דילוג לתוכן

עוזבים מקום עבודה? רגע לפני שאתם מושכים את כספי הפיצויים חשוב לדעת את זה

  • מאמן מבית גוט פלוס
    כתב ב נערך לאחרונה על ידי מונטיפיורי
    #1

    לאחרונה נשאלתי שאלה פשוטה אך חשובה:

    אם לא מושכים את כספי הפיצויים בעזיבת העבודה - אז מה בעצם המשמעות שלהם?

    רבים מהעוזבים מקום עבודה מתפתים למשוך את כספי הפיצויים, מתוך מחשבה שזה "בונוס" שמגיע להם.
    אבל האם זה באמת הצעד הנכון?

    מהם כספי הפיצויים?

    במהלך שנות העבודה מופרשים עבורכם כספי פיצויים, הכספים הללו נצברים בתוך קרן הפנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל, ומהווים חלק בלתי נפרד מהחיסכון הפנסיוני שלכם.

    אז מה חשוב לדעת?

    הפנסיה כיום היא צוברת: כלומר, ככל שצברתי יותר - כך הקצבה החודשית שלי תהיה גבוהה יותר.
    וכאן בדיוק נכנסים כספי הפיצויים- שהם חלק מהותי ומשמעותי מהצבירה. בממוצע 32%-40% מהחיסכון הפנסיוני שלך מורכב מכספי הפיצויים.

    ❌ מה קורה כשמושכים את הפיצויים?

    • הקצבה החודשית העתידית מהפנסיה קטנה משמעותית - לעיתים גם ב-32% או יותר.
    • מאבדים את הפטור ממס על חלק מקצבת הפנסיה בעתיד.
    • הכסף יוצא מהשוק - ומפסיד תשואה פוטנציאלית מצטברת לאורך השנים.

    ✅ ומתי כן שוקלים למשוך ?

    • בפרישה עצמה, ורק אחרי בחינה כוללת של כלל הזכויות, המיסוי והצרכים.
    • לאחר התייעצות עם גורם מוסמך לצורך השקעה מניבה משמעותית שתצדיק את ההפסד הפנסיוני.

    המסר שלי אליכם- כמלווה תהליכי פרישה:
    אל תמהרו למשוך כספים, גם אם זה מרגיש כמו "בונוס", הפיצויים הם לא מתנה- הם חלק מהפנסיה שלכם.
    ההחלטה עלולה להשפיע על ההכנסה החודשית שלכם לעשרות שנים קדימה.

    חתימה22.png

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית ומתכננת פרישה
    חתימה למייל .png

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #2

    חשוב ביותר, יישר כח!

  • רחל עומסיר רחל עומסי התייחס לנושא זה ב
  • לאחרונה נשאלתי שאלה פשוטה אך חשובה:

    אם לא מושכים את כספי הפיצויים בעזיבת העבודה - אז מה בעצם המשמעות שלהם?

    רבים מהעוזבים מקום עבודה מתפתים למשוך את כספי הפיצויים, מתוך מחשבה שזה "בונוס" שמגיע להם.
    אבל האם זה באמת הצעד הנכון?

    מהם כספי הפיצויים?

    במהלך שנות העבודה מופרשים עבורכם כספי פיצויים, הכספים הללו נצברים בתוך קרן הפנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל, ומהווים חלק בלתי נפרד מהחיסכון הפנסיוני שלכם.

    אז מה חשוב לדעת?

    הפנסיה כיום היא צוברת: כלומר, ככל שצברתי יותר - כך הקצבה החודשית שלי תהיה גבוהה יותר.
    וכאן בדיוק נכנסים כספי הפיצויים- שהם חלק מהותי ומשמעותי מהצבירה. בממוצע 32%-40% מהחיסכון הפנסיוני שלך מורכב מכספי הפיצויים.

    ❌ מה קורה כשמושכים את הפיצויים?

    • הקצבה החודשית העתידית מהפנסיה קטנה משמעותית - לעיתים גם ב-32% או יותר.
    • מאבדים את הפטור ממס על חלק מקצבת הפנסיה בעתיד.
    • הכסף יוצא מהשוק - ומפסיד תשואה פוטנציאלית מצטברת לאורך השנים.

    ✅ ומתי כן שוקלים למשוך ?

    • בפרישה עצמה, ורק אחרי בחינה כוללת של כלל הזכויות, המיסוי והצרכים.
    • לאחר התייעצות עם גורם מוסמך לצורך השקעה מניבה משמעותית שתצדיק את ההפסד הפנסיוני.

    המסר שלי אליכם- כמלווה תהליכי פרישה:
    אל תמהרו למשוך כספים, גם אם זה מרגיש כמו "בונוס", הפיצויים הם לא מתנה- הם חלק מהפנסיה שלכם.
    ההחלטה עלולה להשפיע על ההכנסה החודשית שלכם לעשרות שנים קדימה.

    חתימה22.png

    הכותבת הינה יועצת פנסיונית ומתכננת פרישה
    חתימה למייל .png

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #3

    @רחל-עומסי
    בעצם אם משכתי פיצויים אפילו פעם אחת מעבודה קודמת זה יכול לחייב אותי מס על הפנסיה?
    ומדוע יש לזה השלכה גם על העתיד(חוץ מזה שהכסף לא מושקע כי משכתי אותו כמובן)?

  • @רחל-עומסי
    בעצם אם משכתי פיצויים אפילו פעם אחת מעבודה קודמת זה יכול לחייב אותי מס על הפנסיה?
    ומדוע יש לזה השלכה גם על העתיד(חוץ מזה שהכסף לא מושקע כי משכתי אותו כמובן)?

    מאמן מבית גוט פלוס
    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #4

    @איש-קיש
    אם משכת ב-32 שנה לפני גיל 67 (לגבר), הפטור ממס בפרישה יקטן.
    בנוסף סכום המשיכה מקטין את הצבירה וכן את הרווחים שהכספים יכלו להרוויח.

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #5

    האם גם באופן שקרן הפנסיה לא פעילה? והאם להשאיר אותה כך?
    וכמו כן כשהקרן המדוברת הינה בסכום נמוך?
    תודה רבה.

  • האם גם באופן שקרן הפנסיה לא פעילה? והאם להשאיר אותה כך?
    וכמו כן כשהקרן המדוברת הינה בסכום נמוך?
    תודה רבה.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #6

    @ראש-הכולל
    גם סכום נמוך יכול להיות מאוד משמעותי !!
    8d7d5ad4-ddec-4e02-80d5-ce3152d3b6e4-image.png

  • האם גם באופן שקרן הפנסיה לא פעילה? והאם להשאיר אותה כך?
    וכמו כן כשהקרן המדוברת הינה בסכום נמוך?
    תודה רבה.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #7

    @ראש-הכולל
    קרן פנסיה לא פעילה יכולה להגיע ל"דמי צבירה" 6% בשנה!!
    פשוט צריך לאחד אותה עם קופה פעילה

  • @ראש-הכולל
    קרן פנסיה לא פעילה יכולה להגיע ל"דמי צבירה" 6% בשנה!!
    פשוט צריך לאחד אותה עם קופה פעילה

    מאמן מבית גוט פלוס
    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #8

    @אביב
    6% אלו דמי ניהול מהפקדה ואין הפקדה בקרן פנסיה שאינה פעילה.
    על הצבירה יגבו 0.5%
    לא תמיד כדאי לאחד, צריך להבין את משמעות איחוד הקופות.

  • @אביב
    6% אלו דמי ניהול מהפקדה ואין הפקדה בקרן פנסיה שאינה פעילה.
    על הצבירה יגבו 0.5%
    לא תמיד כדאי לאחד, צריך להבין את משמעות איחוד הקופות.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #9

    @רחל-עומסי
    מה המשמעות?

  • @רחל-עומסי
    מה המשמעות?

    מאמן מבית גוט פלוס
    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #10

    @צמיחה
    בקרן פנסיה פעילה יש כיסוי ביטוחי לפי גובה השכר
    בקופה שאינה פעילה אין כיסוי ביטוחי
    במקרה פטירה מקרן פנסיה פעילה מקבלים לפי שכר מבוטח (60% לבן הזוג +40% לילדים עד גיל 21), מקופה לא פעילה מקבלים סכום חד פעמי.
    במקרה שיש סכום גדול בקופה לא פעילה או במצב בריאותי לא תקין או בגיל מבוגר לפעמים נשקול להעביר לגמל כדי שהכספים לא "יבלעו" בקרן הפעילה.

  • @איש-קיש
    אם משכת ב-32 שנה לפני גיל 67 (לגבר), הפטור ממס בפרישה יקטן.
    בנוסף סכום המשיכה מקטין את הצבירה וכן את הרווחים שהכספים יכלו להרוויח.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #11

    @רחל-עומסי
    ואם אישה משכה פיצויים, סכום יחסית קטן, פעם אחת בשנות ה-20 המוקדמות...
    מה המשמעות מבחינת הפטור ממס?
    עד כמה חמור הנזק שכבר נעשה?
    (המשמעות מבחינת הצבירה העתידית- ידועה לנו).

  • @רחל-עומסי
    ואם אישה משכה פיצויים, סכום יחסית קטן, פעם אחת בשנות ה-20 המוקדמות...
    מה המשמעות מבחינת הפטור ממס?
    עד כמה חמור הנזק שכבר נעשה?
    (המשמעות מבחינת הצבירה העתידית- ידועה לנו).

    מאמן מבית גוט פלוס
    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #12

    @אפ_על_פי_כן
    אם זה לא ב-32 שנה לפני הפרישה לא מזיק מבחינת מיסוי בפרישה

  • @אפ_על_פי_כן
    אם זה לא ב-32 שנה לפני הפרישה לא מזיק מבחינת מיסוי בפרישה

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #13

    @רחל-עומסי
    תודה רבה על התשובה

נושאים מוצעים


  • 7 הצבעות
    1 פוסטים
    102 צפיות
    רחל עומסיר
    האוצר שוקל להפחית את ההפקדות לפנסיה. האם זה באמת משתלם לכם? בשבוע האחרון פורסם כי במשרד האוצר בוחנים אפשרות לצמצם את שיעור ההפקדות לפנסיה ברכיב העובד. לכאורה, יש בכך יתרון ברור לעובדים: אם יופקד פחות כסף לפנסיה, יישאר מעט יותר כסף בנטו בכל חודש. אבל חשוב להבין גם את הצד השני של המטבע. נכון, הנטו יגדל מעט, אך אצל רוב העובדים התוספת תיטמע בהוצאות השוטפות ולא תשפיע באופן מהותי על ההתנהלות היומיומית. לעומת זאת, אותו סכום שלא יופקד היום לא יחסך ויצבור תשואה לאורך השנים, ולכן עלול להשפיע באופן משמעותי על גובה החיסכון ועל ההכנסה החודשית לאחר הפרישה. במילים אחרות, תוספת קטנה היום עלולה להפוך לקצבה קטנה יותר בעתיד. ואם כבר מדברים על שיעור ההפקדות... כיום רוב העובדים מפרישים 6% מהשכר לחלק העובד. במקרים רבים ניתן להגדיל את ההפקדה ל־7%. האם כדאי? אין תשובה אחת שמתאימה לכולם. עוד 1% מהשכר לעיתים כמעט שלא מורגש בנטו החודשי, אבל יכול להיות מורגש מאוד בהכנסה החודשית בפרישה. מצד שני, גם להיבטי המס בפרישה יש השפעה, ולכן ההחלטה הנכונה אינה אחידה לכולם, אלא צריכה להתקבל לאחר בחינת כלל הנתונים. לעיתים הגדלת ההפקדה היא צעד נכון מאוד, ולעיתים קיימים שיקולים אחרים שעדיפים באותו שלב. לכן חשוב לבחון את התמונה המלאה ולא לקבל החלטה רק על סמך השינוי בנטו. הערה חשובה: אם המעסיק שלכם מפקיד לפנסיה מעבר לשיעורי החובה, למשל במסגרת הסכם שכר מסוים, הסכם אישי או הסכם קיבוצי (כפי שקיים אצל חלק מעובדי ההוראה), בדרך כלל אין כדאיות לוותר על הפקדה מוגדלת הממומנת על ידי המעסיק, שכן מדובר בהטבה כספית משמעותית. בסופו של דבר, ההבדל בין פרישה שמחייבת להצטמצם בכל הוצאה לבין פרישה שמאפשרת לחיות בכבוד, בביטחון ובשקט כלכלי, נבנה מהחלטות שמתקבלות לאורך כל שנות העבודה. לכן, גם אם בעתיד יתאפשר להקטין את שיעור ההפקדות, אין פירוש הדבר שזהו בהכרח הצעד הנכון עבורכם. דווקא החלטות שנראות קטנות היום, עשויות להיות מהמשמעותיות ביותר בעוד עשרים או שלושים שנה. מעבר לכך, חשוב לזכור שתוחלת החיים עלתה. תוחלת החיים בישראל היא מהגבוהות בעולם, המשמעות היא שאצל רבים תקופת הפרישה עשויה להימשך עשרות שנים, ולכן החשיבות של חיסכון פנסיוני מספק גדולה היום יותר מאי פעם. דווקא משום כך, החלטה שמגדילה מעט את הנטו היום, אך מקטינה את החיסכון לעתיד, עלולה להשפיע על איכות החיים במשך שנים רבות לאחר הפרישה. החלטה על הגדלת או הקטנת ההפקדות לפנסיה אינה צריכה להתקבל רק לפי גובה הנטו בתלוש. כדאי לבחון את ההשפעה על החיסכון העתידי, על הקצבה הצפויה, על הטבות המס כיום ועל המיסוי הצפוי בפרישה. הכותבת הינה יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה
  • 6 הצבעות
    7 פוסטים
    491 צפיות
    ד
    @הקול-השפוי כתב במס ההצטיינות: האם יש "תקרה" שמעליה לא כדאי לחסוך?: אם הוא לא יחסוך אותם, ישלם את המס בקבלת המשכורת, לא? עצמאי יכול להפקיד יותר בקרן השתלמות.
  • 2 הצבעות
    9 פוסטים
    742 צפיות
    רחל עומסיר
    כדי לבצע מינוף צריך משמעת עצמית גבוהה. אם מדובר כמו שרשמו כאן ל-15 שנה, זו תקופת זמן שניתן לבצע בה מינוף. הריבית הינה 7.5% לשים לב לא להיבהל ולא למשוך בתקופות של הפסדים. כ-4 שנים לפני שצריך את הכסף לבדוק מה מצב השוק ואם השוק לא בירידה להתחיל להוריד רמת סיכון. התשובה האם כדאי לבצע את זה היא מאוד אישית ותלויה באופי של האדם. לדעתי האישית אם יש רצון לחסוך ניתן לבצע תשלומים חודשיים לחיסכון, אם הלוואה זה מה שימריץ אותך לחסוך- אז תבצע דרך מינוף. אמנם הסכומים שיתקבלו יהיו שונים, אך יש כאן גם את המרכיב המנטלי שהוא מאוד חשוב. בהצלחה!
  • 4 הצבעות
    8 פוסטים
    675 צפיות
    צ
    @ברכת-ה-תעשיר במיטב זה יהיה כנראה 0.8, בהראל דרך בנקל זה יהיה 0.6.
  • 0 הצבעות
    2 פוסטים
    232 צפיות
    אין סוףא
    כמובן שזה עדיין מינוף בשוק ההון, עם כל המשמעויות של זה...