דילוג לתוכן

על ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
16 7 606 6
  • פנסיה, למיטב הידוע לי, ביום הפרישה מחלקים את הסכום שהצטבר, למספר החודשים הממוצע לחיי אדם בישראל,
    ולפי זה נקבעת פחות או יותר הקצבה.

    לקוח שאל אותי, יש לו קופת גמל, ומתלבט מה לעשות איתה:

    מה קורה עם קופת גמל,
    יש אפשרות למשוך את הכסף בתשלום מס,
    יש אפשרות לקבל את הכסף ללא תשלום מס, בתור קצבה, איך זה עובד?
    ומה קורה אם מחברים את הקופ"ג לפנסיה, משתלם יותר? פחות?

    תודה לעונים!

  • פנסיה, למיטב הידוע לי, ביום הפרישה מחלקים את הסכום שהצטבר, למספר החודשים הממוצע לחיי אדם בישראל,
    ולפי זה נקבעת פחות או יותר הקצבה.

    לקוח שאל אותי, יש לו קופת גמל, ומתלבט מה לעשות איתה:

    מה קורה עם קופת גמל,
    יש אפשרות למשוך את הכסף בתשלום מס,
    יש אפשרות לקבל את הכסף ללא תשלום מס, בתור קצבה, איך זה עובד?
    ומה קורה אם מחברים את הקופ"ג לפנסיה, משתלם יותר? פחות?

    תודה לעונים!

    @דרור
    יש לו רק קופת גמל, או שזה בנוסף לפנסיה?

  • פנסיה, למיטב הידוע לי, ביום הפרישה מחלקים את הסכום שהצטבר, למספר החודשים הממוצע לחיי אדם בישראל,
    ולפי זה נקבעת פחות או יותר הקצבה.

    לקוח שאל אותי, יש לו קופת גמל, ומתלבט מה לעשות איתה:

    מה קורה עם קופת גמל,
    יש אפשרות למשוך את הכסף בתשלום מס,
    יש אפשרות לקבל את הכסף ללא תשלום מס, בתור קצבה, איך זה עובד?
    ומה קורה אם מחברים את הקופ"ג לפנסיה, משתלם יותר? פחות?

    תודה לעונים!

    @דרור
    בן כמה הוא?

  • @דרור
    יש לו רק קופת גמל, או שזה בנוסף לפנסיה?

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @דרור
    יש לו רק קופת גמל, או שזה בנוסף לפנסיה?

    גם וגם

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @דרור
    בן כמה הוא?

    פחות מ30

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.

    יש פעמים שזה כן תלוי בחוסכים אחרים?
    (אני לו מתכוון למה שקראת לזה בספר שלך - ''תספורות'' של החברות).

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

  • @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

  • @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

    @דרור כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

    נכון.

    לגבי אכ"ע מקבלים 75% מהמשכורת,
    אבל לא תמיד,
    כי אם אפשר לעבוד בעבודה אחרת, לא בטוח שמקבלים מהחברת ביטוח.

    לגבי שארים, אם עובד נפטר ח"ו, בני משפחתו ימשיכו לקבל את המשכורת שלו כל חודש.

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,
    מי שרוצה גמל הוא צריך לרכוש את הביטוחים הללו בנפרד.

  • @דרור כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @טריידר כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אשמח להבין מה בדיוק כולל הביטוח, והאם הצורך בביטוח משמעותי ?

    @י-סנדרס @רחל-עומסי

    אבדן כושר עבודה, שארים וכל זה, לא?

    נכון.

    לגבי אכ"ע מקבלים 75% מהמשכורת,
    אבל לא תמיד,
    כי אם אפשר לעבוד בעבודה אחרת, לא בטוח שמקבלים מהחברת ביטוח.

    לגבי שארים, אם עובד נפטר ח"ו, בני משפחתו ימשיכו לקבל את המשכורת שלו כל חודש.

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,
    מי שרוצה גמל הוא צריך לרכוש את הביטוחים הללו בנפרד.

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,

    אז מה האינטרס של המעסיק בגמל?
    (זה שאין לעובד אינטרס, הבנתי, השאלה עכשיו על המעסיק)

  • @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    זה דברים שקיימים רק בפנסיה ולא בגמל,

    אז מה האינטרס של המעסיק בגמל?
    (זה שאין לעובד אינטרס, הבנתי, השאלה עכשיו על המעסיק)

    @דרור
    הבדל נוסף,
    בפנסיה יש הבטחת תשואה על 30%, בגמל אין את זה.
    מצד אחד יש עדיפות לפנסיה בגלל הבטחת התשואה,
    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    לא בטוח שזה אינטרס של המעסיק,
    לפעמים זה מה שהשכיר פתח בכוונה או בטעות ולשם המעסיק מפריש את הכספים.

    לעובדי הוראה חוץ מהפנסיה יש גמל בתוספת,
    ושם הגמל זה מהסכום שאין עליו פנסיה כדוגמת נסיעות.
    כלומר שכיר שמקבל נסיעות, אין על השכר הזה הפרשות לפנסיה, אבל לעובד הוראה יהיה מזה הפרשות לגמל.
    אז זה בונוס.

    יכול להיות גם נפק"מ למי שיש לו שכר גבוה, וההפרשה לפנסיה היא מעל התקרה של פנסיה מקיפה.

  • @דרור
    הבדל נוסף,
    בפנסיה יש הבטחת תשואה על 30%, בגמל אין את זה.
    מצד אחד יש עדיפות לפנסיה בגלל הבטחת התשואה,
    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    לא בטוח שזה אינטרס של המעסיק,
    לפעמים זה מה שהשכיר פתח בכוונה או בטעות ולשם המעסיק מפריש את הכספים.

    לעובדי הוראה חוץ מהפנסיה יש גמל בתוספת,
    ושם הגמל זה מהסכום שאין עליו פנסיה כדוגמת נסיעות.
    כלומר שכיר שמקבל נסיעות, אין על השכר הזה הפרשות לפנסיה, אבל לעובד הוראה יהיה מזה הפרשות לגמל.
    אז זה בונוס.

    יכול להיות גם נפק"מ למי שיש לו שכר גבוה, וההפרשה לפנסיה היא מעל התקרה של פנסיה מקיפה.

    @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    את זה אפשר לפתור עם פנסיה כללית(זה המינוח?), לא?

  • @צמיחה כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    מצד שני יש עדיפות לגמל ששם זה מושקע 100%.

    את זה אפשר לפתור עם פנסיה כללית(זה המינוח?), לא?

    @דרור
    נכון,
    יש קוראים לזה פנסיה משלימה.

  • כנראה טריק של סוכן לדחוף לו קופת גמל שהסוכן עושה על זה יותר כסף.
    קופת גמל יכולה להשתלם כיום אך ורק למי שחושב שיכול להכות את השוק ולהצליח בIRA יותר מממוצע השוק, וגם אז רק לצעיר פחות מגיל 42, ולזכור לנייד אז לפנסיה.
    לכל השאר פנסיה מקיפה, ולמי שמוותר על הבטחת התשואה, פנסיה כללית, בשילוב כיסוי ביטוחי.

  • עדיף לנייד לתוך הפנסיה. אא"כ ההפקדה לפנסיה גבוהה מהתקרה ואז אי אפשר.

    זה פשוט מצטרף לקצבת הפנסיה. כאשר פורשים לפנסיה מניידים את החיסכון לחברת פנסיה (אם הוא לא נמצא שם ) וזה פשוט מגדיל את הקצבה.
    היתרון הוא שזה לא תלוי בחוסכים אחרים - הכל שלך.
    החיסרון זה דמי ניהול גבוהים מעט ואין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    אין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אנחנו משלמים על הכיסוי הזה
    זה לא בחינם
    אפשר גם לעשות ביטוח בנפרד לא?

  • @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    אין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אנחנו משלמים על הכיסוי הזה
    זה לא בחינם
    אפשר גם לעשות ביטוח בנפרד לא?

    @רואה-את-הנולד כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    @י-סנדרס כתב בעל ההבדלים בין קופת גמל לפנסיה:

    אין כיסוי ביטוחי - יש רק בפנסיה

    אנחנו משלמים על הכיסוי הזה
    זה לא בחינם
    אפשר גם לעשות ביטוח בנפרד לא?

    אפשר, אך הביטוח הפנסיוני הוא הזול ביותר.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    6 פוסטים
    400 צפיות
    צדיק יסוד עולםצ
    הסכום שמעבר לתקרה
  • 0 הצבעות
    5 פוסטים
    247 צפיות
    בוטח בה'ב
    @צמיחה @צמיחה כתב בהאם לגדר את הפנסיה והגמל במט"ח?: אפשר לראות השוואה בגרף שכך זה המציאות, מתי שהסנופי עולה הדולר יורד, ומתי שהסנופי יורד הדולר עולה. כך זה על פי רוב במשך השנים, לפני בערך שנתיים שלוש גם הסנופי עלה וגם הדולר עלה, וזה היה שונה. ראיתי שככה זה בגרף (למה באמת זה תלוי אחד בשני?) השאלה שלי למה זה מנפק"מ לי כמה המדד הרי אני משאיר את הכסף בסנופי בסך הכל אני רוצה לקבע את שער הדולר שהרווחתי
  • 0 הצבעות
    7 פוסטים
    397 צפיות
    בוטח בה'ב
    דבר שני, המעסיק בעיקרון מפריש פנסיה גם בתקופת חל"ד, אבל לא יודע אם זה גם כשהקרן עדיין לא הייתה פעילה לפני הלידה (אם כי כאמור במקרה הזה המעסיק אמור להפריש למפרע כשתדווח לו שהיה לה במקום העבודה הקודם קרן פעילה ואז הוא ודאי אמור להפריש גם בתקופת חל"ד). חוקית מעסיק לא חייב להפריש בחל"ד אא"כ העובדת התחילה לעבוד חצי שנה לפני הכניסה להריון (והיו מקרים במשרדים שחישבנו תאריך ו. אחרונה.. רמז: בוס שאינו גלוי ראש:(... ) יכול להיות שסוכן ביטוח יכול לסדר מעבר לקופה אחרת עם דמי ניהול זולים גם על התקופה הזאת בידיעה שעוד חודשיים ההפקדות חוזרות בכל מקרה מדובר רק על שקלים של הדמי ניהול בחודשיים האלה כי המעסיק צריך להפקיד מתחילת ההעסקה כיון שהקרן היית פעילה ואחר החל"ד היא תפעל שוב ככה נראה לענ"ד
  • 4 הצבעות
    10 פוסטים
    2k צפיות
    טריידרט
    @גמל-און כתב במיי-גמל - השוואת מסלולי השקעה: @טריידר אתה מצליח להבין מה שרשום באקסל? לא
  • 8 הצבעות
    7 פוסטים
    364 צפיות
    רואה את הנולדר
    @עמית-של-סגל כתב בתתחילו לעקוב אם הפנסיה שלכם באמת מגיעה אליכם: @רואה-את-הנולד כתב בתתחילו לעקוב אם הפנסיה שלכם באמת מגיעה אליכם: ועוד דבר יש עובדים שזכאים לקרן השתלמות ולא מבקשים מהמעסיק וכל שנה שעוברת הם מפסידים כסף זכאים אתה מתכוון שהמעסיק מחויב להפריש להם? מעניין מה הכללים בזה. לדוגמה עובדי ההוראה זכאים לקרן השתלמות אבל הם צריכים למלא טופס ואם הם לא עושים את זה לא מתחילים להפריש להם במקרה הטוב המזכירות מבקשת מהם במקרה הגרוע המוסד מנסה להתחמק אבל הוא חייב חוקית גם עובדי מדינה זכאים אחרי שנה לקבל קרן השתלמות תוך כדי חיפוש מצאתי את הנתון הזה וזה ממש מדהים לכ- 150,000 עובדי הוראה החוסכים בקרנות ההשתלמות, הזכאים לצאת לשנת השתלמות בתום 6/7/8 שנות חיסכון, ולכ – 3500 עובדי הוראה מממשים את זכאותם ויוצאים לשנת השתלמות מידי שנה. זה אומר שרוב עובדי ההוראה שחוסכים בקרן למורים וגננות לא יוצאים לשנת שבתון וזה אומר שהם מפרישים בקופה לא רווחית ומורכבת להוצאת הכסף סתם כי הם לא עצרו רגע לחשוב חבל!!!