דילוג לתוכן

עצמאים- הפנסיה היא לא מותרות

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
2 2 145 2
  • עצמאי? הפנסיה שלך היא לא מותרות

    כאשר עובדים כעצמאים — קל להניח שהפרנסה של היום תמשיך ללוות אותנו גם בעתיד.
    אבל בניגוד לשכירים, המקבלים כל חודש הפקדה מובנית של עובד ומעסיק לקרן הפנסיה, אצל עצמאים זה עובד אחרת:
    אם אתם לא תדאגו לעצמכם — אף אדם לא יעשה זאת במקומכם.

    פנסיה לעצמאים– חיסכון שמגדיר את העתיד שלכם
    רוב העצמאים עסוקים ב"כאן ועכשיו" : הכנסות, לקוחות, ספקים, גידול העסק.
    הפנסיה נשמעת רחוקה — ולכן נדחקת הצידה.

    אבל המציאות פשוטה:
    עצמאי שלא חוסך לפנסיה – יגיע לגיל פרישה ללא רשת ביטחון.
    משפט נפוץ שנשמע שוב ושוב:
    "אני אמשיך לעבוד", "יהיה בסדר", "כשתגדל ההכנסה אפקיד".
    בפועל: אותם עצמאים מגלים בגיל מאוחר שאין להן קצבה, אין להן כיסוי ביטוחי, והם תלויים בקצבת זקנה בלבד שאינה מאפשרת לחיות בכבוד.

    ​למה חייבים להפקיד לפנסיה?
    מאז 2017 החוק מחייב עצמאים להפקיד לפנסיה.
    מה אומר החוק? הפקדה חובה לפי מדרגות הכנסה.
    מי שלא מפקיד- מאבד:

    • כיסוי ביטוחי
    • חיסכון מצטבר לעתיד
    • זכות לקצבה עתידית
    • הטבות מס משמעותיות

    למה לא להפקיד למוצרים שאין בהם כיסוי ביטוחי?
    ישנם מוצרים מצוינים להשקעה — אבל לא כתחליף לפנסיה.
    בעיקר כי: אין כיסוי ביטוחי שיגן עליכם חלילה במקרה של נכות או חיים.
    ובפועל? אין קצבה - הרבה משתמשים בכסף לצרכים כמו חתונות ילדים​ ואז נשארים בלי הכנסה בגיל פרישה.

    הכיסוי הביטוחי — המרכיב שבדרך כלל לא מודעים אליו
    בקרן פנסיה יש שני רכיבים שאינם קיימים ברוב מוצרי ההשקעה האחרים:
    ביטוח נכות (אובדן כושר עבודה) - אם חלילה לא ניתן לעבוד, זאת עשויה להיות ההכנסה היחידה שלך.
    ביטוח שאירים - חשוב במיוחד כשיש משפחה התלויה בהכנסה שלכם.

    לאחרונה פגשתי עצמאית שחסכה במשך שנים רק לקרן השתלמות כי זה הכי "משתלם" ופתאום כשהתגלתה אצלה "המחלה" ל"ע היא נאלצה להפסיק לעבוד לחלוטין ובנוסף לאתגר הבריאותי נוסף גם מאבק יומיומי לקיום הכלכלי של המשפחה.

    בשבוע הבא בע"ה: כמה מומלץ להפקיד ? וכמה לא כדאי להפקיד ?

    ​עצמאים אתם עובדים קשה, מנהלים עסק, עומדים בזמנים ובציפיות, הבחירה להפקיד לפנסיה היא בחירה של אחריות ושקט.

    ככל שמתחילים מוקדם יותר - נהנים מפרישה רגועה ובטוחה יותר.

    מוזמנים לשאול / לשתף / להגיב

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה

    unnamed.png

  • רחל עומסיר רחל עומסי התייחס לנושא זה ב
  • עצמאי? הפנסיה שלך היא לא מותרות

    כאשר עובדים כעצמאים — קל להניח שהפרנסה של היום תמשיך ללוות אותנו גם בעתיד.
    אבל בניגוד לשכירים, המקבלים כל חודש הפקדה מובנית של עובד ומעסיק לקרן הפנסיה, אצל עצמאים זה עובד אחרת:
    אם אתם לא תדאגו לעצמכם — אף אדם לא יעשה זאת במקומכם.

    פנסיה לעצמאים– חיסכון שמגדיר את העתיד שלכם
    רוב העצמאים עסוקים ב"כאן ועכשיו" : הכנסות, לקוחות, ספקים, גידול העסק.
    הפנסיה נשמעת רחוקה — ולכן נדחקת הצידה.

    אבל המציאות פשוטה:
    עצמאי שלא חוסך לפנסיה – יגיע לגיל פרישה ללא רשת ביטחון.
    משפט נפוץ שנשמע שוב ושוב:
    "אני אמשיך לעבוד", "יהיה בסדר", "כשתגדל ההכנסה אפקיד".
    בפועל: אותם עצמאים מגלים בגיל מאוחר שאין להן קצבה, אין להן כיסוי ביטוחי, והם תלויים בקצבת זקנה בלבד שאינה מאפשרת לחיות בכבוד.

    ​למה חייבים להפקיד לפנסיה?
    מאז 2017 החוק מחייב עצמאים להפקיד לפנסיה.
    מה אומר החוק? הפקדה חובה לפי מדרגות הכנסה.
    מי שלא מפקיד- מאבד:

    • כיסוי ביטוחי
    • חיסכון מצטבר לעתיד
    • זכות לקצבה עתידית
    • הטבות מס משמעותיות

    למה לא להפקיד למוצרים שאין בהם כיסוי ביטוחי?
    ישנם מוצרים מצוינים להשקעה — אבל לא כתחליף לפנסיה.
    בעיקר כי: אין כיסוי ביטוחי שיגן עליכם חלילה במקרה של נכות או חיים.
    ובפועל? אין קצבה - הרבה משתמשים בכסף לצרכים כמו חתונות ילדים​ ואז נשארים בלי הכנסה בגיל פרישה.

    הכיסוי הביטוחי — המרכיב שבדרך כלל לא מודעים אליו
    בקרן פנסיה יש שני רכיבים שאינם קיימים ברוב מוצרי ההשקעה האחרים:
    ביטוח נכות (אובדן כושר עבודה) - אם חלילה לא ניתן לעבוד, זאת עשויה להיות ההכנסה היחידה שלך.
    ביטוח שאירים - חשוב במיוחד כשיש משפחה התלויה בהכנסה שלכם.

    לאחרונה פגשתי עצמאית שחסכה במשך שנים רק לקרן השתלמות כי זה הכי "משתלם" ופתאום כשהתגלתה אצלה "המחלה" ל"ע היא נאלצה להפסיק לעבוד לחלוטין ובנוסף לאתגר הבריאותי נוסף גם מאבק יומיומי לקיום הכלכלי של המשפחה.

    בשבוע הבא בע"ה: כמה מומלץ להפקיד ? וכמה לא כדאי להפקיד ?

    ​עצמאים אתם עובדים קשה, מנהלים עסק, עומדים בזמנים ובציפיות, הבחירה להפקיד לפנסיה היא בחירה של אחריות ושקט.

    ככל שמתחילים מוקדם יותר - נהנים מפרישה רגועה ובטוחה יותר.

    מוזמנים לשאול / לשתף / להגיב

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה

    unnamed.png

    @רחל-עומסי
    את מעלה כאן נושא חשוב מאוד!
    בדיוק לא מזמן הגיעה אלי עצמאית בהווה שכירה בעבר בגיל קרוב לפרישה
    והתברר שאיפה שהיא עבדה בעבר לא הפרישו לה ואז היא אמרה שלא תריב בשביל 20,000 ש"ח ובתור עצמאית היא גם כן לא הפרישה
    מה שאומר שביום שהיא תפסיק לעבוד היא צריכה למצוא הכנסות מהנכסים הקיימים שלה במקרה הטוב....

    פנסיה זה לא לוקסוס זה השתדלות הכרחית להמשך החיים ולזקנה בכבוד

    לפעמים אני פוגש אנשים שאומרים בסדר גם אם אני לא אטפל בפנסיה אז לא יהיה לי עשרות מיליונים אבל יהיה קצבה יפה
    זה לא נכון!
    שבודקים במחשבוני ריבית דריבית קצבה של עשרות אלפים נשמע לנו הרבה
    אבל אם זה יהיה הפנסיה הממוצעת בעוד 30 40 שנה
    אז מי שלא טיפל ודאג לזה היום יהיה חלילה עני לסוף ימיו
    וגם אם יהיה לו קצבה של 18 אלף זה יהיה שווה ערך לשכר מינימום

נושאים מוצעים


  • 6 הצבעות
    7 פוסטים
    355 צפיות
    ד
    @הקול-השפוי כתב במס ההצטיינות: האם יש "תקרה" שמעליה לא כדאי לחסוך?: אם הוא לא יחסוך אותם, ישלם את המס בקבלת המשכורת, לא? עצמאי יכול להפקיד יותר בקרן השתלמות.
  • 5 הצבעות
    1 פוסטים
    180 צפיות
    רחל עומסיר
    האם 70% מהשכר עדיין מספיקים בפרישה? בעבר, התפיסה הכלכלית הייתה ברורה: אם בגיל הפרישה נקבל 70% מהשכר האחרון שלנו – נוכל לשמור על רמת החיים. לכן כך נבנו הפנסיות התקציביות וגם הפנסיות הוותיקות: בפנסיות התקציביות (בעיקר לעובדים בשירות המדינה, מורים רשויות מקומיות וכו', לעובדים שהצטרפו עד 2002), הקצבה שולמה ישירות מתקציב המעסיק הציבורי, ללא חיסכון אישי. גם שם, המקסימום שניתן היה להגיע אליו – היה 70% מהשכר הקובע. בפנסיות הוותיקות (שהיו נהוגות עד 1995), העובדים הפרישו מהשכר לקרן פנסיה, אך גם בהן החישוב נעשה – עד תקרה של 70% זכויות. מי שצבר מעבר לכך – קיבל החזר על דמי הגמולים ששולמו מעבר לתקרה (או מענק שנים עודפות). התפיסה באותה תקופה הייתה שהוצאות המחייה לאחר הפרישה קטנות – הילדים כבר עצמאיים, אין נסיעות יומיומיות לעבודה, והחיים פשוטים יותר. אבל המציאות היום שונה לגמרי. אנחנו חיים יותר שנים, ישנם הוצאות בריאות, נשארים פעילים, עוזרים לילדים ולנכדים– והוצאות החיים נשארות כמעט זהות גם אחרי הפרישה. היום ברור – כדי לשמור על אותה רמת חיים, נדרש תזרים של כמעט 100% מהשכר שהתרגלנו אליו. ופה נכנסת החשיבות של התארגנות מוקדמת: ככל שמתחילים לבדוק את הפנסיות, ההפרשות, דמי הניהול ומסלולי ההשקעה מוקדם יותר – כך אפשר למקסם את הכספים, לחסוך עשרות אלפי שקלים, ולבנות לעצמכם יציבות אמיתית לעתיד. בייעוץ פנסיוני נכון ובחינת החסכונות הקיימים כבר היום – אפשר ליצור תכנון חכם שיבטיח שביום שבו תחליטו להאט את הקצב, הכסף ימשיך לעבוד בשבילכם – ואתם תיהנו מפרישה רגועה, חכמה ומכבדת. אני פוגשת לא מעט אנשים צעירים שחושבים ש“עוד מוקדם לי”… אבל אחרי בדיקה קצרה – הם מבינים כמה החלטה בזמן הנכון יכולה לשנות את כל התמונה הכלכלית לשנים הבאות. אם גם אתם רוצים להבין איך להגיע ל־100% מהשכר בפנסיה – זה הזמן לבדוק, לתכנן, ולפעול נכון כבר עכשיו. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישהטקסט מודגש [image: 1761047460232-%C2%AA.png] רחל עומסי- פנסיה חכמה, פרישה בטוחה ייעוץ פנסיוני, תכנון וליווי פרישה ליצירת קשר rachel@romesi.com 050-4134803 055-9338159
  • 0 הצבעות
    5 פוסטים
    256 צפיות
    רחל עומסיר
    כמו שנרשם, זה הכיסוי הביטוחי הסטנדרטי והמומלץ בגדר השתדלות מינימלית.
  • 1 הצבעות
    2 פוסטים
    191 צפיות
    חופש כלכליח
    [image: 1753737681524-d9c88055-04a1-466e-a5ad-131b461996b6-image.png] זה הגיוני?
  • 8 הצבעות
    7 פוסטים
    365 צפיות
    רואה את הנולדר
    @עמית-של-סגל כתב בתתחילו לעקוב אם הפנסיה שלכם באמת מגיעה אליכם: @רואה-את-הנולד כתב בתתחילו לעקוב אם הפנסיה שלכם באמת מגיעה אליכם: ועוד דבר יש עובדים שזכאים לקרן השתלמות ולא מבקשים מהמעסיק וכל שנה שעוברת הם מפסידים כסף זכאים אתה מתכוון שהמעסיק מחויב להפריש להם? מעניין מה הכללים בזה. לדוגמה עובדי ההוראה זכאים לקרן השתלמות אבל הם צריכים למלא טופס ואם הם לא עושים את זה לא מתחילים להפריש להם במקרה הטוב המזכירות מבקשת מהם במקרה הגרוע המוסד מנסה להתחמק אבל הוא חייב חוקית גם עובדי מדינה זכאים אחרי שנה לקבל קרן השתלמות תוך כדי חיפוש מצאתי את הנתון הזה וזה ממש מדהים לכ- 150,000 עובדי הוראה החוסכים בקרנות ההשתלמות, הזכאים לצאת לשנת השתלמות בתום 6/7/8 שנות חיסכון, ולכ – 3500 עובדי הוראה מממשים את זכאותם ויוצאים לשנת השתלמות מידי שנה. זה אומר שרוב עובדי ההוראה שחוסכים בקרן למורים וגננות לא יוצאים לשנת שבתון וזה אומר שהם מפרישים בקופה לא רווחית ומורכבת להוצאת הכסף סתם כי הם לא עצרו רגע לחשוב חבל!!!