דילוג לתוכן

פנסיה גמל השתלמות להנדסאים המחיר זול!!

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
18 4 855 5
  • פורסם לא מזמן באחת מקבוצות המיילים שכאלו שיש להם דיפלומה של הנדסאי/ת יכולים לקבל הטבות שוות במיוחד

    פנסיה: 0.85% מההפקדה + 0.12% מהצבירה

    קרן השתלמות: 0.35%

    קופות גמל להשקעה: 0.45%

    למישהו יש מידע על כך, אשמח לשמוע ולשתף

    לטענתם הם גוף שמאחד את כל ההנדסאים והטכנאים והם מגיעים כקבוצה מרוכזת ויש להם הטבות מיוחדות.
    הם פועלים דרך חברת מגדל

  • פורסם לא מזמן באחת מקבוצות המיילים שכאלו שיש להם דיפלומה של הנדסאי/ת יכולים לקבל הטבות שוות במיוחד

    פנסיה: 0.85% מההפקדה + 0.12% מהצבירה

    קרן השתלמות: 0.35%

    קופות גמל להשקעה: 0.45%

    למישהו יש מידע על כך, אשמח לשמוע ולשתף

    לטענתם הם גוף שמאחד את כל ההנדסאים והטכנאים והם מגיעים כקבוצה מרוכזת ויש להם הטבות מיוחדות.
    הם פועלים דרך חברת מגדל

    @שמיל-שמיל
    כל אחד יכול לקבל קה"ש במגדל בכאלו דמי ניהול,
    אם פונים לסוכן מטעם החברה מקבלים 0.4,
    ואם מפקידים את כל תקרת הסכום בבת אחת אפשר לקבל 0.35.
    אבל זה בתנאי שבהתחלה מפקידים את זה במסלול הלכה ולא במניות.
    ורק אח"כ אפשר להעביר למניות.

    אני מניח שגם בגמל להשקעה זה אמור להיות אותו רעיון.

  • @שמיל-שמיל
    כל אחד יכול לקבל קה"ש במגדל בכאלו דמי ניהול,
    אם פונים לסוכן מטעם החברה מקבלים 0.4,
    ואם מפקידים את כל תקרת הסכום בבת אחת אפשר לקבל 0.35.
    אבל זה בתנאי שבהתחלה מפקידים את זה במסלול הלכה ולא במניות.
    ורק אח"כ אפשר להעביר למניות.

    אני מניח שגם בגמל להשקעה זה אמור להיות אותו רעיון.

    @צמיחה כתב בפנסיה גמל השתלמות להנדסאים המחיר זול!!:

    ואם מפקידים את כל תקרת הסכום בבת אחת אפשר לקבל 0.35.

    אתה מתכוון תקרת הסכום לשנה?
    מה קורה אם אני מנייד מחברה אחרת סכום גדול יותר?

  • פורסם לא מזמן באחת מקבוצות המיילים שכאלו שיש להם דיפלומה של הנדסאי/ת יכולים לקבל הטבות שוות במיוחד

    פנסיה: 0.85% מההפקדה + 0.12% מהצבירה

    קרן השתלמות: 0.35%

    קופות גמל להשקעה: 0.45%

    למישהו יש מידע על כך, אשמח לשמוע ולשתף

    לטענתם הם גוף שמאחד את כל ההנדסאים והטכנאים והם מגיעים כקבוצה מרוכזת ויש להם הטבות מיוחדות.
    הם פועלים דרך חברת מגדל

    @שמיל-שמיל יש אשראי של הייטקזון שזה של הייטקיסטים שנותנים שירות של יועץ פנסיה והשתלמות

  • @שמיל-שמיל יש אשראי של הייטקזון שזה של הייטקיסטים שנותנים שירות של יועץ פנסיה והשתלמות

    @שששששש
    יעוץ כולם יתנו לך השאלה כמה דמי ניהול הם נותנים.

  • @שששששש
    יעוץ כולם יתנו לך השאלה כמה דמי ניהול הם נותנים.

    @שמיל-שמיל הם לא נותנים בעצמם אלא הם בודקים איפה אפשר למצוא הכי זול עם כל מיני דילים

  • @שמיל-שמיל הם לא נותנים בעצמם אלא הם בודקים איפה אפשר למצוא הכי זול עם כל מיני דילים

    @שששששש
    בדקת איתם?, תגדלי כמה קיבלת?
    כל יועץ מביא את הכי טוב שהא יכול

  • @שששששש
    בדקת איתם?, תגדלי כמה קיבלת?
    כל יועץ מביא את הכי טוב שהא יכול

    @שמיל-שמיל את האמת שאצלי כבר היה דמי ניהול זולים ככה שהם לא מצאו איפה להוריד
    רק המליצו באיזה מסלול אולי כדאי לחשוב להעביר

  • @שמיל-שמיל את האמת שאצלי כבר היה דמי ניהול זולים ככה שהם לא מצאו איפה להוריד
    רק המליצו באיזה מסלול אולי כדאי לחשוב להעביר

    @שששששש
    מה הדמי ניהול שלך בקרן השתלמות ופנסיה?

  • @שששששש
    מה הדמי ניהול שלך בקרן השתלמות ופנסיה?

    @שמיל-שמיל קרן פנסיה דמי ניהול של 0.9% מהפקדה ו0.13% מצבירה (הם הציעו 0.1 מצבירה אבל בהפקדה היה להם 1.5%)
    קרן השתלמות 0.6% דמי ניהול

  • @שמיל-שמיל קרן פנסיה דמי ניהול של 0.9% מהפקדה ו0.13% מצבירה (הם הציעו 0.1 מצבירה אבל בהפקדה היה להם 1.5%)
    קרן השתלמות 0.6% דמי ניהול

    @שששששש
    נו, אז למה אתה לא רוצה לרדת ל0.35 בקה"ש במגדל?
    גם בפנסיה תרד ל0.8 הפקדה ו0.12 צבירה

  • @שששששש
    נו, אז למה אתה לא רוצה לרדת ל0.35 בקה"ש במגדל?
    גם בפנסיה תרד ל0.8 הפקדה ו0.12 צבירה

    @שמיל-שמיל לא אמרתי שאני לא רוצה, סה"כ חשבתי שאולי אתה מדבר על החברה הזאת, ובכל מקרה האשראי זה בלי קשר לכל העניינים האלה יש שם עוד הטבות להייטק

  • @שששששש
    נו, אז למה אתה לא רוצה לרדת ל0.35 בקה"ש במגדל?
    גם בפנסיה תרד ל0.8 הפקדה ו0.12 צבירה

    @שמיל-שמיל אגב, שם יש להם עניין עם הראל

  • @צמיחה
    אתה ממליץ לכל מי שפותח דרכך קה"ש לפתוח שם?

  • @צמיחה
    אתה ממליץ לכל מי שפותח דרכך קה"ש לפתוח שם?

    @שמיל-שמיל
    שאלה טובה,
    בעיקרון אני מעדיף חברה שמתנהלת מצויין, ולא במקום שמצוי דיווחים כוזבים.
    אבל מי שעוקב אחרי ההפקדות שהכל תקין בהחלט כדאי לו לחסוך בדמי ניהול.

  • באופן כללי הייטקזון עובדים דרך הייטק ביטוח.
    לקרנות גמל חדשות להראל. (או חדשה לגמרי או שמעבירים ע"י להראל) קיבלתי מהם 0.55.
    ובפנסיה גם יכלו להשיג כנ"ל בהראל 1 בהפקדה 0.1 בצבירה. מסתמא תלוי בדיוק במה שיש לכל אחד.

  • @שמיל-שמיל
    שאלה טובה,
    בעיקרון אני מעדיף חברה שמתנהלת מצויין, ולא במקום שמצוי דיווחים כוזבים.
    אבל מי שעוקב אחרי ההפקדות שהכל תקין בהחלט כדאי לו לחסוך בדמי ניהול.

    @צמיחה
    אתה מכיר את זה באופן אישי כמגמה או משהו נקודתי [או שלא תרצה לפרט, מה שיש...]?
    אגב מבדיקה נוספת בקשר להסתדרות ההנדסאים הקה"ש וקופ"ג שלהם במיטב, ומדובר בקופה נפרדת [מהמסלולים העצמאיים של מיטב] של ההסתדרות שאין עליהם הכשר של עדה"ח או תשואה כהלכה

  • @צמיחה
    אתה מכיר את זה באופן אישי כמגמה או משהו נקודתי [או שלא תרצה לפרט, מה שיש...]?
    אגב מבדיקה נוספת בקשר להסתדרות ההנדסאים הקה"ש וקופ"ג שלהם במיטב, ומדובר בקופה נפרדת [מהמסלולים העצמאיים של מיטב] של ההסתדרות שאין עליהם הכשר של עדה"ח או תשואה כהלכה

    @שמיל-שמיל
    אני לא יכול להכפיש חברה, אבל יכול לציין שאשתי עבדה כמנהלת תיקי לקוחות ועיקר הבעיות מדיווחים כוזבים ועוד היה איתם. ברמה שכמעט פנו בתלונה למשרד האוצר.
    חשוב לציין שיש טעויות בכל מקום, ולכן חובה לעקוב אחרי ההפקדות.

נושאים מוצעים


  • 7 הצבעות
    1 פוסטים
    100 צפיות
    רחל עומסיר
    האוצר שוקל להפחית את ההפקדות לפנסיה. האם זה באמת משתלם לכם? בשבוע האחרון פורסם כי במשרד האוצר בוחנים אפשרות לצמצם את שיעור ההפקדות לפנסיה ברכיב העובד. לכאורה, יש בכך יתרון ברור לעובדים: אם יופקד פחות כסף לפנסיה, יישאר מעט יותר כסף בנטו בכל חודש. אבל חשוב להבין גם את הצד השני של המטבע. נכון, הנטו יגדל מעט, אך אצל רוב העובדים התוספת תיטמע בהוצאות השוטפות ולא תשפיע באופן מהותי על ההתנהלות היומיומית. לעומת זאת, אותו סכום שלא יופקד היום לא יחסך ויצבור תשואה לאורך השנים, ולכן עלול להשפיע באופן משמעותי על גובה החיסכון ועל ההכנסה החודשית לאחר הפרישה. במילים אחרות, תוספת קטנה היום עלולה להפוך לקצבה קטנה יותר בעתיד. ואם כבר מדברים על שיעור ההפקדות... כיום רוב העובדים מפרישים 6% מהשכר לחלק העובד. במקרים רבים ניתן להגדיל את ההפקדה ל־7%. האם כדאי? אין תשובה אחת שמתאימה לכולם. עוד 1% מהשכר לעיתים כמעט שלא מורגש בנטו החודשי, אבל יכול להיות מורגש מאוד בהכנסה החודשית בפרישה. מצד שני, גם להיבטי המס בפרישה יש השפעה, ולכן ההחלטה הנכונה אינה אחידה לכולם, אלא צריכה להתקבל לאחר בחינת כלל הנתונים. לעיתים הגדלת ההפקדה היא צעד נכון מאוד, ולעיתים קיימים שיקולים אחרים שעדיפים באותו שלב. לכן חשוב לבחון את התמונה המלאה ולא לקבל החלטה רק על סמך השינוי בנטו. הערה חשובה: אם המעסיק שלכם מפקיד לפנסיה מעבר לשיעורי החובה, למשל במסגרת הסכם שכר מסוים, הסכם אישי או הסכם קיבוצי (כפי שקיים אצל חלק מעובדי ההוראה), בדרך כלל אין כדאיות לוותר על הפקדה מוגדלת הממומנת על ידי המעסיק, שכן מדובר בהטבה כספית משמעותית. בסופו של דבר, ההבדל בין פרישה שמחייבת להצטמצם בכל הוצאה לבין פרישה שמאפשרת לחיות בכבוד, בביטחון ובשקט כלכלי, נבנה מהחלטות שמתקבלות לאורך כל שנות העבודה. לכן, גם אם בעתיד יתאפשר להקטין את שיעור ההפקדות, אין פירוש הדבר שזהו בהכרח הצעד הנכון עבורכם. דווקא החלטות שנראות קטנות היום, עשויות להיות מהמשמעותיות ביותר בעוד עשרים או שלושים שנה. מעבר לכך, חשוב לזכור שתוחלת החיים עלתה. תוחלת החיים בישראל היא מהגבוהות בעולם, המשמעות היא שאצל רבים תקופת הפרישה עשויה להימשך עשרות שנים, ולכן החשיבות של חיסכון פנסיוני מספק גדולה היום יותר מאי פעם. דווקא משום כך, החלטה שמגדילה מעט את הנטו היום, אך מקטינה את החיסכון לעתיד, עלולה להשפיע על איכות החיים במשך שנים רבות לאחר הפרישה. החלטה על הגדלת או הקטנת ההפקדות לפנסיה אינה צריכה להתקבל רק לפי גובה הנטו בתלוש. כדאי לבחון את ההשפעה על החיסכון העתידי, על הקצבה הצפויה, על הטבות המס כיום ועל המיסוי הצפוי בפרישה. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
  • 0 הצבעות
    7 פוסטים
    408 צפיות
    ד
    האם לאברך לא מחויב גיוס, תהיה השפעה על מעמדו עקב פתיחת עוסק עצמאי? האם לשכיר תהיה תהיה השפעה על ביטו"ל עקב פתיחת עוסק עצמאי? האם יוכל לקבל מענק עבודה בלי קשר למשכורת האישה? אם תוכלו להרחיב מניסיון איזה סוג עוסק כדאי לפתוח, ומה הדרישות מעוסק עצמאי קטן. (המטרה היא קרן השתלמות) תודה רבה
  • 0 הצבעות
    2 פוסטים
    195 צפיות
    רחל עומסיר
    @חופש-כלכלי בקרן פנסיה עצמאית- הכיסוי אינו בהתאם לסכום הצבירה בד"כ החישוב הוא הסכום שהפקיד לחלק ל-16% (אלא אם בחר משהו אחר) לדוגמא מפקיד 1000 ש"ח הכיסוי הביטוחי הינו על סך של 6250 ש"ח ורק בהנחה שאכן מרוויח סכום כזה (אם מרוויח פחות לכל חברה כללים אחרים). במקרה נכות יקבל 75% מ-6250 ש"ח + הפקדה ע"ס 1000 ש"ח לקופה במקרה חיים אשתו תקבל 60% מ-6250 ש"ח לכל חייה ואם יש 2 יתומים הם יקבלו 40% מ-6250 ש"ח עד גיל 21 (אם יש יתום נתמך והקופה נפתחה קודם שהוכר כנכה יקבל לכל חייו) כמובן הכל בהנחה שנכנס לקופה בריא ושלם או שעברו 5 שנים מיום שנכנס לקופה ולא עבר החרגה.
  • 0 הצבעות
    12 פוסטים
    736 צפיות
    רחל עומסיר
    מעל 50 עובדים אין צורך בטופס הצטרפות ואם העובד לא הצטרף המעסיק יכול לצרף אותו אוטומטית בהתאם לספרת הביקורת. פחות מ-50 עובדים לאחת מ-4 הקרנות ללא צורך בטפסי הצטרפות. קרנות פנסיה ברירת מחדל אינם מחייבות שאלון בריאות וחיתום רפואי בהצטרפות חדשה גם כשכיר.
  • 3 הצבעות
    43 פוסטים
    3k צפיות
    צ
    @אבי-ר. צודק, מדדים זה סיכון גבוה בהגדרה. אבל בפועל בחיסכון לכל ילד זה מחולק בשמות הללו, מסלול בסיכון מוגבר, מסלול בסיכון בינוני, מסלול בסיכון מועט, מסלול הלכה. ואילו בשאר המוצרים הפנסיוניים יש הרבה מסלולים והרבה שמות, ולא משתמשים בשמות של המסלולים בחל"י. והמסלולים שנקראים מסלול בסיכון מוגבר בחיסכון לכל ילד הניבו תשואה גבוהה, יותר משאר המסלולים של מניות במוצרים הפנסיוניים. [לא בדקתי כרגע, זה מתוך הזיכרון].