קרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?

[רואה את הנולד]

@צמיחה כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?:

הערת אגב, שמעתי מרונן מרגוליס שהוא ניסה לפעול שמסלול ברירת מחדל בקרנות הפנסיה יהיה בעוקב מדד S&P500, ואני לא זוכר מה הוא אמר למה הנוגעים בדבר לא רצו לעשות את זה.

היום זה סיכון מוגבר הוא רצה שזה יהיה דווקא מחכה מדד?

[צמיחה]

@רואה-את-הנולד
שמעתי את זה ממנו לפני שנה.
כמדומני שרק בחיסכון לכל ילד הברירת מחדל היא בסיכון מוגבר, ולא בשאר המוצרים הפנסיוניים.

[רואה את הנולד]

@צמיחה
פנסיה הבררת מחדל הכללי זה יחסית סיכון גבוה

[צמיחה]

@רואה-את-הנולד
למיטב ידיעתי מי שלא בוחר מסלול מסויים הוא אוטומטי משוייך למסלול תלוי גיל,
ואה"נ אם הוא צעיר אז זה יותר מניות ופחות אג"ח, אבל לא 100% מניות,
וגם כמדומני זה מסלול שנקרא מתחת גיל 50, כך שאינו סיכון מוגבר כלל.

[בנימין]

@צמיחה מאמר מעניין ומועיל בנושא קרנות השתלמות של עובדי הוראה.
המילכוד בקרנות ההשתלמות של המורים_250209_214839.pdf

[רחל עומסי]

@בנימין
אכן בד"כ יש עדיפות לקרן השתלמות רגילה
אך תמיד יש יוצאים מן הכלל, להלן דוגמאות :

• מה גיל המורה- קרוב לגיל פרישה? יכול לקבל 100% מהכספים.
• אם מתכננים למשוך את הכספים בטווח הקרוב- כדאי לנצל את דמי הניהול המוזלים
• מורה שוודאי יצא לשבתון לצורך רכישת מקצוע (מכירה הרבה מורים שנשארו בתחום ההוראה אך שדרגו לייעוץ חינוכי או ניתוח התנהגות וכו' ובכך שדרגו באופן משמעותי את שכרם)
  ולכן כדאי להחליט בשיקול דעת כל אחד בהתאם לנתונים שלו.

[מתעניין 1]

יש לשים לב שבכול העמותות שאני מכיר מפרישים 8.4% ו4.2% גם לקרן השתלמות רגילה למעט החינוך העצמאי
ולפעמים זה גם מופיע לא כחייב במס ההפרשה מעל 10% תלוי בצורת הדיווח אבל לא יודע מהקורה במשיכה בפועל
וכן יש לשים לב להבדלי הכשרות שקרן השתלמות של עו"ה גננות ויסודי שנויה במחלו'

[מתעניין 1]

@מתעניין-1 כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?:

וכן יש לשים לב להבדלי הכשרות שקרן השתלמות של עו"ה גננות ויסודי שנויה במחלו'

0

8 בינו׳ 2025, 21:44

מכתב קרן השתלמות עו''ה.pdf

[רחל עומסי]

@מתעניין-1
זה לא בדיוק כך
מגיעים אלי מאות מיועצים, רוב העמותות מעדכנות ל-7.5+2.5 למעט עמותות קטנות מאוד (בד"כ מחוסר ידיעה).

[דוד גולדברג]

@רחל-עומסי למעסיק זה תוספת של פחות מאחוז העובד הוא זה שמפריש כפול

[רחל עומסי]

@דוד-גולדברג
אכן, אבל למרות זאת רוב המעסיקים מפקידים 7.5% כשהעובד בוחר קרן רגילה.
לעובד זה 2.5% במקום 4.2%

העובד יכול להפקיד את ההפרש לגמל להשקעה או תוכנית חיסכון אחרת (גם כך ההפקדה תהיה חייבת במס)

[מתעניין 1]

@רחל-עומסי אני יודע על שתילים וכן אורחות חינוך/פרח ששניהם עמותות לא קטנות בנוסף לעוד עמותה קטנה

[רחל עומסי]

@מתעניין-1
ישנם עמותות המעדיפות להשאיר את ההפקדה ל-8.4 כדי להימנע מקיזוז של משרד החינוך במקרה של בקרה.
מבחינה חוקית ניתן להפריש 7.5 במקרה של קופה רגילה, אך משרד החינוך רשאי לקזז את התקצוב.

[מתעניין 1]

@רחל-עומסי מפורש ככה נאמר!

[רחל עומסי]

@מתעניין-1
משרד החינוך מבצע בקרות ועלול לקזז למוסד בתקצוב.
הואיל והוא מתקצב לפי קרן השתלמות של מורים.
זאת לא בעיה חוקית, אלא פרקטית.

[החושב]

תכלס לא הבנתי האם שווה למשוך מקרן השתלמות למורים בקיזוז 11 אחוז
בשביל להשקיע בקרן השתלמות עם מיסוי 25 אחוז לטווח ארוך או עדיף להשאיר בקרן למורים

[רחל עומסי]

@החושב
אין אפשרות להשקיע את הכספים בקרן השתלמות אלא בגמל להשקעה שיהיה חייב במס.
שיקול של כל אחד בהתאם לנתונים שלו.
אפשרות א'- אם מדובר בהשקעה לטווח ארוך מעל 10 שנים כדאי למשוך ולהעביר לגמל להשקעה עם מיסוי.
אפשרות ב'- במידה ויש הוצאה מתוכננת בטווח הקרוב כדאי להשתמש בכספים האלו (לא לבזבוז אלא לשימוש)

[שמואל]

@רחל-עומסי כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?:

(לא לבזבוז אלא לשימוש)

[משהמשה]

@שמואל בקרן השתלמות מבקשים ממך פירוט לשם מה אתה מושך, ולא נותנים למשוך סתם.
יש קריטריונים ברורים לשם מה אפשר למשוך למשל צורך רפואי - עם מסמכים.
או במקום לקחת משכנתא - רק עם אישור עקרוני ועוד דברים.
אבל שמעתי שמספיק לכתוב להם שאתה מחתן ילדים... או משהו בסגנון....