דילוג לתוכן

העמלות האלו הגיוניות?

פנסיה, גמל וקרנות השתלמות
43 17 2.7k 14
  • @מחשב-מסלול-מחדש
    תודה על התגובה
    אני חדש בנושא אולי תוכל לפרט לי קצת יותר מה לא טוב במסלול חוץ מההכשר?
    תשואות נמוכות?
    המסלול הזה הוא לא מנייתי?

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #20

    @חסיד-של-הקבה סורי, לא ראיתי שזה לבני פחות מ50, בזה באמת התשואות האחרונות נראות ממש טוב,
    אבל עדיין זו השקעה אקטיבית, במדד זה פסיבי ולאורך זמן (כמה נשאר לכם?) הוא בינתיים עושה יותר מאקטיבי.
    כמובן שתלוי בני כמה אתם, ואף אחד לא יכול לחזות את השוק, ואיני יועץ וכו', תקרא קצת יש המון מידע.

  • אני קופץ על האשכול
    בדקתי את הפנסיה של אישתי והוא כותב לי שיש 0.15 דמי ניהול מצבירה ו0.9 מהפקדה
    היא נמצאת ב"הראל" מסלול בני פחות מ50 צריך לעשות משהו או שזה טוב כך?

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #21

    @חסיד-של-הקבה ,
    זה מסלול בלי שום הכשר,
    אלי עדיף מסלול שיש עליו הכשר??

  • האם העמלות שבתמונה הגיוניות?
    8e97b09f-1fe2-4356-9269-1569e3a04b37-image.png

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #22

    @אברהם-פרידמן
    כפי שכתבו גובה הדמי ניהול תלוי בגובה ההפקדות והצבירה,
    אבל אין שום ענין לשלם דמי ניהול יותר מ- 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה שאת זה אפשר לקבל בברירת מחדל בלי שום צורך בסוכן.

    אפשר לפתוח פנסיה לבד,
    אבל בד"כ דרן סוכן מקבלים דמי ניהול יותר טובים.
    הסוכנת שיש לך לא עשתה את עבודתה בנאמנות,
    אין שום עניין להישאר אצלה.
    תפנה לכל סוכן אחר ותקבל הצעה הרבה יותר טובה.

    אם תרצה תשלח אלי למייל דו"ח הפקדות ובל"נ אנסה לבדוק מה אוכל לעזור.

  • הקרנות ברירת מחדל זה מספר מסוים של קרן או שכל קרן באותו בית השקעות
    לדוגמא למיטב יש קרן 1589 היא נחשבת ברירת מחדל?

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #23

    @בן-עליה
    קרנות ברירת מחדל זה החברה ולאו דוקא המסלול,
    אינפיניטי, אלטשולר שחם, מור, מיטב.

  • אני קופץ על האשכול
    בדקתי את הפנסיה של אישתי והוא כותב לי שיש 0.15 דמי ניהול מצבירה ו0.9 מהפקדה
    היא נמצאת ב"הראל" מסלול בני פחות מ50 צריך לעשות משהו או שזה טוב כך?

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #24

    @חסיד-של-הקבה
    מסלול לבני 50 ומטה זה המסלול ברירת מחדל שמקבלים כשלא בוחרים מסלול אחר בכל החברות,
    הוא מסלול מורכב מחלק מניות וחלק אג"ח,
    לאנשים צעירים שיש להם הרבה שנים עד הפנסיה מומלץ מסלולים שהם 100% מניות.
    אמנם יש שנים שמסלול זה עשה תשואה יפה,
    אבל לטווח הארוך מסלולי מניות עושים תשואה יותר גבוהה.
    כמו כן המסלול הזה הוא בלי כשרות כפי שכתבו.

  • @אברהם-פרידמן
    כפי שכתבו גובה הדמי ניהול תלוי בגובה ההפקדות והצבירה,
    אבל אין שום ענין לשלם דמי ניהול יותר מ- 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה שאת זה אפשר לקבל בברירת מחדל בלי שום צורך בסוכן.

    אפשר לפתוח פנסיה לבד,
    אבל בד"כ דרן סוכן מקבלים דמי ניהול יותר טובים.
    הסוכנת שיש לך לא עשתה את עבודתה בנאמנות,
    אין שום עניין להישאר אצלה.
    תפנה לכל סוכן אחר ותקבל הצעה הרבה יותר טובה.

    אם תרצה תשלח אלי למייל דו"ח הפקדות ובל"נ אנסה לבדוק מה אוכל לעזור.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #25

    @צמיחה כתב בהעמלות האלו הגיוניות?:

    @אברהם-פרידמן
    כפי שכתבו גובה הדמי ניהול תלוי בגובה ההפקדות והצבירה,
    אבל אין שום ענין לשלם דמי ניהול יותר מ- 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה שאת זה אפשר לקבל בברירת מחדל בלי שום צורך בסוכן.

    אפשר לפתוח פנסיה לבד,
    אבל בד"כ דרן סוכן מקבלים דמי ניהול יותר טובים.
    הסוכנת שיש לך לא עשתה את עבודתה בנאמנות,
    אין שום עניין להישאר אצלה.
    תפנה לכל סוכן אחר ותקבל הצעה הרבה יותר טובה.

    אם תרצה תשלח אלי למייל דו"ח הפקדות ובל"נ אנסה לבדוק מה אוכל לעזור.

    לאיהזה מייל? לא ראיתי בפרופיל

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #26

    הארה קטנה בנושא:
    חשוב לזכור שיש כאן 'משחק' בין דמי הניהול מההפקדה לדמי הניהול מהצבירה, וצריך לדעת מה לבקש.

    הכלל היבש: כשהקופה קטנה (בתחילת הדרך), דמי הניהול מההפקדה הם המשמעותיים ביותר. ככל שהסכום הצבור גדל, דמי הניהול מהצבירה הופכים לדומיננטיים.

    אבל יש כאן מלכוד: חברות הביטוח לא טיפשיות. אם 'תזניחו' את דמי הניהול מהצבירה עכשיו כדי לקבל הנחה בהפקדה, ייתכן שבעתיד, כשהקופה תגדל, הן לא יסכימו לשפר לכם את התנאים. לכן, לעיתים משתלם 'לנעול' דמי ניהול נמוכים מהצבירה כבר היום – גם אם זה אומר לשלם קצת יותר על ההפקדות השוטפות בטווח הקצר.

    איך מחשבים? בודקים את היתרה הקיימת + צפי הפקדות + תשואה משוערת, ומנסים להבין תוך כמה שנים 'נקודת האיזון' תשתנה והצבירה תהפוך למרכיב היקר יותר.

  • הארה קטנה בנושא:
    חשוב לזכור שיש כאן 'משחק' בין דמי הניהול מההפקדה לדמי הניהול מהצבירה, וצריך לדעת מה לבקש.

    הכלל היבש: כשהקופה קטנה (בתחילת הדרך), דמי הניהול מההפקדה הם המשמעותיים ביותר. ככל שהסכום הצבור גדל, דמי הניהול מהצבירה הופכים לדומיננטיים.

    אבל יש כאן מלכוד: חברות הביטוח לא טיפשיות. אם 'תזניחו' את דמי הניהול מהצבירה עכשיו כדי לקבל הנחה בהפקדה, ייתכן שבעתיד, כשהקופה תגדל, הן לא יסכימו לשפר לכם את התנאים. לכן, לעיתים משתלם 'לנעול' דמי ניהול נמוכים מהצבירה כבר היום – גם אם זה אומר לשלם קצת יותר על ההפקדות השוטפות בטווח הקצר.

    איך מחשבים? בודקים את היתרה הקיימת + צפי הפקדות + תשואה משוערת, ומנסים להבין תוך כמה שנים 'נקודת האיזון' תשתנה והצבירה תהפוך למרכיב היקר יותר.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #27

    @הקוד-הפיננסי
    או שעוברים לחברה אחרת

  • @צמיחה כתב בהעמלות האלו הגיוניות?:

    @אברהם-פרידמן
    כפי שכתבו גובה הדמי ניהול תלוי בגובה ההפקדות והצבירה,
    אבל אין שום ענין לשלם דמי ניהול יותר מ- 1% מהפקדה 0.22% מהצבירה שאת זה אפשר לקבל בברירת מחדל בלי שום צורך בסוכן.

    אפשר לפתוח פנסיה לבד,
    אבל בד"כ דרן סוכן מקבלים דמי ניהול יותר טובים.
    הסוכנת שיש לך לא עשתה את עבודתה בנאמנות,
    אין שום עניין להישאר אצלה.
    תפנה לכל סוכן אחר ותקבל הצעה הרבה יותר טובה.

    אם תרצה תשלח אלי למייל דו"ח הפקדות ובל"נ אנסה לבדוק מה אוכל לעזור.

    לאיהזה מייל? לא ראיתי בפרופיל

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #28

    @אברהם-פרידמן כתב בהעמלות האלו הגיוניות?:

    לאיהזה מייל? לא ראיתי בפרופיל

    המייל שבחתימה

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #29

    מישהו יודע האם דמי הניהול הללו נמוכים או גבוהים?, זה דמי ניהול של הקרן פנסיה של אשתי ב S&P 500.
    דמי ניהול מצבירה 0.15 % ודמי ניהול מהפקדה 0.95%
    תודה רבה!

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #30

    מה השכר שלה?
    בעיקרון זה מצויין.

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #31

    תודה.
    באיזור העשר אלף.

  • תודה.
    באיזור העשר אלף.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #32

    @משה-חפץ
    אם הצבירה לא גדולה זה מצויין.

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי אפ_על_פי_כן
    #33

    מברר עבור בת משפחה -
    דמי ניהול :
    פנסיה: מצבירה 0.225% מהפקדה 0.0%
    השתלמות: מצבירה 0.25% מהפקדה 0.0%
    סכומים של מאות אלפי ש"ח.

    נאמר לה שזו הטבה מיוחדת עקב היותה עובדת בארגון גדול, שיש לו הסכם עם חברת הביטוח.
    האם זה כזה "גרויסע מציאה" ?

  • מברר עבור בת משפחה -
    דמי ניהול :
    פנסיה: מצבירה 0.225% מהפקדה 0.0%
    השתלמות: מצבירה 0.25% מהפקדה 0.0%
    סכומים של מאות אלפי ש"ח.

    נאמר לה שזו הטבה מיוחדת עקב היותה עובדת בארגון גדול, שיש לו הסכם עם חברת הביטוח.
    האם זה כזה "גרויסע מציאה" ?

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #34

    @אפ_על_פי_כן ההשתלמות ודאי מציאה גדולה. בפנסיה צריך לדייק את הסכום שיש ואת סכום ההפקדות בהערכה גסה מאוד אם הסכום הצבור מעל 200 אלף ומדובר במשכורת ממוצעת כבר עדיף 0.1 מצבירה ו1.5 ומטה מהפקדות.

  • @אפ_על_פי_כן ההשתלמות ודאי מציאה גדולה. בפנסיה צריך לדייק את הסכום שיש ואת סכום ההפקדות בהערכה גסה מאוד אם הסכום הצבור מעל 200 אלף ומדובר במשכורת ממוצעת כבר עדיף 0.1 מצבירה ו1.5 ומטה מהפקדות.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי אפ_על_פי_כן
    #35

    @השומר כתב בהעמלות האלו הגיוניות?:

    @אפ_על_פי_כן ההשתלמות ודאי מציאה גדולה. בפנסיה צריך לדייק את הסכום שיש ואת סכום ההפקדות בהערכה גסה מאוד אם הסכום הצבור מעל 200 אלף ומדובר במשכורת ממוצעת כבר עדיף 0.1 מצבירה ו1.5 ומטה מהפקדות.

    תודה על העזרה!
    אני לא יכול להגיד כמה בדיוק המשכורת, כי אני לא יודע.
    אני מעריך שמדובר במשכורת סביב 20 K, וסכום הצבירה בפנסיה סביב 400- 500 K.

  • @השומר כתב בהעמלות האלו הגיוניות?:

    @אפ_על_פי_כן ההשתלמות ודאי מציאה גדולה. בפנסיה צריך לדייק את הסכום שיש ואת סכום ההפקדות בהערכה גסה מאוד אם הסכום הצבור מעל 200 אלף ומדובר במשכורת ממוצעת כבר עדיף 0.1 מצבירה ו1.5 ומטה מהפקדות.

    תודה על העזרה!
    אני לא יכול להגיד כמה בדיוק המשכורת, כי אני לא יודע.
    אני מעריך שמדובר במשכורת סביב 20 K, וסכום הצבירה בפנסיה סביב 400- 500 K.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי השומר
    #36

    @אפ_על_פי_כן אם זה עד 540 אלף הצבירה, שווה להישאר במה שמציעים אם זה עובר את זה עדיף לעבור ל0.1 מצבירה ו1.5 אפילו מהפקדות (חישבתי לפי משכורת של 20 אלף כמובן שלהפוך 400 ל540 זה יכול להיות תוך שנה וקצת ובמקרים טובים אף פחות) בהצלחה.

  • @אפ_על_פי_כן אם זה עד 540 אלף הצבירה, שווה להישאר במה שמציעים אם זה עובר את זה עדיף לעבור ל0.1 מצבירה ו1.5 אפילו מהפקדות (חישבתי לפי משכורת של 20 אלף כמובן שלהפוך 400 ל540 זה יכול להיות תוך שנה וקצת ובמקרים טובים אף פחות) בהצלחה.

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #37

    @השומר כתב בהעמלות האלו הגיוניות?:

    @אפ_על_פי_כן אם זה עד 540 אלף הצבירה, שווה להישאר במה שמציעים אם זה עובר את זה עדיף לעבור ל0.1 מצבירה ו1.5 אפילו מהפקדות (חישבתי לפי משכורת של 20 אלף כמובן שלהפוך 400 ל540 זה יכול להיות תוך שנה וקצת ובמקרים טובים אף פחות) בהצלחה.

    תודה רבה מאד

  • מברר עבור בת משפחה -
    דמי ניהול :
    פנסיה: מצבירה 0.225% מהפקדה 0.0%
    השתלמות: מצבירה 0.25% מהפקדה 0.0%
    סכומים של מאות אלפי ש"ח.

    נאמר לה שזו הטבה מיוחדת עקב היותה עובדת בארגון גדול, שיש לו הסכם עם חברת הביטוח.
    האם זה כזה "גרויסע מציאה" ?

    כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #38

    @אפ_על_פי_כן
    אפשר לשלוח לי למייל את הדו"ח הפקדות ואנסה לבדוק.

  • כתב ב נערך לאחרונה על ידי
    #39

    אשמח לדעת על קרן פנסיה בהראל עם עמלות
    image.png
    האם ניתן לקבל עמלה נמוכה יותר וא"כ היכן מומלץ?
    תודה רבה

נושאים מוצעים


  • 0 הצבעות
    4 פוסטים
    53 צפיות
    אסתר קונינסקיא
    @א.א.פ. כתב: אתם מרוויחים עוד משהו, החוק אומר שהמעסיק אינו חייב להפקיד פנסיה בחצי השנה הראשונה, אא"כ יש לעובד קופה פעילה, שאז הוא זכאי לפנסיה מהיום הראשו חשוב לציין שרק לאחר שלושה חודשי עבודה המעסיק חייב להפקיד רטרו מתחילת העבודה כך שאם יעזור לאחר שלושה חודשים לא יהיה זכאי כלל תבקש מהסוכן ביטוח או מהקופה טופס קוביות עבור המעסיק החדש ותשלח לו בהצלחה
  • 3 הצבעות
    1 פוסטים
    44 צפיות
    רחל עומסיר
    כיועצת פנסיונית, אני נתקלת לא פעם בבקשה של לקוחות שאינם עובדים כרגע: "אני רוצה לפתוח קרן פנסיה ולהפקיד אליה באופן עצמאי." על פניו זה נשמע הגיוני. רוצים לדאוג לעתיד, ולכן רוצים להתחיל להפקיד לפנסיה. אבל לפני שפותחים קרן פנסיה, חשוב להבין מה המטרה שלה – והאם היא אכן המוצר המתאים למטרה שלנו. קרן פנסיה היא לא רק חיסכון המטרה המרכזית של קרן הפנסיה היא ליצור תחליף להכנסה מעבודה. בגיל הפרישה, הכספים שנצברו מיועדים לספק קצבה חודשית שתשמש אותנו כאשר המשכורת כבר אינה נכנסת. ובמהלך שנות העבודה, קרן הפנסיה כוללת גם כיסויים ביטוחיים שנועדו לתת מענה במקרים שבהם ההכנסה מעבודה נפגעת, בהתאם לתנאי הקרן ולמסלול הביטוח. לכן, כאשר אדם אינו עובד באופן קבוע ואין כרגע הכנסה מעבודה שאותה צריך להחליף, לא בהכרח נכון לפתוח באופן אוטומטי קרן פנסיה רק מפני שרוצים לחסוך לעתיד. יש עוד נקודה חשובה: הכסף מיועד לפרישה אחד היתרונות של קרן הפנסיה הוא גם אחת המגבלות שלה. הכספים מיועדים לגיל הפרישה ואינם חיסכון שנועד להיות זמין לכל צורך שעשוי להתעורר בדרך. מצד אחד, דווקא העובדה שהכסף מיועד לטווח ארוך מאפשרת לבנות לאורך השנים סכום שנועד לספק הכנסה בתקופת הפרישה. מצד שני, כשמדובר בהפקדה עצמאית של אדם שאינו עובד, חשוב לשאול לפני שמפקידים: האם אני באמת רוצה לייעד את הכסף הזה לפרישה, או שייתכן שאזדקק לו קודם? אם קיימים צרכים עתידיים שעבורם נרצה שהכסף יהיה נגיש, לעיתים נכון לבחון גם מוצרי חיסכון והשקעה גמישים יותר. המטרה אינה רק "לחסוך", אלא לבחור מוצר שמתאים למטרה, לטווח הזמן ולצורך בנזילות. ומה קורה לכיסוי הביטוחי בהפקדה עצמאית? כאשר מפקידים לקרן פנסיה באופן עצמאי, גובה ההפקדה משמש גם לקביעת השכר המבוטח בקרן. ברירת המחדל היא שיעור הפקדה של 16%, ולכן כאשר לא נבחר שיעור אחר, השכר המבוטח מחושב בהתאם לסכום ההפקדה ולשיעור זה. לדוגמה, כאשר שיעור ההפקדה שנקבע הוא 16%, הפקדה עצמאית של 800 ₪ בחודש משקפת שכר מבוטח של 5,000 ₪. כלומר, לא מספיק לומר "אני מפקיד לפנסיה". חשוב להבין מה המשמעות של סכום ההפקדה, איזה שכר מבוטח הוא יוצר ומהם הכיסויים הביטוחיים הנגזרים ממנו, בהתאם למסלול הביטוח ולתקנון הקרן. ומה אם כרגע לא עובדים, אבל מדובר במצב זמני? אם מדובר בתקופה זמנית ללא עבודה, כדאי להסתכל על הנושא משני כיוונים. הראשון הוא היום: מה קורה לכיסוי הביטוחי בקרן בתקופה שבה אין הפקדות, האם הוא נשמר ולכמה זמן, והאם יש צורך לבצע פעולה כדי לשמור על הרצף הביטוחי. אבל יש גם את המחר: כל חודש שבו לא מפקידים לפנסיה הוא חודש שבו לא מתווסף כסף לחיסכון לפרישה. וכאשר מדובר בתקופה של מספר חודשים, ובוודאי אם היא מתארכת, המשמעות אינה רק סכום ההפקדות שלא נכנס. הכסף הזה גם לא נמצא בקרן לאורך השנים הבאות ולא משתתף בצבירה ובתשואות העתידיות. לכן הפסקה זמנית בהפקדות יכולה להתבטא בסופו של דבר בצבירה נמוכה יותר – ובהתאם גם בקצבה עתידית נמוכה יותר. זה לא אומר שבכל תקופה ללא עבודה חייבים להמשיך להפקיד את אותו הסכום. לעיתים דווקא בתקופה כזו יש צורך גדול יותר בכסף נזיל ובהוצאות השוטפות. אבל כן כדאי לקבל את ההחלטה מתוך ראייה רחבה: כמה זמן צפויה להימשך ההפסקה, מה המשמעות שלה לכיסוי הביטוחי, ומה תהיה ההשפעה האפשרית שלה על החיסכון שיצטבר עד הפרישה. לסיכום אם אינכם עובדים באופן קבוע ורוצים להפקיד כסף לעתיד, אל תתחילו דווקא מהשאלה: "איזו קרן פנסיה לפתוח?", התחילו משאלה אחרת קודם: מה אני רוצה שהכסף הזה יעשה עבורי? האם הוא מיועד לפרישה בלבד? האם חשוב לי שהוא יהיה נזיל גם קודם? האם אני זקוק לכיסוי הביטוחי שבקרן? ואם מדובר בתקופה זמנית ללא עבודה, כדאי לבדוק גם את הקרן הקיימת ולחשוב בשני טווחי זמן: איך שומרים על מה שחשוב לנו היום, ומה המשמעות של הפסקת ההפקדות עבור הפנסיה שלנו בעתיד. רק לאחר שמגדירים את המטרה ואת הצרכים, אפשר לבחון איזה פתרון מתאים. כי תכנון פנסיוני נכון אינו מתחיל בפתיחת מוצר. הוא מתחיל בהבנה מה אנחנו צריכים ממנו – היום ובעתיד.
  • 7 הצבעות
    4 פוסטים
    177 צפיות
    רחל עומסיר
    @חושב-וחושב יפה מאוד
  • 0 הצבעות
    10 פוסטים
    252 צפיות
    חופש כלכליח
    @חיסכון-לחתונה 84 תשלומים זה בעצם המקסימום הרגיל, הלוואה מקרן פנסיה ניתנת בדרך כלל לעד 7 שנים ועד 30 אחוז מהצבירה, לא כולל פיצויים. על הריבית עצמה שווה לנסות להתמקח, ולבדוק מה הבנק מציע באותו סכום.
  • 13 הצבעות
    57 פוסטים
    5k צפיות
    י
    https://marketing.isracard.co.il/clubs/ זה הכרטיס של ישרכרט, שם הכרטיס הוא BASIC הוא מצויין לרכישות בחו"ל להשוואה, דמי כרטיס- ישרכרט חינם, מותנה בשימוש כל שהוא כל חודש, במקס חינם, (רשמית מותנה כל עוד הלקוח עובד בפייסבוק, מעשית כנראה חינם לכולם) עמלת המרה- בישרכרט חינם, במקס 1 אחוז, תאריך החיוב על עסקאות חול- בישרכרט נדחה לתאריך החיוב החודשי ללא עלות, במקס כנראה גם כך, אולי צריך לבקש את זה ולבדוק שזה לא עולה עמלה, מאמץ בפתיחת הכרטיס- בישרכרט צריך זיהוי באמצעות מצלמת מחשב ואז הכרטיס פעיל מיד ונשלח בדואר רגיל, במקס לפי הזכור לי אין צורך בזיהוי כזה רק בת.ז. לשליח