דילוג לתוכן

תחילת שנת מס

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
6 2 51 2
  • תחילת שנת מס נקודת בדיקה שכדאי לעשות עכשיו

    יצא לכם פעם לעצור ולבדוק אם הכסף שלכם באמת עובד בשבילכם, או פשוט ממשיך להתגלגל כי ככה התרגלתם?
    תחילת שנת מס היא נקודת זמן מצוינת לעצור לרגע ולעשות בדיקה קצרה וממוקדת בהתנהלות הכלכלית.
    לא שינויים דרמטיים, אלא וידוא שהדברים הבסיסיים עובדים לטובתכם.

    להלן כמה נקודות שכדאי לבדוק עכשיו:

    תלוש השכר ומס

    • האם טופס 101 מולא ומעודכן לשנה הנוכחית
    • האם נדרש תיאום מס, בעיקר אם יש יותר ממקור הכנסה אחד
    • האם קיימות זכאויות לתשלום מופחת של ביטוח לאומי שלא נבדקו

    כסף “שקט” שמתבזבז בלי לשים לב

    • האם חשבון הבנק מתנהל בלי עמלות שמשולמות מתוך הרגל
    • האם כרטיס אשראי כולל דמי כרטיס או עמלות מיותרות
    • האם קיימות הוראות קבע ושירותים שכבר לא נמצאים בשימוש

    יתרה בחשבון

    אם מדי חודש נשארת יתרה חיובית קבועה כדאי לעצור ולשאול:
    האם הכסף מיועד לטווח קצר, או שאפשר לתת לו לעבוד נכון לטווח ארוך
    כסף שלא מנוהל פשוט נשחק עם הזמן, גם אם זה לא מורגש ביום-יום

    פנסיה

    • האם ההפקדות לפנסיה נכנסות כסדרן
    • האם השכר המבוטח תואם לשכר בפועל
    • האם המסלול מתאים לכם מבחינת רמת סיכון וטווח הזמן

    קרן השתלמות וחסכונות

    אם יש – האם דמי הניהול ומסלול השקעה נבדקו לאחרונה.
    אם אין – זה הזמן לפתוח, חיסכון שמתחיל מוקדם עובד בשבילכם הרבה יותר שנים.

    ברוב המקרים, בדיקה אחת קצרה בתחילת השנה מונעת טעויות שנמשכות חודשים ושנים, בלי מאמץ גדול ובלי שינוי דרמטי באורח החיים.

    אם יש ספק, או אם עבר הרבה זמן מאז שבדקתם זו הזדמנות מצוינת לעשות סדר.

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
    cosmicimg-prod.services.web.outlook.png

  • רחל עומסיר רחל עומסי התייחס לנושא זה
  • תחילת שנת מס נקודת בדיקה שכדאי לעשות עכשיו

    יצא לכם פעם לעצור ולבדוק אם הכסף שלכם באמת עובד בשבילכם, או פשוט ממשיך להתגלגל כי ככה התרגלתם?
    תחילת שנת מס היא נקודת זמן מצוינת לעצור לרגע ולעשות בדיקה קצרה וממוקדת בהתנהלות הכלכלית.
    לא שינויים דרמטיים, אלא וידוא שהדברים הבסיסיים עובדים לטובתכם.

    להלן כמה נקודות שכדאי לבדוק עכשיו:

    תלוש השכר ומס

    • האם טופס 101 מולא ומעודכן לשנה הנוכחית
    • האם נדרש תיאום מס, בעיקר אם יש יותר ממקור הכנסה אחד
    • האם קיימות זכאויות לתשלום מופחת של ביטוח לאומי שלא נבדקו

    כסף “שקט” שמתבזבז בלי לשים לב

    • האם חשבון הבנק מתנהל בלי עמלות שמשולמות מתוך הרגל
    • האם כרטיס אשראי כולל דמי כרטיס או עמלות מיותרות
    • האם קיימות הוראות קבע ושירותים שכבר לא נמצאים בשימוש

    יתרה בחשבון

    אם מדי חודש נשארת יתרה חיובית קבועה כדאי לעצור ולשאול:
    האם הכסף מיועד לטווח קצר, או שאפשר לתת לו לעבוד נכון לטווח ארוך
    כסף שלא מנוהל פשוט נשחק עם הזמן, גם אם זה לא מורגש ביום-יום

    פנסיה

    • האם ההפקדות לפנסיה נכנסות כסדרן
    • האם השכר המבוטח תואם לשכר בפועל
    • האם המסלול מתאים לכם מבחינת רמת סיכון וטווח הזמן

    קרן השתלמות וחסכונות

    אם יש – האם דמי הניהול ומסלול השקעה נבדקו לאחרונה.
    אם אין – זה הזמן לפתוח, חיסכון שמתחיל מוקדם עובד בשבילכם הרבה יותר שנים.

    ברוב המקרים, בדיקה אחת קצרה בתחילת השנה מונעת טעויות שנמשכות חודשים ושנים, בלי מאמץ גדול ובלי שינוי דרמטי באורח החיים.

    אם יש ספק, או אם עבר הרבה זמן מאז שבדקתם זו הזדמנות מצוינת לעשות סדר.

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
    cosmicimg-prod.services.web.outlook.png

    @רחל-עומסי כתב בתחילת שנת מס:

    האם השכר המבוטח תואם לשכר בפועל

    אצל אשתי אני רואה שלא, במה זה תלוי? ומה ניתן לעשות?

    תודה רבה!

  • צריך לבדוק איזה רכיב לא תואם.
    אם מדובר בהחזרי הוצאות - לא חובה חוקית (מלבד לאוכלוסיות מסוימות כמו עובדי הוראה, רשויות מקומיות ועוד)
    אם מדובר ברכיב אחר- יש לפנות למעסיק

  • בתלוש יש סכום שנקרא לפעמים הפרשים ולפעמים תוספות והוא לא מבוטח, האם זה תקין?
    וכן אם הסכום של המשכורת לא קבועה, האם איך נקבע הסכום המבוטח?
    תודה רבה!!

  • צריך לבדוק עבור מה ההפרשים והתוספות.
    השכר המבוטח לפנסיה צריך להיות עבור העבודה ולא עבור החזר הוצאות (כמו נסיעות, טלפון, מעונות וכו').

  • צריך לבדוק עבור מה ההפרשים והתוספות.
    השכר המבוטח לפנסיה צריך להיות עבור העבודה ולא עבור החזר הוצאות (כמו נסיעות, טלפון, מעונות וכו').

    @רחל-עומסי כתב בתחילת שנת מס:

    צריך לבדוק עבור מה ההפרשים והתוספות.

    נראה לי שהם עושים את זה בשביל לשלם כמה שפחות פנסיה.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    7 פוסטים
    76 צפיות
    בנימין 26ב
    וכלל נוסף בהחלת וותק: זה רק מקופה אחת נזילה לקופה אחת שאינה נזילה. אי אפשר להשתמש באחת נזילה על כמה שאינן.
  • 3 הצבעות
    3 פוסטים
    108 צפיות
    מ
    רק לציין שחשוב לבדוק עם יועץ מס את הרכישה של נדל''ן מניב כדי לא להפסיד את הפטור ממס שבח. מי שיש לו דירה אחת גדולה, ורוכש דירה אחת קטנה נוספת- לעיתים הנזק בהורשה גדול מאוד מאוד.
  • 4 הצבעות
    38 פוסטים
    643 צפיות
    כרמיאליכ
    @בן-עליה כתב בככה לא מתכננים מס: שניתן לקזז מס רווחי הון מנקודות זיכוי תודה 0 ב בן עליה אפשר קישור ללשון החוק שניתן לקזז מס רווחי הון מנקודות זיכוי תודה חישוב המס ייעשה בהתחשב בשיעורי המס הקבועים בסעיף קטן (ב1) או בסעיף 48א(ב1) לחוק מיסוי מקרקעין, לפי הענין, וכן בהתחשב בשיעורי המס החלים על כלל הכנסתו החייבת של הנישום וביתרת נקודות הזיכוי שלהן הוא זכאי, כאמור בפסקה (1); קישור מלא כאן
  • 0 הצבעות
    10 פוסטים
    147 צפיות
    צ
    @חמד-בחורים כבר עניתי, אם אתה רוצה הרחבה תתקשר אלי
  • 0 הצבעות
    1 פוסטים
    82 צפיות
    מתכנן פיננסימ
    מבוא שכירים בעלי שליטה נהנים מגמישות רבה בבניית החיסכון הפנסיוני שלהם. האפשרות לפצל את ההפקדות בין מסלול עצמאי למסלול שכיר פותחת מגוון אפשרויות תכנון מס וצבירת חיסכון. במאמר זה נבחן את המורכבות של פיצול זה, נפרט על ההטבות המס הקיימות בכל מסלול ונציג את השיקולים שיש לקחת בחשבון בבחירת האסטרטגיה המתאימה ביותר. הפקדות לפנסיה כשכיר בעל שליטה: הסבר כללי שכיר בעל שליטה יכול להפקיד לפנסיה בשני מסלולים עיקריים: הפקדות באופן עצמאי: מאפיינים: ההפקדות מתבצעות על ידי בעל השליטה באופן אישי, כאילו הוא עצמאי. יתרונות: זכות להטבות מס משמעותיות, שמחולקות בין הטבת מס מסוג זיכוי (כמו תרומה רגילה) לבין הטבה מסוג ניכוי שמקטינה את סכום ההכנסה ממשכורת לצורך חישוב תשלום למס הכנסה (ההטבה היא עד מדרגת מס שולי של 35% וכדלהלן) 2. הפקדות כשכיר: מאפיינים: ההפקדות מתבצעות על ידי החברה, בדומה להפקדות של שכיר רגיל. יתרונות: הפקדות של העובד מקנות זיכוי של 35% (כמו כל תרומה) עד סכום של 679 בחודש, והפקדות מעסיק מוכרות לחברה כהוצאה מוכרת. הטבות מס בפיצול ההפקדות שכיר בעל שליטה שיפצל את המשכורת שלו בין תשלום שכר רגיל שכוללת הפקדות לפנסיה, לבין תשלום שכר של 9,700 ש"ח כבונוס שלא כוללת הפרשה לפנסיה כשכיר, ואז הפרשה לפנסיה של 16% על חלק הבונוס באופן עצמאי יגלה שהוא מקבל כפל הטבות מס: על חלק שהוא הפקיד כשכיר זה יחשב כהוצאה מוכרת לחברה, ובנוסף זיכוי ממס על 679 ש"ח. על החלק ההפקדה בתור עצמאי הוא יקבל הטבה מסוג ניכוי והטבה מסוג זיכוי וכלהלן: 11% יקנו למפקיד הטבה מסוג ניכוי שתכליתו להוריד את חישוב גבוה המשכורת לצורך מס הכנסה. 5% יקנו למפקיד הטבה מסוג זיכוי כמו בתרומה רגילה. תכלס איך הכי כדאי להפקיד במספרים? פה כל אחד צריך לעשות את החישוב שלו, אבל נקח לצורך הדוגמא שכיר בעל שליטה רגיל שנמנע מלמשוך משכורת מעל 22,400 כיון שמעל סכום זה גובה המס השולי שלו יעלה ל35%, במקרה שבעל השליטה הפקיד באופן עצמאי כדלעיל, שווה לו למשוך עוד 1,067 (11% מ 9,700) מעל 22,400 וביחד 23,467 מכיון שממילא חלק השכר שהוספנו לא מחושב לצורך מס הכנסה, כיוון ש1,067 מתוך מה שבעל השליטה הפקיד כעצמאי מוכרים כניכוי לצורך חישוב מס הכנסה. ולכן בעל שליטה יפקיד על חלק השכר שעד 13,367 6% לעובד 7.5% מעביד ועל עוד 9,700 הוא יפריש כעצמאי 16% שהם 1,552. לגבי פיצויים בעל השליטה צריך להחליט האם הוא רוצה להפריש על כל השכר או עד התקרה שמוכרת כהוצאה מוכרת. הערה חשובה: כל החישוב והסכומים דלעיל הינם רק לבעל שליטה שאינו מושך משכורת מעל 24,250 בחודש, מעל סכום המשיכה הזה בעל השליטה יהיה זכאי רק להטבה מסוג זיכוי על הפקדה של 5% מתוך 9,700, אבל הוא לא יהיה זכאי להטבה מסוג ניכוי. דיסקליימר: כותב המאמר אינו רואה חשבון או יועץ השקעות, ולכן אין לראות פה המלצת ויעוץ השקעה או המלצה ויעוץ למיסוי, בכל סתירה בין הנכתב לעיל לבין הוראות החוק הרי שדינם של האחרונים על העליונה. בכל שאלה הערה וכו' ניתן לפנות לכתובת המייל r0556783731@gmail.com