המעסיק לא מעוניין להפריש קרן השתלמות לשכיר, מה אפשר לעשות?

[אם השלושה]

נניח שעובד שכיר מעוניין להפקיד לקרן השתלמות.
הוא פנה למעסיק בבקשה שיפקיד עבורו לקרן השתלמות, אך המעסיק לא מעוניין.
יש לי פיתרון להציע לו, אך השאלה אם אני צודקת בהגיון.
הוא יכול להציע למעסיק להקטין את השכר ברוטו החודשי, ובמקום זה המעסיק יפקיד בכל חודש גם לקרן השתלמות עבור העובד.
מה אומרים המומחים?

[עמית של סגל]

@אם-השלושה
בהצעה שהצעת, תהיה פגיעה בחיסכון לפנסיה ובביטוח הפנסיוני, משום שהשכר ברוטו קטן יותר.
דוגמא:
שכר ברוטו - 10,000 ש"ח בחודש
הפקדה לפנסיה סה"כ (בערך) - 1,850 ש"ח מתוכם הפרשות המעסיק - 1,250 ש"ח

אם המעסיק יקטין את השכר החודשי ל - 9,100 ש"ח
ויפריש 910 שקל לקרן השתלמות לכאורה העובד מקבל את אותו שכר,
אבל החיסכון הפנסיוני שלו נפגע, כי ההפרשה לפנסיה תקטן ל- 1,680 ש"ח (בערך) מתוכם 1,137 הפרשות המעסיק
כלומר הוא מפסיד 113 ש"ח בחודש.

צריך לקחת גם את זה בחשבון.

[רואה את הנולד]

@עמית-של-סגל
כמה הרווח מהקרן השתלמות מבחינת הפטור ממיסוי?

[משה חיים]

@עמית-של-סגל
יש דרך להשאיר את הברוטו כמו שהוא,
ולבקש להוריד בניכויים את ההפרשה הנ"ל לקרן השתלמות.
כדאי לדבר עם הרו"ח של המעסיק.
חפשו פתרונות - תמצאו אותם! בסייעתא דשמיא!

[משה חיים]

@רואה-את-הנולד
פטור ממס 25% מהרווח הריאלי (דהיינו בניכוי האינפלציה)