דילוג לתוכן

📢 בדחיפות לעובדי הוראה: האם אתם מקבלים את קרן ההשתלמות המגיעה לכם?

  • קוראים יקרים, זהו נושא שנוגע לחיסכון של כולנו, ובמיוחד לאנשי הוראה!
    עובדי הוראה רבים (מורים, גננות)
    זכאים על פי תנאי העסקתם לקרן השתלמות ייעודית,
    המהווה זכות בסיסית וחשובה (למשל לצורך יציאה לשנת שבתון).
    לצערי, עולים מקרים שבהם המעסיק לא מבצע את ההפקדות בפועל או שהן מבוצעות באופן חלקי, למרות שהעובד זכאי להן.
    אל תניחו שזה קורה אוטומטית!✍️ הנקודות החשובות לבדיקה מיידית:

    .דו"ח שנתי: בקשו דו"ח שנתי מקרן ההשתלמות שלכם. הדו"ח מפרט את חודשי ההפקדה ואת הסכומים. ודאו שהיו הפקדות רציפות לאורך כל שנת הלימודים.
    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)
    .המספרים חשובים: סך ההפקדה השנתית שלכם הוא משמעותי מאוד לצבירת החיסכון שלכם. חוסר בהפקדה חודשית הוא פגיעה ישירה ובעתיד הכלכלי שלכם.אם מצאתם פערים או חוסר בהפקדות – פנו מיד למחלקת השכר

  • קוראים יקרים, זהו נושא שנוגע לחיסכון של כולנו, ובמיוחד לאנשי הוראה!
    עובדי הוראה רבים (מורים, גננות)
    זכאים על פי תנאי העסקתם לקרן השתלמות ייעודית,
    המהווה זכות בסיסית וחשובה (למשל לצורך יציאה לשנת שבתון).
    לצערי, עולים מקרים שבהם המעסיק לא מבצע את ההפקדות בפועל או שהן מבוצעות באופן חלקי, למרות שהעובד זכאי להן.
    אל תניחו שזה קורה אוטומטית!✍️ הנקודות החשובות לבדיקה מיידית:

    .דו"ח שנתי: בקשו דו"ח שנתי מקרן ההשתלמות שלכם. הדו"ח מפרט את חודשי ההפקדה ואת הסכומים. ודאו שהיו הפקדות רציפות לאורך כל שנת הלימודים.
    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)
    .המספרים חשובים: סך ההפקדה השנתית שלכם הוא משמעותי מאוד לצבירת החיסכון שלכם. חוסר בהפקדה חודשית הוא פגיעה ישירה ובעתיד הכלכלי שלכם.אם מצאתם פערים או חוסר בהפקדות – פנו מיד למחלקת השכר

  • קוראים יקרים, זהו נושא שנוגע לחיסכון של כולנו, ובמיוחד לאנשי הוראה!
    עובדי הוראה רבים (מורים, גננות)
    זכאים על פי תנאי העסקתם לקרן השתלמות ייעודית,
    המהווה זכות בסיסית וחשובה (למשל לצורך יציאה לשנת שבתון).
    לצערי, עולים מקרים שבהם המעסיק לא מבצע את ההפקדות בפועל או שהן מבוצעות באופן חלקי, למרות שהעובד זכאי להן.
    אל תניחו שזה קורה אוטומטית!✍️ הנקודות החשובות לבדיקה מיידית:

    .דו"ח שנתי: בקשו דו"ח שנתי מקרן ההשתלמות שלכם. הדו"ח מפרט את חודשי ההפקדה ואת הסכומים. ודאו שהיו הפקדות רציפות לאורך כל שנת הלימודים.
    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)
    .המספרים חשובים: סך ההפקדה השנתית שלכם הוא משמעותי מאוד לצבירת החיסכון שלכם. חוסר בהפקדה חודשית הוא פגיעה ישירה ובעתיד הכלכלי שלכם.אם מצאתם פערים או חוסר בהפקדות – פנו מיד למחלקת השכר

    @חופש-כלכלי כתב ב📢 בדחיפות לעובדי הוראה: האם אתם מקבלים את קרן ההשתלמות המגיעה לכם?:

    *זכאות לפתיחה: האחריות לפתיחת הקרן חלה על העובד. ודאו שפתחתם קרן בפועל, אחרת לא יבוצעו הפקדות (ולעיתים אין חובת הפקדה רטרואקטיבית)

    נושא חשוב מאד!
    מנסיון אישי אספר -
    עבדתי בעבר כעובדת הוראה במקום עבודה מסוים, היה כתוב לי בתלוש קרן השתלמות למיטב והסתפקתי בזה, לא בדקתי מעבר.
    לאחרונה לאחר שנחשפתי לתחום התפניתי לבדוק על הקופות מהעבר ולא מצאתי את קרן ההשתלמות הנ"ל.
    התקשרתי למיטב ולאחר בירור מעמיק נמצא כי המעסיק ביצע הפקדות אך לא היתה קופה פתוחה לקליטת ההפקדות, ולאחר זמן ההפקדות חזרו למעסיק.
    פניתי למעסיק ולאחר דין ודברים ארוך הם אמרו שאפתח קופה ויפקידו לשם חזרה,
    בינתיים כבר מס' חודשים וזה לא קרה.
    בכל אופן, הפסדתי את התשואה שהיתה מאז ואם לא הייתי ערנית לבדוק זאת - גם את ההפקדות והתשואה לעתיד.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    4 פוסטים
    131 צפיות
    מתכנן פיננסימ
    @צמיחה כתב בהאם עדיין אפשר לנצל את התקרה בקרן השתלמות?: האם סוף יום זה אומר שעה 18:30? לא עד חצות.
  • 1 הצבעות
    13 פוסטים
    307 צפיות
    צ
    @איש-בנימין זה משהו עקרוני, קה"ש לעובדי הוראה מיועדת לשנת שבתון, וממילא הם לא יפתחו מסלולי מניות כדי לא לסכן את הכסף.
  • 0 הצבעות
    15 פוסטים
    269 צפיות
    צ
    @בן-עליה כתב בהתייעצות לגבי קרן פנסיה: את זה הבנתי א. אבל השאלה שלי היתה זה שהקרן משקיעה 2% במטח לא נראה לי הופך אותה למנוטרלת מטח השפעה של 2% היא כמעט לא רלוונטית. וזה נקרא מנוטרל מט"ח. ב. גם אם נאמר שזה כן נקרא מנוטרלת מטח בפועל התשואות שלה טובות והתשואות נמדדות אחרי העמלת גידור אז מה הבעיה בזה בדקת תשואות לפי שנה אחת מסויימת שאז באמת היה תועלת בגידור בגלל שהדולר ירד. ג.לענין הפנסיה עצמה אולי כדאי לשלב הראל הלכתי וסנופי או מיטב הלכתי וסנופי או מניות לאדם צעיר שיש לו עוד הרבה שנים עד הפנסיה עדיף כמה שיותר מניות, ולכן אין ענין לשלב מסלול הלכה שהוא רק 40% מניות.
  • 2 הצבעות
    4 פוסטים
    233 צפיות
    מ
    @אבי-ה-נערה ברוך שובך, התגעגענו לכתיבה היפה שלך...
  • 3 הצבעות
    52 פוסטים
    2k צפיות
    ס
    @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה. מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון. לפי מה שידוע לי: אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה. אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה. אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה. מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון. אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה? נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה. @למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?: נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון: הקרן/העמיתים/המורה. הקרן שזה בעצם העמיתים. הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.