דילוג לתוכן

האם המעסיק מפקיד לכם לפנסיה כמו שצריך?

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
8 6 332 7
  • האם המעסיק מפקיד לכם לפנסיה כמו שצריך?

    אחד הנושאים החשובים ביותר לשכירים הוא חובת ההפקדה לפנסיה מצד המעסיק.
    לא מדובר בהטבה, ולא בעניין של “רצון טוב” – אלא בחובה חוקית ברורה.

    חובת הפקדה לפנסיה – מה אומר החוק?
    כל מעסיק בישראל מחויב להפקיד עבור עובדיו לפנסיה, בהתאם לצו ההרחבה לפנסיה חובה.
    ההפקדה כוללת:

    • רכיב תגמולים עובד
    • רכיב תגמולים מעסיק
    • רכיב פיצויים

    אי הפקדה או הפקדה חלקית מהווה הפרת חוק.

    האם יש קנסות למעסיקים?
    חשוב לדעת:
    בשנים האחרונות רשות האכיפה מגבירה את האכיפה ומטילה קנסות על מעסיקים שאינם מפקידים לפנסיה כנדרש.
    מדובר בקנסות שיכולים להגיע לעשרות אלפי שקלים למעסיק – מעבר לחובת השלמת ההפקדות לעובד רטרואקטיבית.
    אבל גם כאשר יש קנס מי שעלול להיפגע בפועל הוא העובד, אם אינו עוקב אחרי ההפקדות שלו בזמן אמת.

    לא רק חיסכון- גם כיסוי ביטוחי
    אי הפקדה או הפקדה לא תקינה אינה פוגעת רק בגובה החיסכון העתידי, אלא גם בכיסוי הביטוחי שבקרן הפנסיה: כיסוי לנכות וכיסוי לשאירים במקרה פטירה.כאשר אין הפקדות סדירות הכיסוי הביטוחי עלול להתבטל.

    שכירים – האחריות גם אצלכם
    גם אם המעסיק מחויב בחוק, האחריות לבדיקה מומלצת לכל שכיר:

    • לבדוק דוח רבעוני ודוח שנתי מקרן הפנסיה
    • לוודא שההפקדות נכנסות מדי חודש
    • לבדוק שהשכר המבוטח תואם לשכר בפועל

    טעויות קטנות היום עלולות להפוך לפערים משמעותיים בפרישה.
    התחלת עבודה חדשה – נקודה קריטית
    עובד שמתחיל מקום עבודה חדש ויש לו קרן פנסיה פעילה:

    • חייב לעדכן את המעסיק כבר בתחילת ההעסקה
    • כך ההפקדות אמורות להתחיל לאחר 3 חודשי עבודה רטרואקטיבית מהחודש הראשון (ולא להידחות ל- 6 חודשים)

    חוסר עדכון עלול לגרום לאובדן חודשי חיסכון יקרים וכיסוי ביטוחי יקרי ערך.
    לסיכום
    פנסיה היא אחד הנכסים הכלכליים המשמעותיים ביותר של כל שכיר.
    בדיקה שוטפת, מודעות, ושיח נכון מול המעסיק – יכולים לעשות הבדל של מאות אלפי שקלים בעתיד.
    אם אתם לא בטוחים שההפקדות שלכם תקינות, או שלא בדקתם דוחות כבר זמן רב, כדאי לעצור ולבדוק. בדיקה פשוטה היום יכולה לחסוך טעויות יקרות מחר.

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
    unnamed.png

  • רחל עומסיר רחל עומסי התייחס לנושא זה ב
  • מהניסיון המר,
    דווקא מעסיקים/ות חרדיים מחפפים/עושקים בנושא הזה יותר מאחרים כי 'לא נעים להתלונן' או כי מפחדים מפיטורין וכדו'...
    (כמובן לא כולם והרוב הם ישרי דרך אך תמיד צריך לפקוח עין כאמור לעיל, וד"ל).

  • אשמח לדעת מבעל נסיון אם יש מה לעשות מול מעסיק שמעכב את ההעברות זמן רב

  • איום בתלונה למשרד העבודה - עובד נפלא!!
    מניסיון!
    תשלח לו את הקישור הזה
    https://www.gov.il/he/service/work-rights-violation-complaints
    ופשוט תגיד לו: אם עד סוף שבוע אין הפקדות של כל הסכום אני מגיש עליך תלונה בקישור הזה
    אצלי זה לא היה לא מספיק, כי הוא הכיר אותי וידע שאני לא הולך להתלונן כי אני חרדי וכו'
    אזז כעבור שבוע שלחתי לו פשוט צילום מסך עם השם שלו ושל המוסד בשדה הנתבעים
    הוא חזר אלי בטלפון בהול "תעצור, היום אני מעביר"....

    אל תוותר!!
    זה הכסף שלך, של אשתך ושל הילדים שלך

    בהצלחה רבה

    1. האם אכן מותר להגיש תלונה ?
    2. ומה אם הוא מקושר מאד .. ?
  • לא אמרתי להגיש
    אמרתי להזכיר לו את הכלי הזה
    הוא רועד ממנו פחד
    וזה מספיק

  • צריך לקחת בחשבון שיכול להיות שתמצא את עצמך מובטל

  • אז כמובן שחשוב לתעד את כל התהליך, או להתכתב דרך המייל.

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    4 פוסטים
    172 צפיות
    מתכנן פיננסימ
    @צמיחה כתב בהאם עדיין אפשר לנצל את התקרה בקרן השתלמות?: האם סוף יום זה אומר שעה 18:30? לא עד חצות.
  • 6 הצבעות
    7 פוסטים
    349 צפיות
    ד
    @הקול-השפוי כתב במס ההצטיינות: האם יש "תקרה" שמעליה לא כדאי לחסוך?: אם הוא לא יחסוך אותם, ישלם את המס בקבלת המשכורת, לא? עצמאי יכול להפקיד יותר בקרן השתלמות.
  • 0 הצבעות
    7 פוסטים
    397 צפיות
    בוטח בה'ב
    דבר שני, המעסיק בעיקרון מפריש פנסיה גם בתקופת חל"ד, אבל לא יודע אם זה גם כשהקרן עדיין לא הייתה פעילה לפני הלידה (אם כי כאמור במקרה הזה המעסיק אמור להפריש למפרע כשתדווח לו שהיה לה במקום העבודה הקודם קרן פעילה ואז הוא ודאי אמור להפריש גם בתקופת חל"ד). חוקית מעסיק לא חייב להפריש בחל"ד אא"כ העובדת התחילה לעבוד חצי שנה לפני הכניסה להריון (והיו מקרים במשרדים שחישבנו תאריך ו. אחרונה.. רמז: בוס שאינו גלוי ראש:(... ) יכול להיות שסוכן ביטוח יכול לסדר מעבר לקופה אחרת עם דמי ניהול זולים גם על התקופה הזאת בידיעה שעוד חודשיים ההפקדות חוזרות בכל מקרה מדובר רק על שקלים של הדמי ניהול בחודשיים האלה כי המעסיק צריך להפקיד מתחילת ההעסקה כיון שהקרן היית פעילה ואחר החל"ד היא תפעל שוב ככה נראה לענ"ד
  • 4 הצבעות
    10 פוסטים
    2k צפיות
    טריידרט
    @גמל-און כתב במיי-גמל - השוואת מסלולי השקעה: @טריידר אתה מצליח להבין מה שרשום באקסל? לא
  • 8 הצבעות
    7 פוסטים
    363 צפיות
    רואה את הנולדר
    @עמית-של-סגל כתב בתתחילו לעקוב אם הפנסיה שלכם באמת מגיעה אליכם: @רואה-את-הנולד כתב בתתחילו לעקוב אם הפנסיה שלכם באמת מגיעה אליכם: ועוד דבר יש עובדים שזכאים לקרן השתלמות ולא מבקשים מהמעסיק וכל שנה שעוברת הם מפסידים כסף זכאים אתה מתכוון שהמעסיק מחויב להפריש להם? מעניין מה הכללים בזה. לדוגמה עובדי ההוראה זכאים לקרן השתלמות אבל הם צריכים למלא טופס ואם הם לא עושים את זה לא מתחילים להפריש להם במקרה הטוב המזכירות מבקשת מהם במקרה הגרוע המוסד מנסה להתחמק אבל הוא חייב חוקית גם עובדי מדינה זכאים אחרי שנה לקבל קרן השתלמות תוך כדי חיפוש מצאתי את הנתון הזה וזה ממש מדהים לכ- 150,000 עובדי הוראה החוסכים בקרנות ההשתלמות, הזכאים לצאת לשנת השתלמות בתום 6/7/8 שנות חיסכון, ולכ – 3500 עובדי הוראה מממשים את זכאותם ויוצאים לשנת השתלמות מידי שנה. זה אומר שרוב עובדי ההוראה שחוסכים בקרן למורים וגננות לא יוצאים לשנת שבתון וזה אומר שהם מפרישים בקופה לא רווחית ומורכבת להוצאת הכסף סתם כי הם לא עצרו רגע לחשוב חבל!!!