דילוג לתוכן

(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי

הועבר כלכלת המשפחה
59 8 1.7k 7
  • סיפור עצוב האחרון (מבטיח...):

    יועץ זכויות סיפר לי לאחרונה, שחבר שלו מהעבר, פנה אליו ושלח לו מסמכים על שלושה מילדיו,

    המסמכים ישנים מלפני 3-5 שנים, ותכלס, כולם על הרצף, ברמה שגם קופ"ח יאחבן אותם די קבלות,

    מדובר בסה"כ 16,500 ש"ח לחודש, כפול 3 שנים = 594,000 ש"ח מניעת רווח !

    וכל זה למה ? פשוט מחוסר מודעות והנגשה... !

  • סיפור עצוב האחרון (מבטיח...):

    יועץ זכויות סיפר לי לאחרונה, שחבר שלו מהעבר, פנה אליו ושלח לו מסמכים על שלושה מילדיו,

    המסמכים ישנים מלפני 3-5 שנים, ותכלס, כולם על הרצף, ברמה שגם קופ"ח יאחבן אותם די קבלות,

    מדובר בסה"כ 16,500 ש"ח לחודש, כפול 3 שנים = 594,000 ש"ח מניעת רווח !

    וכל זה למה ? פשוט מחוסר מודעות והנגשה... !

    @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    סיפור עצוב האחרון (מבטיח...):

    יועץ זכויות סיפר לי לאחרונה, שחבר שלו מהעבר, פנה אליו ושלח לו מסמכים על שלושה מילדיו,

    המסמכים ישנים מלפני 3-5 שנים, ותכלס, כולם על הרצף, ברמה שגם קופ"ח יאחבן אותם די קבלות,

    מדובר בסה"כ 16,500 ש"ח לחודש, כפול 3 שנים = 594,000 ש"ח מניעת רווח !

    וכל זה למה ? פשוט מחוסר מודעות והנגשה... !

    מעניין, לדעתי זה לא מקרה שקורה הרבה, כי יש מספיק גורמים שאמורים לשלוח לאבחון ומספיק סיבות לאבחן בלי קשר לביטו"ל - הכסף זה הסיבה האחרונה, ואחרי שיש אבחון בד"כ יודעים על הזכאות לקצבה.
    אמנם נתקלתי ממש לאחרונה במשפחה אמריקאית שעלתה לארץ, וקיבלה אבחון נוירולוגי מפורט על עיכוב התפתחותי ודיקיו, ולא היה להם מושג שאפשר לקבל קצבה, ועכשיו כשהם פנו הילד כבר עבר את הגיל..., אבל זה פחות קורה במשפחות ישראליות.
    כן יש את המקרים האפורים יותר, כמו ילד שכבר מקבל קצבה אבל יש עוד עילה שהתחדשה שאפשר להעלות את הקצבה וההורים פחות מודעים לכך (לדוג' ילד תסמונת דאון שעבר ניתוח לב ולא ידעו שהניתוח לבד הוא סיבה להעלאת הקצבה ל112% בתנאים מסוימים), וכדו'.

  • מעלה כאן מאמר שפרסמתי בדיוק אמש בנושא
    מאמר שכתבתי שנה שעברה, ואחרי קבלת קלה נוספת שקיימתי השבוע בבית השם פרסמתי אותו שוב

    אוף, למה זה קורה

    לפני כמה שבועות
    זכיתי לשבת בקבלת קהל
    מטעם הלשכה למיצוי זכויות
    של קהילת בית ה' בבני ברק.

    חמש שעות מלאות וגדושות
    בעשרות אנשים שהגיעו לשאול,
    לברר ולהתייעץ בנושאי זכויות.

    (כאן המקום להוקיר את הרב יעקב ביטון
    חבר מועצת העיר בני ברק
    שפועל גדולות ונצורות במסגרת הלשכה).

    כמי שכבר שנים ארוכות
    עוסק בתחום מיצוי הזכויות,
    כבר ראיתי ושמעתי את המקרים הכי נוראיים,
    מקרים שבהם אין לי אומנם איך לעזור בחלק הרפואי,
    אבל בסייעתא דשמיא אני זוכה
    ללוות לא מעט משפחות
    למצב שבו לפחות הסבל הכלכלי יהיה פחות מורגש.

    אבל יש משהו
    שמקפיץ אותי בכל פעם מחדש.
    משהו אחד שאיתו קשה לי להשלים,
    ולצערי הוא חוזר על עצמו
    שוב
    ושוב
    ושוב.

    האכזבה העמוקה
    ותחושת הכישלון
    כשאדם שיושב מולי שואל:
    "איפה הייתי עד היום?"...
    "למה לא בדקתי כבר לפני 5 שנים
    האם אני זכאי לסיוע ולקצבה?!".

    פגשתי יהודי יקר, בן תורה אמיתי
    שסיפר לי על בעיה רפואית מורכבת
    שאחד מילדיו סובל ממנה למעלה מעשר שנים!!
    עשור של סבל
    ורק עכשיו עולה בדעתו
    לבדוק אולי הוא זכאי לקצבה.

    והוא זכאי,
    אוהו זכאי!...
    הקצבה שהוא יקבל בס"ד
    תקל מהמשפחה הזו
    מעט מהעול הכלכלי
    ויהפוך להם את החיים
    לקצת יותר נוחים.
    כסף של משפחה
    שנזרק לפח כל חודש.

    יהודי נוסף שפגשתי
    הופתע עד עמקי נשמתו לשמוע
    שהיות והוא מקבל קצבת נכות
    הוא זכאי גם לסיוע בשכר דירה.
    כבר שנתיים שהוא מקבל נכות
    אבל השנתיים הללו פשוט הלכו לאיבוד
    כי אי אפשר לבקש רטרואקטיבית.

    כסף של משפחה
    שנזרק לפח כל חודש.
    תגידו לי אתם,
    לא חבל?!

    אם יש לכם ספק אולי אתם
    או מישהו מבני המשפחה שלכם
    זכאי לקצבה
    לא משנה אם זו קצבת נכות בשל
    בעיה רפואית שפוגעת בתפקוד היומיומי,
    או אולי סיוע בשכר דירה והנחה בארנונה
    או בכלל דמי אבטלה ומענק עבודה
    תבדקו האם מגיעה לכם קצבה.

    בדקו עכשיו,
    כדי שלא תשאלו עוד שנתיים
    "איפה היינו עד היום?...".
    הבדיקה לא עולה כסף,
    ואתם יכולים רק להרוויח.

    אם תדחו את הבדיקה לבין הזמנים
    יתכן שתפסידו חודשיים של קצבה
    או בעברית פשוטה 16,000 ש"ח

    רוצים להפסיק לשרוף שטר של 200 ש"ח כל יום?
    קבלו כעת את המדריך המלא לקבלת קצבת נכות

    @קל-זכות כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    לפני כמה שבועות
    זכיתי לשבת בקבלת קהל
    מטעם הלשכה למיצוי זכויות
    של קהילת בית ה' בבני ברק.

    @סייעתא-דשמיא כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אני עוסק בתחום (תחת אחת הקופות צדקה, לא בחברות),

    @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אשמח לשמוע על רעיונות איך אפשר לפתוח אגף מחלקת מיצוי זכויות תחת קופת צדקה מקומית,

    אתה יכול לפנות לקופה שאתה מכיר ולהציע להזמין לערב את אחד האנשים פה
    וכך יקום אגף
    למה צריך עורך דין?

  • @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    זה לא ענין מול ביטו"ל, הענין הוא ההורים מול עצמם, מרגישים שלא מגיע להם, סוג של עשיר הלוקח מן הצדקה (גם אם זה חוקי),
    או בזבוז כפסי המדינה, או חוסר ערך לכסף, איני יודע עומק ההרגשות, אבל שוב זה ההורים מול עצמם, ללא הקשר לביטו"ל...

    באמת לא מצליח להבין. הם גם משלמים מס הכנסה גם כנגד נקודות זיכוי?! מה ההבדל?

    @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    כאמור רק השבוע שוחחתי אם אברך הזכאי לתוספת 8000 ש"ח, וזה לא ממש מעניין אותו, פשוט ככה...

    קצבת ילד נכה בגובה מעל 8,000 הכוונה - אני מניח - לקצבה בשיעור 235% (8,828 ש"ח לשם הדיוק), והמקרים היחידים שניתן לקבל קצבה זו היא (1) אשפוז של 3 חודשים לפחות, או סיבה אחרת שלא מאפשרת לילד להגיע למסגרת הלימודים למשך 3 חודשים לפחות כגון השתלות, דיאליזה, הזנה תוך ורידית או כשל חיסוני, (2) תלות מ13 נקודות ומעלה,
    בשני המקרים הללו מדובר על עומס משמעותי מאד על ההורים, והקצבה באמת אמורה לעזור.

    @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    ויש לי עוד שכן שמגיע לו (תיק בינוני) 5000 ש"ח בחודש, וזה לא ממש מדבר אליו, הוא לא מודע בכלל לאיזה אבחנה הכוונה, דיברנו רק על הסכומים...

    מה הכוונה שהוא לא מודע לאיזה אבחנה אבחנה הכוונה?

    @סייעתא-דשמיא כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    זה לא ענין מול ביטו"ל, הענין הוא ההורים מול עצמם, מרגישים שלא מגיע להם, סוג של עשיר הלוקח מן הצדקה (גם אם זה חוקי),
    או בזבוז כפסי המדינה, או חוסר ערך לכסף, איני יודע עומק ההרגשות, אבל שוב זה ההורים מול עצמם, ללא הקשר לביטו"ל...

    באמת לא מצליח להבין. הם גם משלמים מס הכנסה גם כנגד נקודות זיכוי?! מה ההבדל?

    מספרים על ר' דב יפה שלפני שהחוק חייב את זה, לא היה חבר בקופת חולים, הוא טען שכשהקב"ה גוזר חולי על האדם לוקחים בחשבון את כל מה שיגרם בגלל זה, ואם בגלל החולי תהיה לו גם הוצאה כלכלית גדולה שלא מגיעה לו, לא גוזרים עליו חולי כלל.
    אני לא יודע אם הסיפור הזה נכון.
    אבל סגנון הסיפור יכול לתרץ הרבה מהתמיהות שעלו כאן.
    כשיש למישהו ילד עם בעיה רפואית או לקות, רבים אומרים זה נגזר עלי משמים ואם ארוויח על זה כסף לא אנצל ממה שנגזר עלי אקבל חלילה במקום אחר.
    זה סוג של חשיבה שאם רוצים להתמודד איתה , לא יעזרו הפרסומים שאפשר לקבל בקלות כסף או שמגיע לך מהמדינה
    הם יענו לך
    שגזירת שמים לא פותרים בכסף.
    רק אם מישהו יעשה מחקר מקיף ועמוק בנושא, יהיה אפשר להבין מה בדיוק הנקודה שצריך לשכנע, והאם יש בכלל טעם לשכנע.

  • @קל-זכות כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    לפני כמה שבועות
    זכיתי לשבת בקבלת קהל
    מטעם הלשכה למיצוי זכויות
    של קהילת בית ה' בבני ברק.

    @סייעתא-דשמיא כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אני עוסק בתחום (תחת אחת הקופות צדקה, לא בחברות),

    @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אשמח לשמוע על רעיונות איך אפשר לפתוח אגף מחלקת מיצוי זכויות תחת קופת צדקה מקומית,

    אתה יכול לפנות לקופה שאתה מכיר ולהציע להזמין לערב את אחד האנשים פה
    וכך יקום אגף
    למה צריך עורך דין?

    @רואה-את-הנולד כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    למה צריך עורך דין?

    אני לא מכיר את כל הגופים של מיצוי זכויות,
    מתוך הניסיון האישי שלי, מול הביטוח לאומי,
    החברה שהלכתי דרכה לא עזרה לי בכלום.

    בעצם הם כן עזרו,
    לנסח מכתב לביטוח לאומי ולשלוח אותו.
    והם עזרו לי בעוד משהו,
    דיברו איתי יום לפני שהלכתי לועדה במשך 5 דקות והסבירו לי מה הולך להיות ומה אני צריך להגיד.

    בתכלס' כשהגעתי לוועדה אמרתי מה שהיה צריך, הרופא אמר מפורשות שהוא מסכים איתי. יצאתי מרוצה.
    אבל חודש אחרי כשהגיע המכתב והיה כתוב שם הפוך לגמרי מהמציאות עם החתימה של אותו רופא, כבר הייתי הרבה פחות מרוצה.

    והסיפור חזר על עצמו גם בועדת ערער.

    כפי הנראה שאם הייתי מגיע עם עורך דין לועדה זה היה נראה אחרת.
    לרופאים בביטוח לאומי יש אינטרס לשמור על הכסף של הביטוח לאומי ולא לשחרר אותו, גם אם צריך לשקר ולשנות את המציאות.
    אבל כשיש עו"ד, לכאורה אין להם סיבה לעשות את זה.

  • @רואה-את-הנולד כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    למה צריך עורך דין?

    אני לא מכיר את כל הגופים של מיצוי זכויות,
    מתוך הניסיון האישי שלי, מול הביטוח לאומי,
    החברה שהלכתי דרכה לא עזרה לי בכלום.

    בעצם הם כן עזרו,
    לנסח מכתב לביטוח לאומי ולשלוח אותו.
    והם עזרו לי בעוד משהו,
    דיברו איתי יום לפני שהלכתי לועדה במשך 5 דקות והסבירו לי מה הולך להיות ומה אני צריך להגיד.

    בתכלס' כשהגעתי לוועדה אמרתי מה שהיה צריך, הרופא אמר מפורשות שהוא מסכים איתי. יצאתי מרוצה.
    אבל חודש אחרי כשהגיע המכתב והיה כתוב שם הפוך לגמרי מהמציאות עם החתימה של אותו רופא, כבר הייתי הרבה פחות מרוצה.

    והסיפור חזר על עצמו גם בועדת ערער.

    כפי הנראה שאם הייתי מגיע עם עורך דין לועדה זה היה נראה אחרת.
    לרופאים בביטוח לאומי יש אינטרס לשמור על הכסף של הביטוח לאומי ולא לשחרר אותו, גם אם צריך לשקר ולשנות את המציאות.
    אבל כשיש עו"ד, לכאורה אין להם סיבה לעשות את זה.

    @צמיחה
    נסית שוב אחרי חצי שנה עם עו"ד?

  • @צמיחה
    נסית שוב אחרי חצי שנה עם עו"ד?

    @סייעתא-דשמיא
    לא,
    כי כבר עבר המועד של הזכאות,
    זה היה על עיכוב התפתחותי.
    הם נתנו נכות זמנית של 50% במקום לתת 100% נכות זמנית.

  • @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    למה דווקא עו"ד, ולא חברה אנ"ש אמינה ?

    עו"ד יכול גם ללוות בוועדה עצמה, אבל אה"נ, אפשר גם חברה אם אתה מכיר כזאת שהיא אמינה. (לא מדבר כמובן על @קל-זכות , רק שהוא עוסק בנכות מבוגר ולא בילד נכה. @קל זכות אולי תעסוק באמת גם בילד נכה?)

    @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    נהיה בקשר באלול, תודה רבה על הזמינות.

    בשמחה.

    @סייעתא-דשמיא
    כשפתחתי את העסק אמרתי שאני עושה הכל, גם נכות כללית גם נכות מעבודה גם ילד נכה וגם ביטוח סיעודי וקרן פנסיה
    אבל עם הזמן הגעתי למסקנה שלהתמקצע בתחום מסוים בוסף נותן יותר ערך גם לי וגם ללקוחות שלי
    ולכן כיום לקוחות שפונים אלי לגבי ילד נכה נכות מעבודה ביטוח וכו' אני כמעט תמיד מפנה אותם לאחרים

  • @רואה-את-הנולד כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    למה צריך עורך דין?

    אני לא מכיר את כל הגופים של מיצוי זכויות,
    מתוך הניסיון האישי שלי, מול הביטוח לאומי,
    החברה שהלכתי דרכה לא עזרה לי בכלום.

    בעצם הם כן עזרו,
    לנסח מכתב לביטוח לאומי ולשלוח אותו.
    והם עזרו לי בעוד משהו,
    דיברו איתי יום לפני שהלכתי לועדה במשך 5 דקות והסבירו לי מה הולך להיות ומה אני צריך להגיד.

    בתכלס' כשהגעתי לוועדה אמרתי מה שהיה צריך, הרופא אמר מפורשות שהוא מסכים איתי. יצאתי מרוצה.
    אבל חודש אחרי כשהגיע המכתב והיה כתוב שם הפוך לגמרי מהמציאות עם החתימה של אותו רופא, כבר הייתי הרבה פחות מרוצה.

    והסיפור חזר על עצמו גם בועדת ערער.

    כפי הנראה שאם הייתי מגיע עם עורך דין לועדה זה היה נראה אחרת.
    לרופאים בביטוח לאומי יש אינטרס לשמור על הכסף של הביטוח לאומי ולא לשחרר אותו, גם אם צריך לשקר ולשנות את המציאות.
    אבל כשיש עו"ד, לכאורה אין להם סיבה לעשות את זה.

    @צמיחה אני לא מסכים עם האמירה שעו"ד עדיף, אולי אני נוגע בדבר, אבל מניסוני הרבה פעמים זה פחות טוב, חברה מקצועית שמכינה אותך טוב לוועדה דואגת להכין אותך כמו שצריך.
    לעומת זאת אצל עו"ד שמגיע איתך בד"כ לא מכינים אותך טוב מראש כי הרי העו"ד מגיע, במקרים רבים מתברר בוועדה כי הגיע עו"ד אחר משזה שדיברת איתו מראש והעו"ד שהגיע כלל לא מכיר את התיק.
    והחשוב ביותר, כאשר אתה מגיע לוועדה בעצמך מוכן היטב ומדבר טוב זה נותן את הרושם הכי אותנטי שיש, אבל כשעו"ד מגיע האם נראה לך שהרופא בוועדה לוקח ברצינות מה שהוא אומר?
    אם אתה היית רופא בוועדה היית מאמין למה שעורכי דין אומרים?

  • @סייעתא-דשמיא @קל-זכות

    אשמח לשמוע על רעיונות איך אפשר לפתוח אגף מחלקת מיצוי זכויות תחת קופת צדקה מקומית,

    לדעתי זה מנגיש את מיצוי הזכויות יותר מפרסום חברות, כי זה בלתי מחייב, בחינם, וע"י אנשים אמינים ומוכרים,

    אך השאלה הגדולה, עם מי יכול מנהל המחלקה להתייעץ, הרי הוא מתחרה עם החברות @קל-זכות, ועמיתים מקופות צדקה אחרות לא פנויים לליווי מורחב בתחלת הדרך ובפרט לא בחינם @סייעתא-דשמיא, או אולי כן אפשר להיעזר ?

    יש גם את הרעיון של הרב איינהרון, לשתף פעולה עם חברה אמינה, שתקבל את התיקים המורכבים, אך הרי חלק מפיזור עבודת החברות הם דווקא התיקים הקלים המכניסים כסף רב...

    @טריידר
    הרעיון מבורך מאוד
    ראשית אציין כי אשמח לסייע לקופת צדקה שתרצה להקים כזו מחלקה, לדעתי זה דבר חשוב ומבורך ביותר
    (אגב, זה לא רק נכות, מה עם אבטלה והבטחת הכנסה, האם אתה יודע שווקא המשפחות הנזקקות פעמים רבות לא מקבלות הנחה בארנונה וכו' וכו') ואם תהיה קופה שתרצה להקים מחלקה כזו אני בהחלט מסכים להגיע ולהדריך את הצוות שלהם

    כמובן שהדרכה על בסיס קבוע זה מורכב יותר
    אבל כמובן שגם כאן ניתן לעשות שת"פ וכדומה

    אגב, אני יודע שיש קופות שעשו דברים כאלו, נניח באיגוד קופות הצדקה החסידיות יש להם איזשהו משהו משותף לכמה קופות יחד
    בהרבה מאוד קופות יש היום אגף שיקום משפחות ולפחות בחקל מהם מתמקדים גם בנושא מיצוי זכויות

  • אגב @טריידר ציינת שאנשים לא פנויים להדרכה בחינם
    ולמה באמת שהקופה לא תשלם על כזו הדרכה, בסופו של דבר הקופה תחסוך כאן הרבה הרבה יותר מההשקעה שלה
    (זה בדיוק כמו להתקמצן ולא לקיים כינוס 'כלכלה נבונה ומיצוי זכויות' שבסופו של דבר יחסוך לקופה הון כסף, וגם יסייע לה בגיוס תרומות)

  • @טריידר
    הרעיון מבורך מאוד
    ראשית אציין כי אשמח לסייע לקופת צדקה שתרצה להקים כזו מחלקה, לדעתי זה דבר חשוב ומבורך ביותר
    (אגב, זה לא רק נכות, מה עם אבטלה והבטחת הכנסה, האם אתה יודע שווקא המשפחות הנזקקות פעמים רבות לא מקבלות הנחה בארנונה וכו' וכו') ואם תהיה קופה שתרצה להקים מחלקה כזו אני בהחלט מסכים להגיע ולהדריך את הצוות שלהם

    כמובן שהדרכה על בסיס קבוע זה מורכב יותר
    אבל כמובן שגם כאן ניתן לעשות שת"פ וכדומה

    אגב, אני יודע שיש קופות שעשו דברים כאלו, נניח באיגוד קופות הצדקה החסידיות יש להם איזשהו משהו משותף לכמה קופות יחד
    בהרבה מאוד קופות יש היום אגף שיקום משפחות ולפחות בחקל מהם מתמקדים גם בנושא מיצוי זכויות

    @קל-זכות כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    ראשית אציין כי אשמח לסייע לקופת צדקה שתרצה להקים כזו מחלקה, לדעתי זה דבר חשוב ומבורך ביותר

    שמחתי לשמוע, נהיה בקשר אחרי הקיץ.

  • @צמיחה אני לא מסכים עם האמירה שעו"ד עדיף, אולי אני נוגע בדבר, אבל מניסוני הרבה פעמים זה פחות טוב, חברה מקצועית שמכינה אותך טוב לוועדה דואגת להכין אותך כמו שצריך.
    לעומת זאת אצל עו"ד שמגיע איתך בד"כ לא מכינים אותך טוב מראש כי הרי העו"ד מגיע, במקרים רבים מתברר בוועדה כי הגיע עו"ד אחר משזה שדיברת איתו מראש והעו"ד שהגיע כלל לא מכיר את התיק.
    והחשוב ביותר, כאשר אתה מגיע לוועדה בעצמך מוכן היטב ומדבר טוב זה נותן את הרושם הכי אותנטי שיש, אבל כשעו"ד מגיע האם נראה לך שהרופא בוועדה לוקח ברצינות מה שהוא אומר?
    אם אתה היית רופא בוועדה היית מאמין למה שעורכי דין אומרים?

    @קל-זכות כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    @צמיחה אני לא מסכים עם האמירה שעו"ד עדיף, אולי אני נוגע בדבר, אבל מניסוני הרבה פעמים זה פחות טוב, חברה מקצועית שמכינה אותך טוב לוועדה דואגת להכין אותך כמו שצריך.

    אני לא מתווכח עם מי שיש לו ניסיון,
    אבל אני מדבר מתוך הניסיון האישי שלי.
    מה זה בכלל חברה מקצועית שמכינה לוועדה כמו שצריך?
    מי אמר שיש כזה דבר?
    אני רק רואה תחרות בעיתון מי מפרסם יותר, אבל לא מכיר אנשים שממליצים.

    ועוד יותר מי אמר שזה בכלל עוזר?
    במקרה שלי לא היה צריך לדבר יותר מידי, זה היה מקרה פשוט,
    ילד שנולד כשהפרקי ירכיים לא היו מחוברים בשתי הרגליים, היה עם כרית פיסוק מגיל 11 יום, אח"כ היה עם גבס כמה חודשים, ואח"כ היה עם ג'ורדן שזה קיבוע לרגליים למשך כמה חודשים. הקיבוע של הגבס והג'ורדן נעשה בצורה מאוד מסויימת, ובפועל היא מגבילה מאוד, אפילו להושיט את היד לקחת משהו מהצד זה מסובך.
    קשה להסביר במילים את התנוחה, אבל זו תנוחה שאדם מבוגר לא יכול לעשות, אולי רק מי שגמיש מאוד.
    יש צילומי אולטרה-סאונד יש צילומי רנטגן יש מסמכים רפואיים, וגם מהפיזיותרפיסטית, הילד לא יכול לשבת לא יכול להתהפך וכו' וכו', עונה על כל ההגדרות של עיכוב התפתחותי לפי הגיל.
    בועדה הראשונה הרופא עצמו אמר לי שברור שהוא לא יכול לעשות את זה ואת זה וכו' וכו', אבל בפועל בדו"ח הוא כתב שהוא מבצע את הכל !!!!
    אבל בכל זאת פינק אותו ב-50% נכות זמנית בגלל שהוא החליט שהוא צריך השגחה צמודה ??

    בועדת ערער ישבו כמה רופאים ופרופסור ופיזיותרפיסטית. הייתי בטוח שכאן כבר לא משקרים עלי.
    הפרופסור ביקש לבדוק את הילד ואמר לי להוריד ממנו את הג'ורדן, בזמן שהילד היה צריך להיות עם זה 24 שעות, חוץ מזמני החתלה ומקלחת, ובכל זאת הוא התעקש שאני אוריד את זה !!
    ובכל זאת הילד תפקד כמו שצריך, הוא ניסה להושיב ילד שלא יודע לשבת !! והילד לא התיישב, ניסה להשכיב אותו לראות אם הוא מתהפך וכמובן שהוא לא התהפך וכו וכו'.
    הייתי מבסוט, הנה הפרופסור ניסה לבדוק אם אני משקר עליו וראה שאני צודק,
    לא רק הוא ראה, אלא גם כל הצוות שהיה שם ראה.
    אבל אחרי חודש שקיבלתי את המכתב הבייתה, היה כתוב שהילד יודע לשבת ויודע להתהפך ומבצע הכל !!!
    אבל הסכימו להשאיר 50% נכות כי הוא צריך השגחה ??

    אז מה יעזור להכין את הלקוח לוועדה, אם יושבים שם אנשים שאתה לא באמת מעניין אותם.

    לעומת זאת אצל עו"ד שמגיע איתך בד"כ לא מכינים אותך טוב מראש כי הרי העו"ד מגיע, במקרים רבים מתברר בוועדה כי הגיע עו"ד אחר משזה שדיברת איתו מראש והעו"ד שהגיע כלל לא מכיר את התיק.

    בכזה מקרה לא דיברתי,
    אני מדבר שאתה לוקח עו"ד שזה תחום ההתמחות שלו, ויודע את המלאכה, ולא ששולח איזה סטז'אר שלו.

    והחשוב ביותר, כאשר אתה מגיע לוועדה בעצמך מוכן היטב ומדבר טוב זה נותן את הרושם הכי אותנטי שיש, אבל כשעו"ד מגיע האם נראה לך שהרופא בוועדה לוקח ברצינות מה שהוא אומר?
    אם אתה היית רופא בוועדה היית מאמין למה שעורכי דין אומרים?

    כתבתי שזה לא עניין של מאמין, הם מנסים לשקר גם כשהם יודעים את המציאות.
    זה משחק של מלחמת כוחות.
    ברור לי כשמש שאם הייתי מגיע עם עו"ד, לא היו מבקשים ממני להוציא את הג'ורדן, ובכלל לא היה להם עניין להשאיר את הכסף אצלם ולכתוב שהוא מבצע הכל.
    הם כנראה סתם עושים את זה, כי הם יודעים שלאנשים אין כח להמשיך להילחם וללכת ע"ז לבית משפט.

  • @קל-זכות כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    @צמיחה אני לא מסכים עם האמירה שעו"ד עדיף, אולי אני נוגע בדבר, אבל מניסוני הרבה פעמים זה פחות טוב, חברה מקצועית שמכינה אותך טוב לוועדה דואגת להכין אותך כמו שצריך.

    אני לא מתווכח עם מי שיש לו ניסיון,
    אבל אני מדבר מתוך הניסיון האישי שלי.
    מה זה בכלל חברה מקצועית שמכינה לוועדה כמו שצריך?
    מי אמר שיש כזה דבר?
    אני רק רואה תחרות בעיתון מי מפרסם יותר, אבל לא מכיר אנשים שממליצים.

    ועוד יותר מי אמר שזה בכלל עוזר?
    במקרה שלי לא היה צריך לדבר יותר מידי, זה היה מקרה פשוט,
    ילד שנולד כשהפרקי ירכיים לא היו מחוברים בשתי הרגליים, היה עם כרית פיסוק מגיל 11 יום, אח"כ היה עם גבס כמה חודשים, ואח"כ היה עם ג'ורדן שזה קיבוע לרגליים למשך כמה חודשים. הקיבוע של הגבס והג'ורדן נעשה בצורה מאוד מסויימת, ובפועל היא מגבילה מאוד, אפילו להושיט את היד לקחת משהו מהצד זה מסובך.
    קשה להסביר במילים את התנוחה, אבל זו תנוחה שאדם מבוגר לא יכול לעשות, אולי רק מי שגמיש מאוד.
    יש צילומי אולטרה-סאונד יש צילומי רנטגן יש מסמכים רפואיים, וגם מהפיזיותרפיסטית, הילד לא יכול לשבת לא יכול להתהפך וכו' וכו', עונה על כל ההגדרות של עיכוב התפתחותי לפי הגיל.
    בועדה הראשונה הרופא עצמו אמר לי שברור שהוא לא יכול לעשות את זה ואת זה וכו' וכו', אבל בפועל בדו"ח הוא כתב שהוא מבצע את הכל !!!!
    אבל בכל זאת פינק אותו ב-50% נכות זמנית בגלל שהוא החליט שהוא צריך השגחה צמודה ??

    בועדת ערער ישבו כמה רופאים ופרופסור ופיזיותרפיסטית. הייתי בטוח שכאן כבר לא משקרים עלי.
    הפרופסור ביקש לבדוק את הילד ואמר לי להוריד ממנו את הג'ורדן, בזמן שהילד היה צריך להיות עם זה 24 שעות, חוץ מזמני החתלה ומקלחת, ובכל זאת הוא התעקש שאני אוריד את זה !!
    ובכל זאת הילד תפקד כמו שצריך, הוא ניסה להושיב ילד שלא יודע לשבת !! והילד לא התיישב, ניסה להשכיב אותו לראות אם הוא מתהפך וכמובן שהוא לא התהפך וכו וכו'.
    הייתי מבסוט, הנה הפרופסור ניסה לבדוק אם אני משקר עליו וראה שאני צודק,
    לא רק הוא ראה, אלא גם כל הצוות שהיה שם ראה.
    אבל אחרי חודש שקיבלתי את המכתב הבייתה, היה כתוב שהילד יודע לשבת ויודע להתהפך ומבצע הכל !!!
    אבל הסכימו להשאיר 50% נכות כי הוא צריך השגחה ??

    אז מה יעזור להכין את הלקוח לוועדה, אם יושבים שם אנשים שאתה לא באמת מעניין אותם.

    לעומת זאת אצל עו"ד שמגיע איתך בד"כ לא מכינים אותך טוב מראש כי הרי העו"ד מגיע, במקרים רבים מתברר בוועדה כי הגיע עו"ד אחר משזה שדיברת איתו מראש והעו"ד שהגיע כלל לא מכיר את התיק.

    בכזה מקרה לא דיברתי,
    אני מדבר שאתה לוקח עו"ד שזה תחום ההתמחות שלו, ויודע את המלאכה, ולא ששולח איזה סטז'אר שלו.

    והחשוב ביותר, כאשר אתה מגיע לוועדה בעצמך מוכן היטב ומדבר טוב זה נותן את הרושם הכי אותנטי שיש, אבל כשעו"ד מגיע האם נראה לך שהרופא בוועדה לוקח ברצינות מה שהוא אומר?
    אם אתה היית רופא בוועדה היית מאמין למה שעורכי דין אומרים?

    כתבתי שזה לא עניין של מאמין, הם מנסים לשקר גם כשהם יודעים את המציאות.
    זה משחק של מלחמת כוחות.
    ברור לי כשמש שאם הייתי מגיע עם עו"ד, לא היו מבקשים ממני להוציא את הג'ורדן, ובכלל לא היה להם עניין להשאיר את הכסף אצלם ולכתוב שהוא מבצע הכל.
    הם כנראה סתם עושים את זה, כי הם יודעים שלאנשים אין כח להמשיך להילחם וללכת ע"ז לבית משפט.

    @צמיחה כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    הם כנראה סתם עושים את זה, כי הם יודעים שלאנשים אין כח להמשיך להילחם וללכת ע"ז לבית משפט.

    מה באמת פשר הדבר ?

    מאידך, ביטו"ל מבצעים מחקרים על רמת מיצוי הזכויות בציבור,
    הקימו גם ארגון עצמאי בשם יד-מכוונת להכנות לוועדה בחינם,
    וכמובן כל הרעיון הוא לעזור באמת.

    (ובכל מקרה, זכורני שלפי הנהלת החשבונות של הביטו"ל, הם ממילא יפשטו רגל בשנת 2036)

    @קל-זכות @סייעתא-דשמיא

    האם הקשיחות הוא שיטתית כדי לחסוך בכסף, או בעיקר עקב חשש זיופים וכדומה, או דווקא מול חרדים ??

  • @קל-זכות כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    @צמיחה אני לא מסכים עם האמירה שעו"ד עדיף, אולי אני נוגע בדבר, אבל מניסוני הרבה פעמים זה פחות טוב, חברה מקצועית שמכינה אותך טוב לוועדה דואגת להכין אותך כמו שצריך.

    אני לא מתווכח עם מי שיש לו ניסיון,
    אבל אני מדבר מתוך הניסיון האישי שלי.
    מה זה בכלל חברה מקצועית שמכינה לוועדה כמו שצריך?
    מי אמר שיש כזה דבר?
    אני רק רואה תחרות בעיתון מי מפרסם יותר, אבל לא מכיר אנשים שממליצים.

    ועוד יותר מי אמר שזה בכלל עוזר?
    במקרה שלי לא היה צריך לדבר יותר מידי, זה היה מקרה פשוט,
    ילד שנולד כשהפרקי ירכיים לא היו מחוברים בשתי הרגליים, היה עם כרית פיסוק מגיל 11 יום, אח"כ היה עם גבס כמה חודשים, ואח"כ היה עם ג'ורדן שזה קיבוע לרגליים למשך כמה חודשים. הקיבוע של הגבס והג'ורדן נעשה בצורה מאוד מסויימת, ובפועל היא מגבילה מאוד, אפילו להושיט את היד לקחת משהו מהצד זה מסובך.
    קשה להסביר במילים את התנוחה, אבל זו תנוחה שאדם מבוגר לא יכול לעשות, אולי רק מי שגמיש מאוד.
    יש צילומי אולטרה-סאונד יש צילומי רנטגן יש מסמכים רפואיים, וגם מהפיזיותרפיסטית, הילד לא יכול לשבת לא יכול להתהפך וכו' וכו', עונה על כל ההגדרות של עיכוב התפתחותי לפי הגיל.
    בועדה הראשונה הרופא עצמו אמר לי שברור שהוא לא יכול לעשות את זה ואת זה וכו' וכו', אבל בפועל בדו"ח הוא כתב שהוא מבצע את הכל !!!!
    אבל בכל זאת פינק אותו ב-50% נכות זמנית בגלל שהוא החליט שהוא צריך השגחה צמודה ??

    בועדת ערער ישבו כמה רופאים ופרופסור ופיזיותרפיסטית. הייתי בטוח שכאן כבר לא משקרים עלי.
    הפרופסור ביקש לבדוק את הילד ואמר לי להוריד ממנו את הג'ורדן, בזמן שהילד היה צריך להיות עם זה 24 שעות, חוץ מזמני החתלה ומקלחת, ובכל זאת הוא התעקש שאני אוריד את זה !!
    ובכל זאת הילד תפקד כמו שצריך, הוא ניסה להושיב ילד שלא יודע לשבת !! והילד לא התיישב, ניסה להשכיב אותו לראות אם הוא מתהפך וכמובן שהוא לא התהפך וכו וכו'.
    הייתי מבסוט, הנה הפרופסור ניסה לבדוק אם אני משקר עליו וראה שאני צודק,
    לא רק הוא ראה, אלא גם כל הצוות שהיה שם ראה.
    אבל אחרי חודש שקיבלתי את המכתב הבייתה, היה כתוב שהילד יודע לשבת ויודע להתהפך ומבצע הכל !!!
    אבל הסכימו להשאיר 50% נכות כי הוא צריך השגחה ??

    אז מה יעזור להכין את הלקוח לוועדה, אם יושבים שם אנשים שאתה לא באמת מעניין אותם.

    לעומת זאת אצל עו"ד שמגיע איתך בד"כ לא מכינים אותך טוב מראש כי הרי העו"ד מגיע, במקרים רבים מתברר בוועדה כי הגיע עו"ד אחר משזה שדיברת איתו מראש והעו"ד שהגיע כלל לא מכיר את התיק.

    בכזה מקרה לא דיברתי,
    אני מדבר שאתה לוקח עו"ד שזה תחום ההתמחות שלו, ויודע את המלאכה, ולא ששולח איזה סטז'אר שלו.

    והחשוב ביותר, כאשר אתה מגיע לוועדה בעצמך מוכן היטב ומדבר טוב זה נותן את הרושם הכי אותנטי שיש, אבל כשעו"ד מגיע האם נראה לך שהרופא בוועדה לוקח ברצינות מה שהוא אומר?
    אם אתה היית רופא בוועדה היית מאמין למה שעורכי דין אומרים?

    כתבתי שזה לא עניין של מאמין, הם מנסים לשקר גם כשהם יודעים את המציאות.
    זה משחק של מלחמת כוחות.
    ברור לי כשמש שאם הייתי מגיע עם עו"ד, לא היו מבקשים ממני להוציא את הג'ורדן, ובכלל לא היה להם עניין להשאיר את הכסף אצלם ולכתוב שהוא מבצע הכל.
    הם כנראה סתם עושים את זה, כי הם יודעים שלאנשים אין כח להמשיך להילחם וללכת ע"ז לבית משפט.

    פוסט זה נמחק!
  • @צמיחה כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    הם כנראה סתם עושים את זה, כי הם יודעים שלאנשים אין כח להמשיך להילחם וללכת ע"ז לבית משפט.

    מה באמת פשר הדבר ?

    מאידך, ביטו"ל מבצעים מחקרים על רמת מיצוי הזכויות בציבור,
    הקימו גם ארגון עצמאי בשם יד-מכוונת להכנות לוועדה בחינם,
    וכמובן כל הרעיון הוא לעזור באמת.

    (ובכל מקרה, זכורני שלפי הנהלת החשבונות של הביטו"ל, הם ממילא יפשטו רגל בשנת 2036)

    @קל-זכות @סייעתא-דשמיא

    האם הקשיחות הוא שיטתית כדי לחסוך בכסף, או בעיקר עקב חשש זיופים וכדומה, או דווקא מול חרדים ??

    @טריידר
    אי אפשר לענות על תיק מסויים בלי לראות מסמכים ולהכיר אותו לעומק.
    אני אישית לא נתקלתי במקרה שביטוח לאומי סירב לתת קצבה למי שהזכאות שלו ברורה וחד משמעית, היה אצלנו אפי' מקרה לפני כמה חודשים של אלרגיה מסכנת חיים שקיבל סירוב בוועדה למרות שהמסמכים היו תקינים לחלוטין, פנינו לביטוח לאומי - אפי' בלי להגיש ערר - ומיד תיקנו את זה ואישרו את הקצבה.

  • @טריידר
    אי אפשר לענות על תיק מסויים בלי לראות מסמכים ולהכיר אותו לעומק.
    אני אישית לא נתקלתי במקרה שביטוח לאומי סירב לתת קצבה למי שהזכאות שלו ברורה וחד משמעית, היה אצלנו אפי' מקרה לפני כמה חודשים של אלרגיה מסכנת חיים שקיבל סירוב בוועדה למרות שהמסמכים היו תקינים לחלוטין, פנינו לביטוח לאומי - אפי' בלי להגיש ערר - ומיד תיקנו את זה ואישרו את הקצבה.

    @סייעתא-דשמיא כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אפשר לענות על תיק מסויים בלי לראות מסמכים ולהכיר אותו לעומק.

    אז אתה בעצם אומר שאין סירוב בשיטתיות ?
    זה גם מה שאני רואה מהניסיון המצומצם אצלינו.
    אבל הסיפורים מכלי שני על רשעות ושיטתיות לא מפסיקים להתפרסם...

  • @סייעתא-דשמיא כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אפשר לענות על תיק מסויים בלי לראות מסמכים ולהכיר אותו לעומק.

    אז אתה בעצם אומר שאין סירוב בשיטתיות ?
    זה גם מה שאני רואה מהניסיון המצומצם אצלינו.
    אבל הסיפורים מכלי שני על רשעות ושיטתיות לא מפסיקים להתפרסם...

    @טריידר
    במקרים החד משמעים לא, אבל כמובן שיש את המקרים האפורים שנתונים לפרשנות לשני הכיוונים, ובמקרים כאלו באמת יש לשקול את הצורך בעו"ד.

  • @סייעתא-דשמיא כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אפשר לענות על תיק מסויים בלי לראות מסמכים ולהכיר אותו לעומק.

    אז אתה בעצם אומר שאין סירוב בשיטתיות ?
    זה גם מה שאני רואה מהניסיון המצומצם אצלינו.
    אבל הסיפורים מכלי שני על רשעות ושיטתיות לא מפסיקים להתפרסם...

    @טריידר כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אבל הסיפורים מכלי שני על רשעות ושיטתיות לא מפסיקים להתפרסם...

    כמו כל דבר בחיים.
    תחשוב על הורים עם ילד על הגבול.
    הסבל שלהם הוא סבל נוראי, הכספים שהם שופכים עליו הם אגדיים.
    ואז מגיעים לועדה.
    הועדה לצערינו רואה מקרים כאלו על בסיס יומי, וגם מקרים חמורים יותר.
    זה כבר יוצר תחושה של כל צד:
    הם מנסים להכשיל אותנו / הם מנסים 'לחלוב' אותנו.
    ואם מתחילים קצת ויכוחים - זה כבר מערב אמוציות.

  • @סייעתא-דשמיא כתב ב(אי-)מיצוי זכויות ביטוח לאומי:

    אפשר לענות על תיק מסויים בלי לראות מסמכים ולהכיר אותו לעומק.

    אז אתה בעצם אומר שאין סירוב בשיטתיות ?
    זה גם מה שאני רואה מהניסיון המצומצם אצלינו.
    אבל הסיפורים מכלי שני על רשעות ושיטתיות לא מפסיקים להתפרסם...

    @טריידר קודם כל חשוב להבין שביטוח לאומי זה לא איש אחד, גם לא סניף בודד.
    מדובר בארגון ענק עם עשרות סניפים מאות רופאים ועשרות מנהלי תחומים.
    מטבע הדברים ישנם הבדלים בין הסניפים ובין הרופאים השונים.
    יש רופאים שכאשר יראו אדם חרדי הסיכוי שיאשרו קטן משמעותית (אלא אם ישתכנעו שכאן מדובר במקרה יוצא דופן) ויש רופאים שנוהגים כך כלפי ערבים.
    יש רופאים שהם באופיים חדשנים וקשים, ויש כאלו להפך מרחמים ואוהבים לעזור.
    הוא הדין בסניפים יש הבדלים משמעותיים בהתנהלות בין סניף לסניף בביטוח לאומי.
    לכן אתה שומע מחד את הסיפורים של לו שהיו זכאים ולא אישור להם, ומחד את אלו שבאו עם מקרים גבוליים ועברו.

    כמובן שתלוי מאוד גם איך האדם מגיע, מי שיגעי עם תיק גרוע לא יעבור גם אצל הרופא הטוב ביותר, ויש מקרים שגם הרופאים הקשוחים ביותר יאשרו, אבל בינהם יש הרבה אמצע.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    4 פוסטים
    68 צפיות
    ב
    אני מעלה מה שהעלו בפרוג @מונטיפיורי אם יש בזה בעיה נא למחוק שאלות ותשובות בנושא זכויות עובדים בעקבות מצב החירום שהוכרז בעורף​ תאריך פרסום: 28.02.2026 איך אני יודע אם אני עובד חיוני או לא?​ על העובד לברר מול מעסיקו אם הוא נמנה על רשימת העובדים שבצו הקריאה. מקום עבודה שאושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני מחזיק באישור רלוונטי ממשרד העבודה ובאחריות המפעל לעדכן את כלל העובדים על כך שהמפעל מוגדר ככזה וכי יש לו אישור בתוקף. ניתן לבדוק האם מפעל אושר כמפעל למתן שירותים קיומיים או כמפעל חיוני במנוע החיפוש באתר אגף כח אדם לשעת חירום, בהזנת מספר החברה, או מספר המפעל או שם המפעל בקישור הזה במנוע החיפוש. יש לשים לב שמנוע החיפוש אינו כולל מפעלים של מערכת הביטחון ומפעלים שהינם עוסקים מורשים. כמו כן, ניתן לבדוק עם המעסיק האם המפעל בעל אישור כאמור והאם העובד נמצא ברשימת העובדים החיוניים המצויים בידי משרד העבודה. אני עובד חיוני - האם אני מחויב להגיע למקום העבודה?​ מי שהוצא לה/ו צו קריאה לשירות עבודה חייב/ת להתייצב לעבודה בין אם פיזית או עבודה מרחוק לפי בחירת המעסיק. אי הגעה לעבודה במפעל חיוני מהווה לכאורה עבירה פלילית. מי לא חייב להתייצב לשירות העבודה חיוני?​ חובת התייצבות לשירות העבודה לא תחול על: שוטר; חייל – כולל המשרת שירות מילואים לפי צו על פי סעיף 8 לחוק שירות המילואים. אישה בהיריון או שטרם חלפה שנה מיום הלידה. אם טרם מלאו לך 16 שנים או הגעת לגיל הפרישה כמשמעותו בחוק גיל פרישה, התשס"ד-2004. אני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 ואני מוגדרת כעובדת חיוני - האם אני מחויבת להגיע לעבודה?​ בקריאה לשירות עבודה של אישה שהיא אם לילדים הנתונים לטיפולה יובאו בחשבון הקשיים העלולים להיגרם לאשה בטיפולה בילדיה ובדאגה להם. אני מוגדר כעובד חיוני - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​ המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות, יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני רשאי לעבוד מהבית?​ המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם יכולים לפטר אותי על כך שלא הגעתי לעבודה?​ ככל שלא ניתן לקיים פעילות במבנה או במקום שאפשר להגיע ממנו למרחב מוגן תקני בזמן ההתגוננות, אין חובת התייצבות לעבודה וקיימת הגנה מפני פיטורים. "פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה: חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני יכול לממש את ימי החופשה שלי?​ רשאי המעסיק לסכם עם העובד לממש ימי חופשה על חשבון ימי חופשה שנתית ככל שעומדים לרשותו. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור - האם אני זכאי לתשלום שכר?​ ככל שהעובדים נעדרו מהעבודה, שלא בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה – כולל חופשה שנתית או מחלה יחול האמור להלן: עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות באזורים שהוכרז לגביהם מצב מיוחד זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף. בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו. אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאי/ת להיעדר מהעבודה והאם אני מוגנ/ת מפיטורים?​ הינך רשאי/ת להיעדר מהעבודה וחל איסור על פיטוריך בשל כך ובתנאי: הילד נמצא בהחזקתך הבלעדית או שהינך ההורה העצמאי של הילד. בן הזוג עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו, לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו להשגיח על הילד. אין במקום העבודה של העובד או של בן זוגו סידור נאות להשגחה על הילד. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי סגור ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי נסגר לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני יכולה לעבוד מהבית?​ המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק בשל השגחה על ילדים עד גיל 14 שבהחזקתו הבלעדית או בשל אי הגעה לעבודה לפי הוראות פיקוד העורף, יש ליידע את המעסיק על כך. המעסיק אינו יכול לחייב עבודה מהבית שכן ממילא החוק מקנה הגנה מפיטורים לעובד שזכאי להיעדר, כולל אי ביצוע עבודה. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי פעיל לפי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית להיעדר מהעבודה?​ הינך חייב/ת להתייצב לעבודה בהתאם להסכם העבודה שחל על מקום העבודה, למעט אם הינך זכאי/ת להיעדר מהעבודה בשל אחת הסיבות המנויות בחוקי העבודה, כולל היעדרות בשל מחלת עובד, מחלת בן משפחה או בשל קיום חובת אבלות ובכפוף לתנאים שנקבעו לעניין סיבת ההיעדרות. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי פתוח ואני הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 והמוסד החינוכי סגור על פי הוראות פיקוד העורף - האם אני רשאית לעבוד מהבית?​ המעסיק רשאי, לפי לשיקול דעתו ובתום לב לאשר, בין אם מיזמתו או על פי בקשת העובד, ביצוע עבודה מרחוק. במצב שאין באפשרות העובד לבצע את העבודה מרחוק נוכח נסיבות מסוימות יש ליידע את המעסיק על כך ולסכם מולו מסגרת העבודה. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה פתוח אבל אני מפחד ללכת לעבודה. האם אני זכאי לשכר?​ מעסיק אינו מחויב לשלם שכר לעובד שלא הגיע לעבודה ככל שההיעדרות לא מוסדרת בחוק או בהסכם. על כן, מעסיק יכול לדרוש מעובד להגיע למקום העבודה, למעט אם הוראות פיקוד העורף הנחו אחרת במפורש. עם זאת, עובד ומעסיק יכולים להסכים על היעדרות בתשלום או על מימוש ימי חופשה, לדוגמה. האם חייבים להגיע למקום העבודה גם אם אין בו מרחב מוגן?​ יש לנהוג בכל מקום לפי הנחיות פיקוד העורף ואסור לפטר עובד בגלל ציות להוראות. לכן התשובה תלויה בהנחיות פיקוד העורף באותו זמן ובאותו מקום. יובהר כי אם אין הגבלות על המשך פעילות במקום העבודה לפי הנחיות פיקוד העורף או העובד אינו נעדר מהעבודה לצורך השגחה על ילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 עקב סגירת מוסד חינוכי לפי הוראות פיקוד העורף, ההיעדרות על אחריות העובד. אין באמור כדי לגרוע מזכות העובד בשל היעדרות רגילה לפי חוקי העבודה, כגון חופשה, מחלה ועוד. פיקוד העורף - 104. על פי הנחיות פיקוד העורף מקום העבודה שלי יכול לפעול, אך המעסיק בחר שלא לפתוח את העסק מסיבותיו - כיצד המעסיק צריך לפעול?​ על המעסיק לסכם מול עובדיו את הסדר ההיעדרות, בין היתר: הוצאת העובדים לחופשה שנתית עד 7 ימי חופשה ללא הודעה מוקדמת. באשר לחופשה העולה על שבעה ימים, על המעסיק להודיע לעובד על כך שבועיים מראש. לא ניתן להכניס את העובד ליתרת חופשה שלילית ללא הסכמת העובד המפורשת. הוצאת העובד לחופשה ללא תשלום בכפוף לקבלת הסכמת העובד המפורשת. מעבר לעבודה חלקית או גמישה לרבות צמצום היקף משרה ובלבד שהתקבלה הסכמת העובד. שינוי חד צדדי ללא הסכמת העובד עלול להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העסקה – יש לשים לב כי קיימות קבוצות מוגנות מכוח חוק עבודת נשים – ככל שבכל זאת המעסיק שוקל לסיים העסקת העובד, יש לקיים הליך פיטורים כדין ובשל נימוקים מוצדקים. עובד שלא הסכים לחל"ת או ליתרת חופשה שלילית, אומנם אין הוראת חוק המחייבת תשלום שכר במצב זה, אך ייתכן והעובד יהיה זכאי לשכר עבור ימי עבודה שבהן העמיד את עצמו לרשות העבודה אך המעסיק סגר את העסק- לעניין זה על העובד להגיש תביעה בבית הדין לעבודה. אני הורה לילד בן 15 ומוסד החינוכי סגור על פי הנחיות פיקוד העורף - האם אני זכאית להיעדר מעבודה ולקבל פיצוי תשלום?​ בעבר ניתן פיצוי להורים לילדים עד גיל 14 שנאלצו להיעדר מהעבודה. הורים לילדים בני 15 ומעלה לא זוכו בשכר על ימי היעדרותם. העובד יכול לממש כרגיל את זכאותו להיעדרות בשל מחלת ילד, בהתאם לחוק דמי מחלה. אין באמור כדי לגרוע מזכאות העובד להיעדר מהעבודה בשל מחלת ילד לפי חוק דמי מחלה. אפוטרופוס שלא יכול לעבוד כי החוסה שוהה בבית. המסגרת היומית שלו סגורה בגלל המצב. האם המעסיק אמור לשלם לו משכורת על הימים האלה?​ חוק הגנה על עובדים בשעת חירום מעניק הגנה מפיטורים לגבי הורה לילד עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף. האמור אינו חל על אפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. בהסכמים קיבוציים שהסדירו את חובת תשלום שכר בשל היעדרות מהעבודה עקב מצבי חירום קודמים, לא קבעו חובת תשלום שכר לאפוטרופוס שאינו ההורה של הילד. האם עובד שעתי שעובד ארבעה חודשים בלבד שנאמר לו לא להגיע לעבודה עקב הוראות פיקוד העורף ולא פוטר - זכאי לקבל משכורת?​ על מנת שעובד יהיה זכאי לשכר נדרש מקור חוקי או הסכמי. כך לדוגמה תשלום שכר בעד היעדרויות שאנחנו מכירים כגון חופשה או מחלה. עד כה לא נקבעה הזכות לשכר בשל היעדרות במסגרת המערכה זאת בשל ציות להוראות פיקוד העורף או בשל טיפול בילד שהמוסד הלימודי שלו נסגר לפי הוראות פיקוד העורף. במערכות קודמות קביעת הפיצוי וגובהו בעתות ואזורי הלחימה נבחן ומוכרע בדרך כלל, לקראת סוף המערכה או בדיעבד בדרך כלל בתום התקופה של הכרזה על מצב מיוחד בעורף. בעבר, בעקבות הסכמים קיבוצים בין ארגוני המעסיקים והעובדים שהורחבו בצו בידי שר העבודה על כלל העובדים ותקנות מס רכוש עובדים שנאלצו להישאר בבית ולשמור על ילדם (עד גיל 14) בעקבות הודעות פיקוד העורף קבלו תשלום שכרם כאילו עבדו. אנו מצויים בעת לחימה ועד לאסדרתו, אין זכאות לשכר. כאמור נושא הפיצוי והשכר המגיע לעובדים בעת היעדרם מהעבודה מוסדר בדרך כלל בדיעבד. חשוב להדגיש כי בהתאם לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום, חל איסור על מעסיק לפטר עובד שנשאר להשגיח על ילד עד גיל 14 או על ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21, מפאת סגירת מסגרת חינוכית, בשל הוראה שניתנה עקב מצב מיוחד בעורף, וזאת בכפוף לאחד מאלה: ההורה הוא הורה עצמאי או שהילד נמצא בחזקתו הבלעדית שיש לו בן זוג אשר נבצר ממנו להשגיח על הילד. במקרה שמקום העבודה של העובד או בן זוגו סיפקו סידור נאות להשגחה על הילד, העובד לא יוכל להעדר מהעבודה ולא תקום לו ההגנה מפני פיטורים. ככל שעובד פוטר בניגוד לחוק, המעסיק חשוף לענישה פלילית והעובד אף רשאי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בשל פיטורים שלא כדין ועל המעסיק יהיה הנטל להוכיח כי הפיטורים היו כדין. העובד לא נקרא לעבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת חירום. האם ניתן להעדר מהעבודה כשהעובד מטפל יחיד בהורה סיעודי?​ חוק הגנה על עובדים מעניק הגנה מפיטורים בשל ציות להוראות פיקוד העורף המגבילות פעילות במקום העבודה או לצורך השגחה על ילדים עד גיל 14 או ילד עם צרכים מיוחדים עד גיל 21 בשל סגירת המוסד החינוכי לפי הוראות פיקוד העורף. העובד רשאי לבדוק זכאותו להיעדר מכוח חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה). מקום העבודה שלי פועל כרגיל - אך בשל מוגבלות אני לא יכול להגיע לעבודה. האם מותר לפטר אותי?​ אם העובד לא יכול להגיע לעבודה בשל הוראות פיקוד העורף, חל איסור לפטר אותו. במקרה שהוראות פיקוד העורף מאפשרות לו להגיע לעבודה, אך הוא לא יכול בשל מוגבלותו, פיטורין יכולים להיחשב לאפליה פסולה.
  • 0 הצבעות
    9 פוסטים
    229 צפיות
    פשוט יהודיפ
    מצורף קישור להודעה רשמית של הביטוח הלאומי https://www.btl.gov.il/About/news/Pages/hadasaidkonkitzva2026.aspx
  • 4 הצבעות
    15 פוסטים
    523 צפיות
    משקיע זהיר מידימ
    @אנונימי2 כתב בעוסק פטור או עוסק זעיר-מה יותר כדאי?: זה נכון שניתן לפתוח עוסק זעיר ואז להיות זכאים לפתוח קרן השתלמות ואח"כ ניתן לסגור את העסק ולהמשיך להפקיד בקהש ? זה נכון שניתן לפתוח במקביל בכמה חברות קרן השתלמות וכך ניתן להפקיד בשנה 40000 ? זה נכון כמו שזה נכון שניתן לעבוד אצל כמה מעסיקים ולהצהיר אצל כולם בטופס 101 שזה עבודה יחידה ולא לשלם מס הכנסה. בסוף מס הכנסה יחייבו הכל עם ריבית 4% והצמדה ואז לא הרווחנו כלום.
  • 6 הצבעות
    17 פוסטים
    544 צפיות
    דוד קד
    אתם צודקים הבעיה היא בעצמאים שרוצים לעדכן [וכו' ואכמ"ל] והם שואלים מה המחיר או אחד שבמצב כלכלי קשה ובגלל רווח של עוד 200 שח בחודש הוא לא זכאי למענק עבודה בסכומים של אלפים [מכיר כזה סיפור] התשובה היא גם וגם לא צריך להתקמצן ולא לעבוד כי אני יפסיד עת המענק אבל ליפני שאתה מקבל הבודה תעשה חשבון אם זה שווה לך או שאתה תפסיד [ואם זה על הגבול כן שווה להפסיד כדי שתוכל לגדול עוד ולא להישאר תקוע]
  • 0 הצבעות
    8 פוסטים
    276 צפיות
    ביזנייעסב
    @דוד-גולדברג אם אינני טועה ביטוח רגיל לא מכסה מפני נזקי מלחמה מה גם שהתוספת הזו ביחס לביטוח תכולה רגיל היא זולה משמעותית