@למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?:
אני מנסה להבין משהו בסיסי שלא מצאתי לו תשובה.
מה קורה לכל הכסף שצבור בקרן השתלמות כאשר העובד יוצא לשבתון.לפי מה שידוע לי:
אם יוצאים לשבתון אחרי 6 שנים מקבלים 66% ממשכורת אחרונה.
אחרי 7 שנים שנים מקבלים 77% ממשכורת אחרונה.
אחרי 8 שנים שנים מקבלים 88% ממשכורת אחרונה.
מה שאומר שאין קשר בין הכסף שנצבר בקופה לבין הסכום שמקבלים כאשר יוצאים לשבתון.
אם אכן כך, מה רלוונטי לי התשואה?
נכון, אם העובד יוצא לשבתון לא משנה לו כלל כמה התשואה בקרן, הדבר היחיד שמשנה לו זה כמה המשכורת האחרונה לפני השבתון, והוא מקבל אחוזים ממשכורת זו כתלות במספר שנות הוותק כמו שציינת, פלוס הפקדה לפנסיה. רק אם אין יציאה לשבתון רלוונטי אחוז התשואה.
@למען-הציבור כתב בקרן השתלמות לעובדי הוראה. האם היא באמת יותר משתלמת מקרן השתלמות רגילה?:
נקודה נוספת: מי מרוויח/מפסיד במקרה של עובד הוראה שמשכורת עלתה/ירדה ויוצא כעת לשבתון:
הקרן/העמיתים/המורה.
הקרן שזה בעצם העמיתים.
הקרן היא חברה ללא מטרת רווח, וממילא ההפסד או הרווח מתחלק בין כלל העמיתים.


