@אין-סוף כתב בהבהרה בנוגע להשקעה מכספי מעשרות מאת מורנו הראב"ד הגר"י סילמן שליט"א:
אאל"ט, גם גדולי הפוסקים מרנן הגרי"ש אלישיב והגר"ש וואזנר התירו, רק הגבילו את זה בשעתו החל מגיל 12 או 16 שהוא גיל שמוכרחים להתחיל להתכונן לנישואי הילדים.
דעת הגרי"ש אלישיב זצ"ל שרק משנתיים לפני גיל שידוכים מותר לחסוך אל כל כספי המעשר לחתונה.
@עמית-של-סגל כתב בתתחילו לעקוב אם הפנסיה שלכם באמת מגיעה אליכם:
יש לך מקור למה שאתה אומר, או שככה "מסתבר לך"?
סיפור אישי שקרה לי, פעמיים, כשעברתי חברת פנסיה.
@רואה-את-הנולד
ככל הידוע לי, אפשר להגיש בקשה למענק עבודה רק לשנתיים האחרונות (לא כולל השנה הנוכחית), זאת אומרת עד סוף שנת 2024 ניתן להגיש בקשה לשנת 2022.
זאת בשונה מהגשת בקשה להחזר מס, אותה אפשר להגיש עד 6 שנים אחורה.
@ניסן-עציוני
מצטרף בחום להמלצה!
אני יכול להעיד מקרוב על 3 מקרים כאלו, כולם בחברות ישרות אמינות ומסודרות ובאמת בשוגג גמור, ואחרי שיחה אחת לחברה הטעות התגלתה ומיד העבירו את הכסף לפנסיה.
דרך אגב, טעויות כאלו יכולות לקרות גם סביב ניוד הקרן פנסיה לחברה אחרת, יתכן שיתפספס החודש של המעבר, וכדאי לבדוק ביתר תשומת לב בתקופה כזו.
@צמיחה
צודק, טעיתי.
שכוייח!
@צמיחה כתב ביש לי נוסחא:
הטבת מס זו שמוגבלת ל-4.5% מההכנסה היא לעניין זה שההפרשה לקרן השתלמות נחשבת להוצאה מוכרת.
אבל נראה לי שהשאלה הייתה על מס רווח הון, ובזה קרן השתלמות פטורה, עד תקרת הפקדה של בערך 20,000 ש"ח בשנה. ולזה אין שום קשר לגובה ההכנסה.
לא,
מדובר על מישהוא גם שכיר וגם עצמאי ופתח 2 קה"ש, ולו יש תקרה להפקדה בתור עצמאי גם לגבי הפטור ממס רווח הון של עד 4.5% מהכנסתו.
@צמיחה
פירטתי על זה בהודעה לעיל; גבר יכול לקבל חזרה עד 6,534 ש"ח ממס רווח הון (נכון לשנת 2024), ואשה יכולה לקבל עד 7,986 ש"ח (כנ"ל).
@אבינדב-הכהן
בקצרה ממש:
@הרואה
נכון, אבל זה יהיה רק בגיל 18.
@חושב-שאני-גאון כתב ביש לי נוסחא:
כיום אישתי עצמאית לכאורה הכי שווה זה לפתוח לה קרן השתלמות כפולה (דהינו גם כבעלת עסק וגם כשכירה של העסק) נכון?
אם כן מה התקרה לקרן כזו ?
עובד שמועסק כשכיר ובמקביל הוא עובד כעצמאי, ומופקדים עבורו כספים לקרן השתלמות כשכיר, ובנוסף הוא מפקיד כספים לקרן השתלמות כעצמאי, ייהנה מהטבת המס בכל אחת מההפקדות (הן כעצמאי והן כשכיר) אולם גובה ההטבה שממנה ייהנה כעצמאי תהיה תלויה בגובה ההפרשות שבוצעו עבורו כשכיר.
כשכיר הוא יקבל את הטבת המס בלי קשר לשאלה אם וכמה הוא מפקיד לקרן ההשתלמות כעצמאי.
כעצמאי הוא יוכל ליהנות מהטבת המס עבור הפקדות לקרן השתלמות, שעונות על 2 התנאים הבאים:
סכום ההפקדות לא עולה על 4.5% מהכנסתו החייבת באותה שנה
סכום ההפקדות לא עולה על 4.5% מ"סכום התקרה" (שהוא ההפרש בין 293,397 ₪ לבין המשכורת שממנה הפריש המעסיק עבורו כספים לקרן השתלמות כשכיר ולכל היותר 188,544 ₪ שהיא המשכורת המירבית המאפשרת את הטבת המס לשכיר - נכון לשנת 2024).
@דודי-ברקוביץ
אין הבדל בין תכנית חסכון לקופת גמל, שתיהם חוסים תחת PFIC (שפירטתי עליה בהודעה לעיל).
האפשרויות שכן פתוחות למשקיע בעל אזרחות אמריקאית (שרוצה להחשף לשוק ההון, יש גם עוד אופציות מעבר לשוק ההון כמובן), הן:
@רואה-את-הנולד
לא.
מס רווח הון מחושב לפי תא משפחתי, וממילא הוא מחושב לפי בן הזוג שהרוויח יותר, גם אם הקופה רשומה על שם בן הזוג השני, כך שגם אם תפתח על שמך תוכל להשתמש רק בנקודות הזיכוי המיותרות של אשתך ולא שלך.
@דודי-ברקוביץ
אם תוכל לפרט בין אילו תוכניות אתה מסתפק אשמח לענות לך.
@רואה-את-הנולד
הסיפור של אלטשולר לא קשור לנידון.
סה"כ היה להם הצלחות יפות כמה שנים והשיגו תשואה יפה ואח"כ נפלו לתחתית רשימת התשואות, דבר שיכול לקרות בכל חברה בלי קשר לגודלה, חברה גדולה אין לה יותר סיכויים לקבל תשואה טובה יותר מאשר חברה קטנה.
@סתם-אחד
באותו ענין, מומלץ גם לנייד את חשבון החשמל מחברת חשמל לחברה אחרת דוגמת בזק או פזגז וכדו', מה שיתן הנחה של 7% כל חודש. זה בהחלט מצטבר גדול.
אין בזה שום חסרונות, הולכת החשמל והתיקונים ימשיכו להעשות ע"י חברת חשמל ללקוחות שאר החברות בדיוק כמו ללקוחות חברת חשמל, רק התשלום עובר לחברה אחרת שקונה את החשמל בזול ולכן יכולה להעניק גם לכם הנחה של 7% (משתנה בין החברות).
@עמית-של-סגל
ודאי,
אבל לשלול גם את מיטב זה כבר מוגזם, לדעתי.
@רחל-עומסי
אם ככה נשאר רק מבחר מצומצם מאוד של חברות.
@רחל-עומסי כתב בעלות הביטוחים בפנסיה:
מיטב דש היא חברה לא גדולה ביחס לחברות הגדולות
מה הבעיה בזה?
@רואה-את-הנולד
אם אתה לא הולך לכל רופא שיש בקופה אלא הולך לרופא שביררת עליו וקיבלת המלצות טובות (וכן, יש כמה כאלו...) לא חושב שיש מה לחשוש.
@שמואל
אחוז התשואה מהשנה האחרונה לא מעיד כלום.
תבדוק איפה יתנו לך את דמי הניהול הכי זולים, ואליהם תעבור. ככל שהצבירה גדולה יותר עדיף שדמי הניהול מהצבירה יהיו זולים יותר.
לגבי בחירת מסלול - תלוי בגיל העובד והזמן עד לפרישה, אבל בגדול אם מדובר על עובד צעיר יחסית ההמלצה הכללית היא לבחור במסלול מנייתי בסיכון מוגבר.
