מחדל רק על 6%)לכן גם במקרה של פיטורים, לא מספיק לדעת ש"הופרשו פיצויים".
צריך לבדוק: האם חל סעיף 14, מאיזה מועד, כמה באמת הופקד, ועל איזה שכר.ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בהשלמת פיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן.
כלומר, עצם העובדה שהעובד התפטר לא אומרת בהכרח שהוא איבד את הזכות לפיצויים.מתי עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי להשלמת פיצויי פיטורים?
יש כמה מקרים נפוצים שבהם התפטרות יכולה להיחשב, מבחינת החוק, כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. בין הנפוצים שבהם:1. התפטרות של עובדת לאחר לידה לצורך טיפול בילד
אם עובדת מתפטרת לאחר לידה כדי לטפל בילד, ובתנאים הקבועים בחוק, ההתפטרות עשויה לזכות אותה בפיצויי פיטורים.2. הרעה מוחשית בתנאי העבודה
למשל, הפחתה משמעותית בשכר, צמצום מהותי בהיקף המשרה או שינוי מהותי בתפקיד.3. מעבר דירה
רבים סבורים שכל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, אך זו טעות נפוצה.
החוק מעניק זכאות רק במקרים מסוימים ובכפוף לתנאים שנקבעו בו. בין היתר, קיימת זכאות במקרים מסוימים של מעבר עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי או ליישוב באזור פיתוח, מעבר בעקבות מקום עבודתו של בן או בת הזוג וכן במקרים נוספים הקבועים בחוק.
ברוב המקרים נדרש גם להוכיח שהמעבר הוא הסיבה להתפטרות ולעמוד בתנאים נוספים, כגון מרחק בין מקום המגורים הישן לחדש או תקופת מגורים מינימלית. לכן, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, וחשוב לבדוק כל מקרה לגופו.4. נסיבות נוספות שמוכרות בחוק
יש מקרים נוספים שבהם התפטרות עשויה לזכות בפיצויים, ולכן לא כדאי להניח מראש שהתפטרות שוללת כל זכאות.אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.אבל השאלה האם העובד יקבל רק את מה שנצבר בקופה, או גם השלמה מהמעסיק, תלויה בכמה גורמים:
האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות
האם ההתפטרות מזכה בפיצויים
האם חל סעיף 14
כמה הופרש בפועל
ומה כתוב בהסכם העבודהולא פחות חשוב: האם בכלל נכון למשוך את כספי הפיצויים?
גם אם העובד זכאי לכספי הפיצויים, זה עדיין לא אומר שתמיד נכון למשוך אותם.
משיכת פיצויים עלולה:
להקטין את החיסכון הפנסיוני
לפגוע בקצבה העתידית
להשפיע במקרים מסוימים גם על הטבות המס בפרישהולכן השאלה היא לא רק "האם אני יכול למשוך?"
אלא גם "האם נכון לי למשוך?"לסיכום
אם עובד התפטר, אי אפשר להסתפק באמירה כללית של "לא מגיעים לו פיצויים".צריך לבדוק: למה הוא התפטר, האם מדובר באחת מהנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים, כמה כסף כבר הופקד בקופה, האם חל סעיף 14 והאם קיימת זכאות להשלמה מהמעסיק.
ובעיקר, לפני שמושכים כספי פיצויים, חותמים על טפסי סיום עבודה (טופס 161) או מוותרים על זכויות, חשוב להבין מה באמת מגיע לכם ומה המשמעות של כל החלטה על הפנסיה העתידית.
לעיתים בדיקה קצרה לפני סיום העבודה או לפני משיכת כספי הפיצויים יכולה למנוע ויתור על זכויות ולחסוך טעויות שעלולות לעלות עשרות ואף מאות אלפי שקלים בעתיד.
הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
אחת ההנחות הנפוצות אצל עובדים היא שפיצויי פיטורים מגיעים רק למי שפוטר.
לכן, עובדים רבים שמתפטרים כלל לא בודקים האם הם זכאים לפיצויים.
בפועל, במקרים מסוימים גם עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים.כאן נראה שבעצם לא כל מתפטר זכאי לפיצויים רק במקרים מסוימים, בו בזמן שמה שכבר הופרש בכל מקרה שלו , צריך להדגיש מיד שהנושא הוא התוספת
- מה קורה לכספי הפיצויים שכבר הופקדו בקופה?
גם כאן הרי חלק זה בכל מקרה ישאר שלו למעט מקרי מעילה , וזה מטעה
ומה קורה אם העובד התפטר?
כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.
יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים,לא נראה שמדובר על התוספת אלא על גם על חלק שכבר הופרש
מתי עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים?
יש כמה מקרים נפוצים שבהם התפטרות יכולה להיחשב, מבחינת החוק, כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטוריםכנ''ל
אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?
כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובדצריך להדגיש שזה ישאר שלו בכל מקרה אפ' העובד התפטר
אבל השאלה האם העובד יקבל רק את מה שנצבר בקופה, או גם השלמה מהמעסיק, תלויה בכמה גורמים:
רק כאן נזכרו לכתוב שכל הנושא הוא התוספת
לסיכום
אם עובד התפטר, אי אפשר להסתפק באמירה כללית של "לא מגיעים לו פיצויים".כנ''ל להדגיש על תוספת
כמה כסף כבר הופקד בקופה,
אני כשקראתי את המאמר לאורך כל הדרך היה נשמע שבמקרה פיטורין עצמית גם חלק שכבר הופקד לא בטוח ולכן לטעמי צריך לתקן וללהדגיש
מודה מאוד על הכל -
תודה רבה על ההערה והחידוד!
הדיוק במונחים חשוב מאוד. הסיבה שבחרתי להשתמש במונח הרחב "פיצויי פיטורים" ולא רק ב"השלמת פיצויים" נובעת מכך שבשטח פוגשים גם מצבים שבהם לא מדובר בהשלמה בלבד:
תשלום פיצויים מלא מאפס (100%): למשל אצל עובדים צעירים מתחת לגיל חובת ההפקדה (20 לנשים / 21 לגברים), או במקרים שבהם המעסיק לא הפקיד כספים כלל. במצבים אלו הזכאות היא לכל סכום הפיצויים ישירות מהמעסיק.
השלמת פיצויים: במקרים השכיחים שבהם הופקדו 6% בלבד, השאלה הנבחנת היא אכן הזכאות ל-2.33% הנותרים.כדי לתת מענה שלם גם למקרים הפחות שכיחים ולא להטעות עובדים, העדפתי להשתמש במונח הכולל. עם זאת, ההערה שלך לגבי הכספים שכבר נצברו בקרן חשובה מאוד ועושה סדר מצוין לקוראים!
תיקנתי וחידדתי בכמה מקומות.
מעריכה מאוד את הקריאה המעמיקה והדיון המפרה.
-
ראיתי שיש עוד סיבה לקבלת פיצויים אפילו בהתפטרות מרצון, כגון שאם עובד מתפטר עקב מצב בריאותי של אחד מבני המשפחה הוא נחשב כמפוטר וזכאי להשלמת הפיצויים, ואין צורך שהמצב הבריאותי הלקוי ייגרם עקב העבודה אצל המעסיק, אלא די בכך שהמצב הבריאותי הלקוי מהווה את הסיבה שבגללה החליט העובד להתפטר. וכן אין צורך כי מצב הבריאות ימנע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודתו, או שיכביד על עבודתו ועל בריאותו מעבר לרגיל. די בקיום קשר סיבתי בין מצב הבריאות של העובד או בן משפחתו ובין ההתפטרות ושהקשר הזה יהיה המניע להתפטרות או אחד המניעים העיקריים לה.
-
ראיתי שיש עוד סיבה לקבלת פיצויים אפילו בהתפטרות מרצון, כגון שאם עובד מתפטר עקב מצב בריאותי של אחד מבני המשפחה הוא נחשב כמפוטר וזכאי להשלמת הפיצויים, ואין צורך שהמצב הבריאותי הלקוי ייגרם עקב העבודה אצל המעסיק, אלא די בכך שהמצב הבריאותי הלקוי מהווה את הסיבה שבגללה החליט העובד להתפטר. וכן אין צורך כי מצב הבריאות ימנע מהעובד כל אפשרות להמשיך בעבודתו, או שיכביד על עבודתו ועל בריאותו מעבר לרגיל. די בקיום קשר סיבתי בין מצב הבריאות של העובד או בן משפחתו ובין ההתפטרות ושהקשר הזה יהיה המניע להתפטרות או אחד המניעים העיקריים לה.
@צביקה-גוטרמן
אכן כך.
מדובר על בן/בת זוג, ילד, הורה.
נכדים/ סבים/ הורי בן זוג- רק אם גרים איתם ועיקר הכלכלה עליהם.
שלום! נראה שהשיחה הזו מעניינת אותך, אבל עדיין אין לך חשבון.
נמאס לכם לגלול בין אותם הפוסטים בכל ביקור? כשנרשמים לחשבון, תמיד תחזרו בדיוק למקום שבו הייתם קודם, ותוכלו לבחור לקבל התראות על תגובות חדשות (בין אם במייל, ובין אם בהתראת פוש). תוכלו גם לשמור סימניות ולפרגן ב-upvote לפוסטים כדי להביע הערכה לחברי קהילה אחרים.
בעזרת התרומה שלך, הפוסט הזה יכול להיות אפילו טוב יותר 💗
הרשמה התחברות { const baseUrl = 'https://www.google.co.il/search?q=site:forum.benakel.org'; const m = location.pathname.match(/^\/(topic|category)\/(\d+)/); const type = m ? m[1] : null; const id = m ? m[2] : null; let searchInput; function search(path = '') { const query = searchInput.value.trim(); if (query) { window.open(`${baseUrl}${path}%20${encodeURIComponent(query)}`, '_blank'); } } const buttons = {}; buttons.searchAll = { id: 'bb-search-all', label: `חיפוש ${type ? 'בכל הפורום' : ''}`, className: type ? 'btn-secondary' : 'btn-primary', callback: () => search() }; if (type === 'topic') { buttons.searchTopic = { label: 'חיפוש בנושא זה', className: 'btn-primary', callback: () => search(`/topic/${id}`) }; } else if (type === 'category') { buttons.searchCategory = { label: 'חיפוש בקטגוריה זו', className: 'btn-primary', callback: () => search(`/category/${id}`) }; } buttons.cancel = { label: 'ביטול', className: 'btn-default', 'data-bs-dismiss': 'modal' }; const dialog = bootbox.dialog({ title: '<div style="text-align:center;"><img src="/assets/uploads/system/site-logo.svg" width="80" alt="חיפוש בגוגל"></div>', message: '<input id="bb-inp" class="bootbox-input bootbox-input-text form-control" placeholder="הקלידו כדי לחפש בגוגל" autocomplete="off"/>', buttons, backdrop: true, show: true, onEscape: true }); dialog.on('shown.bs.modal', function () { searchInput = document.getElementById('bb-inp'); if (searchInput) { searchInput.focus(); searchInput.addEventListener('keydown', function (e) { if (e.key === 'Enter') { e.preventDefault(); const query = this.value.trim(); if (query) { search(); dialog.modal('hide'); } } else if (e.key === 'Escape') { e.preventDefault(); dialog.modal('hide'); } }); } const searchAllButton = document.getElementById('bb-search-all'); if (searchAllButton) { searchAllButton.title = 'לחצו על אנטר כדי לחפש'; } }); })(); void 0;){kind=link}